유럽 최고의 중소기업 용 HR 소프트웨어 인 페르 소니 오는 기업이 기업 문화와 함께 직원 복지를 우선시하거나 소진의 붐을 일으키고 최악의 경우 인재 유지 및 생산성 위기를 감수 할 것을 촉구하고 있습니다.
Covid-19 위기로 인해 사람들의 정신적, 육체적 안녕이 엄청난 압력을 받고 있음에도 불구하고 Personio의 최신 연구에 따르면 많은 기업이 그에 따라 관행과 원칙을 적용하지 않은 것으로 나타났습니다. HR 의사 결정권자의 25 %만이 정신 건강 / 직원 복지 이니셔티브가 향후 12 개월 동안 HR 기능의 최우선 순위라고 생각하고, 15 %만이 직장 문화 이니셔티브가 우선 순위라고 답했습니다.
이러한 수치는 직장에서 행복하고 건강한 느낌을 최우선으로 여기는 직원들의 정서와는 완전히 대조됩니다. 직원의 58 %는 일과 삶의 균형이 우선이라고 말하고 39 %는 좋은 직장 문화가 그들에게 우선 순위라고 말하며, 이는 직원과 고용주의 우선 순위 사이의 분명한 단절을 나타냅니다.
이 연구는 또한 인재 유지 및 생산성과 관련하여 직원 복지와 회사 문화의 중요성을 강조합니다. 23 %의 직원은 일과 삶의 균형이 악화되면 향후 6 개월 내에 새로운 일자리를 찾게 될 것이라고 답했으며, 21 %는 독성이있는 직장 문화가 다른 곳을 보도록 장려 할 것이라고 말했습니다.
생산성을 확대하면 직원의 83 %가 좋은 직장 문화가 생산성을 높이는 데 도움이된다고 말합니다. 한편 직원들은 과로 또는 '항상 근무'(28 %)로 인한 낮은 수준의 동기 부여 및 사기 (22 %)와 소진이 생산성에 부정적인 영향을 미치는 두 가지 주요 요인이라고 말합니다.
Personio의 최고 인사 책임자 인 Ross Seychell은 다음과 같이 말했습니다. “직원과 기업 모두에게 매우 어려운시기 였지만, 이러한 결과는 기업이 회사의 전반적인 문화와 함께 직원의 복지를 우선시하는 것이 얼마나 중요한지 강조합니다. 사실, 우리가 최악의 전염병을 우리 뒤에 놓기 시작하면 직원들은 다시 한 번 자신의 고용 옵션을 평가하고 불만족 스럽다고 느끼면 다른 곳을 볼 권한이 있다고 느낄 것입니다. 결론은 기업이 직원 복지의 모든 측면, 특히이 중요한 시점에 실제로 배치하는 전체 론적 인력 전략을 구현하지 못하면 직원의 소진, 불만, 최악의 경우에 직면하게됩니다. 귀중한 재능의 탈출 – 그 결과 생산성 급강하”.
페르 소니 오의 전체 보고서 '비용 계산 : 기업이 전염병 이후의 인재 유출을 위험에 빠뜨리는 방법'은 여기에서 다운로드 할 수 있습니다.
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출처 : http://hrnews.co.uk/research-on-burnout-and-company-culture/
