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온라인 평가 소프트웨어: HR이 시간을 절약하는 데 도움이 되는 방법

시간

2021년 기준으로 미국에서만 7.2만 개의 일자리가 생겼습니다. 한 달 사이에 6만 명이 넘는 직원이 고용되었습니다. 엄청난 숫자처럼 보이지만 실제로는 72%의 고용주가 적격한 후보자를 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다. 관리자의 42%는 인재를 찾을 수 없을 것이라고 걱정하고 있습니다. 오늘날 채용은 어렵습니다. 각각의 적절한 기술이 필요한 틈새 직위 덕분에 관리자는 가능한 인재를 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다. 온보딩 및 특정 교육을 통해 직원을 "시도"하는 것은 더 이상 저렴하지 않습니다. 효과가 없는 후보자를 바꾸는 것은 회사에 매우 실망스럽고 비용이 많이 들고 비효율적입니다. 그들은 올바른 고용을 찾고 투자했다는 것을 확신하거나 최소한 상당히 확신해야 합니다. 이것이 평가 소프트웨어가 필요한 곳이며, 기업이 인재 검색 노력에 활용할 수 있는 새로운 도구를 제공합니다.

취업 전 평가 소프트웨어란 무엇입니까?

취업 전 평가 솔루션은 회사에서 구직자의 기술과 지식을 평가하는 데 사용합니다. 또한 주어진 직무 역할에 대한 후보자를 구별하는 데 사용됩니다. 이러한 솔루션은 일반적으로 웹 기반이며 데스크톱, 모바일 또는 태블릿에서 제공될 수 있습니다. 가장 일반적인 테스트에는 IQ 테스트, 성격 평가, 적성 테스트, 인지 능력 평가 등이 있습니다.

오늘날, 그들은 모두 분노하고 있습니다. 고용 평가 솔루션은 많은 이점으로 인해 직장에서 점점 인기를 얻고 있습니다. 고용주가 누구를 고용할지에 대한 올바른 결정을 내리는 데 도움이 되므로 채용 프로세스의 필수 요소가 되었습니다. 또한 오류를 줄이고 비용을 절감하며 HR 부서의 시간을 많이 절약할 수 있습니다.

가장 일반적인 취업 전 평가는 심리 측정 테스트입니다. 이 테스트는 개인의 성격과 지능을 측정하도록 설계되었습니다. 그들은 또한 읽기, 쓰기, 수학과 같은 능력을 평가합니다.

회사는 채용 전 평가를 통해 후보자가 채용하려는 역할에 적합한지 판단합니다. 오늘날 고용 전 평가 소프트웨어 덕분에 부서는 후보자를 객관적으로 평가하고 정보에 입각한 고용 결정을 내릴 수 있습니다. 이러한 유형의 솔루션은 적절하게 적용되는 경우 실제 사무실 관계 및 역학과 관련하여 중요한 성격상의 문제, 정서적 지뢰, 가치 있는 적성, 기술 및 기타 중요한 데이터 요소를 선별할 수 있습니다.

온라인 평가 소프트웨어에 대한 Q&A

다음 섹션에서는 온라인 평가 소프트웨어와 관련하여 가장 시급한 몇 가지 질문에 대한 Q&A를 제공합니다. 그것이 중요한 이유와 HR 노력에 어떤 이점을 가져다 줄 수 있는지.

채용에 온라인 평가 플랫폼을 사용하는 이유는 무엇입니까?

채용 담당자는 온라인 평가 솔루션을 사용하여 채용에 가장 적합한 후보자를 찾을 수 있습니다. 또한 이를 사용하여 해당 직책에 필요한 "적절한 항목"과 역량이 없는 후보자를 필터링할 수 있습니다.

온라인 평가 플랫폼은 채용 담당자가 기술 능력, 성격 특성 및 작업 스타일 선호도와 같은 다양한 매개변수를 기준으로 지원자를 평가할 수 있는 중요한 디지털 도구입니다. 평가는 각 후보자가 지원하는 역할에서 어떻게 수행할 것인지 측정하도록 설계된 일련의 질문을 통해 전달됩니다.

오늘날 AI 및 기타 기술 도구 덕분에 이러한 유형의 소프트웨어는 가능한 클라이언트를 감사할 때 매우 혁신적이고 철저합니다. 그리고 기술이 더욱 향상됨에 따라 그들의 최첨단 기술이 향상되고 직원에 새로 추가될 가능성을 분석하는 데 있어 훨씬 더 우수하고 직관적이 됩니다.

