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법원 임명 모니터는 UAW 선거 일정을 설정합니다

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노동조합의 내부 업무를 감독하는 법원이 임명한 감독관이 제출한 선거 규칙과 절차에 따라 전미자동차노조(United Auto Workers)의 최고 임원을 선출하는 데는 XNUMX월 초까지, 아마도 그 이후가 걸릴 것입니다.

UAW의 모니터인 Neil Barofsky는 노조의 다음 선거를 위한 새로운 규칙을 발표했습니다.

노조 최고임원 선출을 위한 새로운 절차는 다음과 같다. 지난 가을 국민투표 결과 이 법안에서는 조합원들이 64%의 압도적인 표 차이로 대회 대표단의 투표를 통해 최고 임원을 선출하는 UAW의 기존 방식을 폐기하기로 결정했습니다. 이번 국민투표는 부패 스캔들 이후에 이루어졌습니다. XNUMX명의 노조 간부 및 간부들전직 대통령 XNUMX명을 포함해 부패 혐의에 대해 유죄를 인정했다.

에 명시된 절차에 따라 미국 디트로이트 지방법원에 제출된 서류법원이 임명한 감시관인 닐 바로프스키(Neil Barofsky)는 25월 28일부터 XNUMX일까지 예정된 노조 헌법 대회 기간 동안 회장, 재무장관, 부회장 XNUMX명의 지명이 이루어질 것이라고 말했습니다.

후보자 포럼은 18월에 열릴 예정이며, 투표용지는 자격 목록이 최종 결정되는 11월 28일에 조합원들에게 우편으로 발송될 예정이다. 투표용지를 받지 못한 조합원은 29월 XNUMX일까지 투표용지를 요청할 수 있으며, 모든 투표용지는 XNUMX월 XNUMX일까지 우체국에 접수되어야 합니다. 모니터가 선정한 선거 관리인은 XNUMX월 XNUMX일부터 투표용지를 집계하기 시작하여 투표가 끝날 때까지 계속합니다.

결선 규칙을 결정하는 XNUMX월 전당대회

XNUMX월 헌법 제정 회의의 대의원들은 유권자들이 첫 번째 선택, 두 번째 선택 등을 표시하는 "순위 선택" 투표를 통해 가까운 선거 사무소를 채우는 제안을 결정할 것입니다. 순위 선택은 확실한 승자가 나오도록 설계되었기 때문에 즉석 결선이라고도 합니다. 

UAW 회원
올해 노조 전당대회에서는 결선투표를 처리하기 위해 조합원들에게 두 가지 옵션 중 하나를 선택할 수 있는 기회가 주어질 것입니다.

대표단은 또한 주요 경쟁자 간의 우편 결선 투표를 결정할 수도 있습니다. 결선투표는 투표 기간을 XNUMX월 이후까지 연장합니다.

또한 규칙과 절차에는 특정 후보에 대한 의견을 표명하거나 캠페인을 벌이는 조합원에 대한 보복이나 차별을 엄격히 금지하는 내용도 포함되어 있습니다. 노조 회원들은 대부분의 역사 동안 UAW의 내부 활동을 통제해 온 "행정" 간부회가 일부 규칙을 영속시키기 위해 반대자들에 대해 일상적으로 위협과 협박을 사용했다고 불평했습니다.

퇴직자는 최고 직위에서 제외됨

감시관은 또한 개정된 헌법에 따라 노동조합 직위를 위해 캠페인을 벌이는 조합원들이 자신의 출마를 홍보하기 위해 어떤 종류의 노동조합 자원도 사용할 수 없다고 말했습니다. 또한 캠페인을 홍보하기 위해 외부 조직, 특히 고용주의 자원을 사용할 수도 없습니다. 

1950년대 이후 연방 노동법의 일부였던 명령에 따라 모니터 보고서에 금지 사항이 포함되었습니다. 노조의 내부 민주주의 부족을 비판해온 노조원들에 따르면, 연방 규정은 UAW 내부에서 대부분 무시됐다.

UAW 회장 레이 커리
UAW의 레이 커리(Ray Curry) 회장은 XNUMX인 XNUMX표 선거에 직면한 최초의 현직 대통령이 될 것입니다.

모니터는 직책 자격에 관해 UAW 현 집행위원회가 준비한 권장 사항을 수락했습니다.

올 봄 초, UAW는 노조 법률 직원과 레이 커리(Ray Curry) 회장의 권고를 채택했습니다. 이는 퇴직자가 많은 경우에 지역 노조 직위에 있고 노조 유지에 중요하더라도 개정 헌법에 따라 퇴직자가 이사회 직에 출마할 수 없다는 내용이었습니다. 많은 분야에 영향을 미칩니다. 

커리를 위해 준비된 메모에는 퇴직자들이 단체 교섭 대상 계약에 투표할 수 없다는 60년 이상의 노조 관행이 언급되어 자격에 대한 권고가 통과되었습니다.

“고충 처리 또는 단체 교섭 책임과 관련된 노조 직위에 대한 투표 또는 보유에서 퇴직자를 제외하는 UAW의 제도적 정책은 퇴직자의 주요 이익이 퇴직 혜택까지 확장되어 잠재적으로 현직 직원에게 해를 끼치거나 충돌할 수 있다는 개념을 전제로 합니다. '임금, 시간, 근무 조건 및 기타 활성 고용 조건에 대한 관심'이라고 메모에 명시되어 있습니다.

그러나 이 정책은 UAW 기본 회원의 60% 이상이 퇴직자라는 노동조합의 기본 인구통계학적 현실을 무시한 것으로 보입니다.

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