미국에서 델타 변종 사례가 증가함에 따라 많은 고용주가 직원이 주사를 맞도록 의무화하고 있습니다. 일부는 심지어 직원들이 잽을 받기를 거부하면 떠나라고 요구하고 있습니다.
캘리포니아 주 정부의 모든 직원은 접종을 받았음을 증명하거나 직장에서 기꺼이 마스크를 착용하고 일주일에 한 번 테스트를 받을 준비를 해야 합니다. 샌프란시스코의 공무원은 자신의 상태를 보고하지 않으면 벌금을 물어야 하는 기한이 주어졌습니다.
지난 150월 휴스턴 병원 직원 XNUMX여 명이 백신 접종을 거부해 해고되거나 스스로 사직됐다.
미국 전역의 고용주들은 안전한 직장이 조직과 직원 모두에게 필수라는 사실을 깨닫고 있습니다. 대부분은 국가가 극심한 노동력 부족에 직면해 있는 동안에도 엄격한 백신 정책을 시행하려고 합니다.
한편 이러한 필수 예방 접종 정책은 모든 사람에게 잘 맞지 않습니다. 휴스턴 감리교 병원의 직원들은 백신 접종 명령에 대해 병원을 상대로 소송을 제기했습니다. 그러나 사건은 기각되었습니다. 학생과 교직원에 대한 인디애나 대학교의 유사한 명령이 이의를 제기했고 결국 차단되었습니다.
예방 접종에 관한 법률은 주마다 다릅니다. 미국 평등고용기회위원회(US Equal Employment Opportunity Commission)는 이전에 정책이 민권 및 장애에 관한 법률을 방해하지 않는 한, 고용주가 모든 직원이 직장에 들어가기 전에 예방접종을 의무화하는 것을 연방법이 금지하지 않는다고 밝혔습니다. 한편, 몬타나에서는 고용주가 근로자에게 백신 접종 여부를 의무적으로 밝히는 것을 금지하는 법안이 통과되었습니다.
현재까지 미국 인구의 약 53%만이 접종을 받았습니다.
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