로스 커버

(로이터) – Amazon.com Inc의 임원 순위는 대부분 백인으로 유지되었지만, 비백인 임원의 비율은 완만하게 증가했지만, COVID-19 전염병 동안 온라인 소매업체가 빠르게 성장함에 따라 소수 민족이 블루칼라 인력의 대부분을 계속 차지했습니다. , 새로운 회사 데이터에 따르면.

이 공개로 아마존은 현재까지 시가 총액 기준으로 가장 큰 회사가 되었으며, 회사에 기밀 연방 양식을 공개적으로 공개하라는 스콧 스트링거 뉴욕시 감사관의 요청에 응했다고 그의 사무실이 목요일 밝혔다.

S&P 67 지수에 포함된 100개 기업 모두 EEO-1 양식을 출시했거나 출시할 계획이며 캠페인 결과에 대한 상세한 근로자 정보를 보여주고 있다고 스트링거의 사무실은 밝혔다.

작년의 Black Lives Matter 시위 이후로 많은 미국 기업의 리더십에서 인종 또는 성별 다양성의 부족이 주목을 받았습니다.

Amazon의 인구 통계학적 추세는 부분적으로 창고와 배달 밴에 인력을 배치하는 대규모 블루칼라 인력으로 인해 다른 기술 회사와 비교하여 면밀히 관찰되어 미국 최대 민간 기업 중 하나입니다. 고용주.

아마존의 미국 근로자 데이터에 따르면 지난해 71월 말 기준 최고 경영자의 74%가 백인이었다. 이는 2019년 같은 시점의 XNUMX%에서 감소한 것이다.

이 수치는 다른 대형 기술 회사와 비슷한 범위에 있었으며 그 중 일부는 아직 2020년 보고서를 공개하지 않았습니다. 아마존 대변인은 이메일을 통해 데이터가 다양성에 진전이 있음을 보여주고 더 많은 흑인과 여성을 고용하는 것을 포함하여 다양성을 개선하기 위해 설정한 고용 목표를 언급했다고 말했습니다. 그녀는 42년 새로 고용된 임원의 2020%가 유색인종이라고 말했습니다.

Amazon의 미국 총 고용은 현재 약 950,000이며 회사는 더 많은 고용 목표를 설명했습니다.

아마존이 수요일 웹사이트에 게시한 자료에서 가장 큰 단일 범주의 근로자는 지난해 XNUMX월 기준 근로자의 약 XNUMX분의 XNUMX를 차지하는 '근로자와 도우미'였다.

이 양식에 따르면 흑인, 히스패닉 또는 기타 비백인 범주에 속하는 근로자가 전년도의 74%와 비교하여 지난해 72%를 차지했습니다.

(Ross Kerber의 보고, Aurora Ellis의 편집)

이미지 크레디트 : Reuters

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출처: https://datafloq.com/read/new-demographic-data-shows-continued-divide-amazon/18108