스페인의 긱 이코노미 라이더는 새로운 규칙에 따라 90일 이내에 직원이 되어야 합니다

Belén Carreño 및 Joan Faus

마드리드 (로이터)-스페인에 본사를 둔 음식 배달 회사는 긱 이코노미 근로자의 권리에 관한 유럽 최초의 법률 중 하나 인 정부가 화요일에 승인 한 새로운 규칙에 따라 XNUMX 개월 동안 택배 직원을 직원으로 고용해야합니다.

이 법령은 스페인 대법원이 작년에 회사가 직원으로 고용해야한다고 판결 한 이후 수천 명의 라이더의 법적 상황을 명확히하는 것을 목표로합니다.

“오늘 승인 된 규정은 우리를 노동권을 뒤로 할 수없는 기술적 변화의 최전선에 서게합니다.”라고 Yolanda Diaz 노동부 장관은 말했습니다.

긱 경제에서 근로자의 권리를 규제하는 방법에 대한 논쟁이 전 세계적으로 진행되고 있습니다. 유럽 연합 집행위원회는 잠재적 인 EU 전체 규칙에 대한 공개 협의 기간을 열었습니다.

새로운 스페인 규칙은 즉시 발효되었으며 기업은이를 준수하기 위해 90 일이 주어졌습니다. 노동부의 계산에 따르면 약 17,000 명의 계약이없는 라이더가 이미 확인되었습니다.

Uber는 새로운 규정을 비판했습니다.

대변인은 "이 규정은 절실히 필요한 유연한 수입 기회를 위해 음식 배달 앱을 사용하는 수천 명의 택배사에게 직접적인 피해를 입히고 직원으로 분류되기를 원하지 않는다는 것을 분명히했습니다"라고 말했습니다.

스페인의 신생 기업인 Glovo와 Deliveroo를 포함한 긱 경제 기업을 대표하는 비즈니스 산업 협회 Adigital에 따르면, 내각에서 오늘 승인 한 법령은 스페인 디지털 경제의 미래에 큰 타격을줍니다.

이 법안은 회사가 프리랜서 택배를 고용하는 것을 더 어렵게 만들고 일반적인 관행에 문을 닫았지만 몇몇 라이더 협회와 노동 전문가는 법적 상황을 완전히 해결하지 못해 향후 잠재적 인 법원 전투를 예상하고 있다고 말했습니다.

어쨌든 대부분의 배송 회사는 이미 변화에 대비하기 시작했으며 수익성을 높일 수있는 새로운 비즈니스 모델을 찾고 있습니다.

Take Away의 스페인 지사 인 Just-Eat는 이미 일부 근로자를 고용했으며 운송 회사의 근로자로 최대 수요를 처리합니다.

라이더들에 따르면 글 로보와 같은 다른 사람들은 임시 고용 기관을 통해 일부 라이더를 고용하기로 결정했습니다.

정부는 또한 회사가 업무량 공유 알고리즘의 작동 방식을 직원에게 설명하도록 요구하는 새로운 규칙을 승인했습니다.

이 투명성 요구 사항은 음식 배달 회사뿐만 아니라 모든 플랫폼에 영향을 미칩니다.

Diaz는“근로자들은 비즈니스 결정에 동기를 부여하는 것이 무엇인지 알 권리가 있습니다. "알고리즘은 대다수의 서비스에 배치 될 것입니다."

(Belén Carreño 및 Joan Faus 작성 Belén Carreño 작성 Ingrid Melander 및 Estelle Shirbon 편집)

생성 데이터 인텔리전스