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귀사를 위한 세계적 수준의 사전 심사 인터뷰 프로세스를 설정하는 방법은 무엇입니까?

시간

당신이 채용 관리자이고 조직의 그래픽 디자이너를 찾고 있다고 상상해 보십시오. 순전히 이력서만을 토대로 면접에 약 50명의 지원자를 초대하셨습니다. 

평균적으로 채용 관리자는 각 후보자에게 한 시간을 소비하지만 정확한 직무 요구 사항에 맞는 사람이 없기 때문에 결국 한 명도 선택하지 못합니다. 채용 관리자에게는 50시간이 소요됩니다. 

이제 이 당황스러운 상황을 정확히 어떻게 피합니까?

간단합니다. 사전 심사 인터뷰를 사용합니다. 똑똑하고 경험이 풍부한 기업은 이 간단한 프로세스로 채용 프로세스를 시작합니다. 대부분의 조직은 인터뷰에 많은 시간을 들이지 않고도 후보자의 기술이 직무 요구 사항과 일치하는지 확인하는 단일 목표를 가진 사전 심사 인터뷰 프로세스를 채택합니다. 즉, 채용 관리자와 후보자가 이후 단계에서 시간을 낭비하지 않도록 보장합니다.

사전심사 면접절차는 어떻게 되나요?

사전심사 인터뷰는 실제 면접 전 진행되는 지원자 평가. 이는 전화 통화, 온라인 기술 평가 테스트 또는 비디오 소개를 통해 진행됩니다. 그 중 소개 영상은 인기가 높았으며 수백 개의 기업이 채용 과정에서 성공을 맛보는 데 도움을 주었습니다. 

일반적인 비디오 소개 과정에서 고용주는 후보자에게 직업과 관련된 경력 목표, 교육 및 업무 경험에 대해 이야기하도록 요청합니다. 그런 다음 후보자는 답변을 기록하고 채용 관리자와 다시 공유합니다. 채용 관리자는 답변을 볼 수 있을 뿐만 아니라 여러 채용 관리자와 공유하여 공동 결정을 내릴 수도 있습니다. 

전체 동영상의 길이는 XNUMX분에서 XNUMX분 사이입니다. 소개를 짧게 유지하는 것이 완료율을 획기적으로 향상시키므로 중요합니다. 이는 채용 관리자가 신체 언어, 자신감, 의사소통 기술 등과 같이 이력서를 통해 식별할 수 없는 자질을 평가하는 데 도움이 됩니다. 

사전심사 면접 혜택

다음은 귀하의 조직에 사전 심사 인터뷰 프로세스를 채택함으로써 얻을 수 있는 세 가지 인기 있는 이점입니다. 

  • 효율적인 사전 심사 인터뷰 프로세스는 서류상으로는 적합해 보이지만 해당 역할에 가장 적합하지 않을 수 있는 후보자를 제거하는 데 도움이 됩니다.
  • 사전 심사 과정은 다음을 수행하는 데 탁월한 수단이 됩니다. 후보자의 태도에 대해 많은 것을 배우십시오, 의사소통 및 대인관계 기술.
  • 사전 심사 과정은 채용팀이 지원자와 친숙해지는 데도 도움이 됩니다. 이는 실제 대면 인터뷰 중에 양측의 편안함 수준을 자동으로 높입니다. 

당신이 누릴 수 있는 다른 이점으로는 채용 시간 단축, 실수 감소, 채용 관리자의 만족도 향상, 직원 이직률 감소 등이 있습니다. 

세계적 수준의 사전 심사 인터뷰 프로세스를 설정하는 방법은 무엇입니까?

사전 면접 면접 과정에서 가장 중요한 단계는 지원자에게 물어볼 질문을 선택하는 것입니다. 질문은 개방형이어야 하며, 평가해야 하는 모든 것에 대해 후보자가 자신의 생각을 말할 수 있도록 포괄적이어야 합니다. 그러나 가장 중요한 것은 이러한 질문이 이력서에 나와 있지 않은 후보자의 특성과 자질을 중심으로 이루어져야 한다는 것입니다. 이는 후보자에 대한 360도 뷰를 제공하여 정보에 입각한 정확한 채용 결정을 내리는 데 도움이 됩니다.

여기 15은 질문 사전 심사 인터뷰 과정에 사용할 수 있는 –

  1. 귀하의 이전 업무 경험과 기술이 귀하를 이 직책에 적합하게 만드는 방법은 무엇입니까?
  2. 이러한 기술을 어떻게 습득하셨나요?
  3. 우리 회사, 제품 또는 서비스에 대해 무엇을 알고 있습니까?
  4. 당신이 직면한 가장 큰 직업적 어려움과 그것을 어떻게 극복했는지 좀 더 자세히 설명해 주시겠습니까?
  5. 개인 발전을 위한 상위 3가지 목표는 무엇입니까?
  6. 전문성 개발을 위한 상위 3가지 목표는 무엇입니까? 
  7. 이 직무가 이러한 목표를 달성하는 데 어떻게 도움이 됩니까?
  8. 이상적인 작업 환경은 무엇입니까?
  9. 당신이 생각하는 이상적인 기업문화는 무엇인가요? 
  10. 이전 역할에서 가장 중요한 KPI는 무엇이었고, 이를 달성하기 위해 관리했습니까?
  11. 일반적으로 프로젝트의 우선순위를 어떻게 정하고 작업을 관리하시나요?
  12. ​​팀으로 일하는 것을 선호하시나요, 아니면 개인 기여자라고 생각하시나요?
  13. 동료와 함께 어려운 상황을 경험한 적이 있습니까? 그렇다면 상황은 어떻게 해결되었나요?
  14. 현재 역할에서 어려웠던 점은 무엇입니까? 그 어려움을 극복하기 위해 어떤 조치를 취하셨나요?
  15. 귀하가 현재의 역할에서 벗어나고자 하는 가장 큰 이유는 무엇입니까?

질문을 완성한 후에는 미리 만들어진 비디오 소개 플랫폼에 질문을 업로드하고 링크를 후보자와 공유하십시오. 응시자는 동일한 도구를 사용하여 답변을 기록하고 다시 공유할 수 있습니다.

최종 생각

사전 심사 인터뷰는 의심할 여지 없이 모든 채용 과정에서 중요한 요소입니다. 이러한 관행을 수용함으로써 조직은 채용 프로세스 지연, 비효율적인 인재 소싱, 적합한 인재를 유치할 수 없는 등의 문제로 인해 어려움을 겪는 것을 피할 수 있습니다. 그러나 가장 중요한 것은 채용 관리자의 시간을 절약하고 인적 오류 가능성을 줄이는 데 도움이 된다는 것입니다.

포스트 귀사를 위한 세계적 수준의 사전 심사 인터뷰 프로세스를 설정하는 방법은 무엇입니까? 첫 번째 등장 HR 뉴스.

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출처: http://hrnews.co.uk/how-to-set-up-a-world-class-pre-screening-interview-process-for-your-company/

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