수동 평가가 더 이상 대중적이지 않고 효율적이지 않은 이유는 무엇입니까?

수동 평가는 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들고 신뢰할 수 없기 때문에 더 이상 인기가 없고 효율적이지 않습니다. 프로세스의 주요 측면을 자동화함으로써 채용 담당자는 시간과 비용을 절약할 수 있으며 비교 데이터를 사용하여 최고의 성과를 내는 사람을 선정하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 그들은 또한 무의식적 편견을 줄이고 고용의 질을 높일 수 있습니다.

온라인 평가 플랫폼이 어떻게 고용 위험을 줄일 수 있습니까?

우리는 기업이 고용할 최고의 인재를 찾고 있는 세상에 살고 있습니다. 사용하여 고용 위험을 줄일 수 있습니다. 온라인 평가 플랫폼 후보자에 대한 데이터를 수집하고 적합한 직무와 일치시킵니다. 어떻게? 데이터 기반 접근 방식이기 때문입니다.

온라인 평가 플랫폼은 후보자에 대한 데이터를 수집하고 적합한 직무와 연결하기 때문에 채용 위험을 줄이는 좋은 방법입니다. 이 플랫폼은 후보자의 기술, 성격 특성 및 성격 유형에 대한 통찰력을 얻을 수 있는 고용주에게도 유용합니다.

위험이 100% 감소합니까? 아니요. 이를 완화하고 회사가 고용 관행과 관련하여 더 나은 지표를 갖도록 돕습니다. 이는 전체 프로세스에 추가 레이어를 추가합니다. 더 나은 필터링 후보 및 많이 필요한 버퍼 생성.

HR이 취업 전 온라인 평가 플랫폼을 사용해야 하는 이유는 무엇입니까?

HR은 후보자의 성격과 기술을 더 잘 이해하기 위해 고용 전 평가 소프트웨어를 사용해야 합니다. 이것은 그들이 그 직위를 제안받아야 하는지 아닌지에 대한 결정을 내리는 데 도움이 될 것입니다.

취업 전 온라인 평가 플랫폼은 HR이 채용 전에 후보자의 성격과 기술에 대한 질문을 통해 후보자를 선별하는 데 도움이 되는 시스템입니다. 이러한 플랫폼은 일반적으로 심리 측정 테스트 또는 상황 판단 테스트로 구성됩니다.

HR을 위한 취업 전 디지털 평가 소프트웨어의 이점은 무엇입니까?

대부분의 온라인 평가 도구에는 회사에서 사용할 수 있는 여러 기능이 있습니다. 궁극적으로 바퀴에 윤활유를 바르고 전반적인 고용 프로세스를 향상시키는 데 도움이 되는 핵심 도구입니다. 다음과 같은 도구:

  • 데이터 기반 필터 — 편견, 인적 오류 및 기타 고용 문제를 수정합니다.
  • 접근성 — 여러 부서장에게 분석을 위해 가능한 채용 정보에 대한 액세스 권한을 부여합니다.
  • 자동화 — 후보자를 자동으로 필터링하는 데 도움이 되는 알고리즘입니다. Capitate의 측면을 더 쉽게 평가할 수 있습니다.
  • 채용의 질을 높입니다.
  • 더 나은 테스트 기술 및 능력

온라인 평가 소프트웨어를 구현하여 회사에 이점 제공

많은 회사에서 온라인 평가 소프트웨어를 사용하여 더 나은 직원을 고용하고 있습니다. 현재 이러한 유형의 도구는 회사의 미래를 보장하고 인재를 찾는 데 있어 경쟁 우위를 제공합니다. 온라인 평가 소프트웨어의 도움으로 직원을 고용하면 많은 이점이 있습니다. 이러한 장점은 다음과 같습니다.

- 평가를 완료하는 데 XNUMX시간 미만이 소요되므로 시간이 절약됩니다.
- 지원자의 기술과 적성을 기업과 매칭시켜 기업이 자신에게 딱 맞는 짝을 찾을 수 있도록 도와줍니다.
- 다수의 평가에 따라 가격이 책정되어 있어 가성비가 좋습니다.

출처 : Plato Data Intelligence : PlatoData.io

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