2020년부터 공급망 세계는 이전에는 들어보지 못한 방식으로 혼란을 겪었습니다. 전염병이 모든 것을 차단했습니다. 작업 중단, 선적 공백, 운송 문제 및 그에 따른 노동력 부족으로 모든 것이 갑자기 중단되었습니다. 그런 다음 상황을 다시 시작하고 실행하기 위해 전 세계 정부는 현금 주입으로 경제에 활력을 불어넣었습니다. 그러나 아무도 집 밖에서 새 현금을 사용할 수 없었기 때문에(아무것도 열려 있지 않음) 전자 상거래 활동이 급증했습니다. 구매자 활동과 수요의 엄청난 증가는 이미 스트레스를 받고 있는 공급망과 생산 시장에 더 많은 어려움을 안겨주었습니다.

팬데믹과 인플레이션이 후보자 중심의 고용 시장에 기여

다른 많은 비즈니스가 뒤쳐지는 동안 공급망 기업은 특히 공급망 인재의 세계에서 가장 먼저 회복을 시작한 것으로 보였습니다. 전술보다 전략적인 숙련된 운영자 및 관리자로 역할을 채워야 하는 시급하고 즉각적인 필요성은 특히 미국에서 기업의 최우선 순위가 되었습니다. 미국 공급망의 상당 부분이 아시아 제조에 의존하기 때문에 혼란은 더 많은 수의 문제 해결사와 경험이 풍부한 공급망 전문가가 필요함을 의미했습니다. 이러한 개인에 대한 이러한 수요 증가는 이전에 상상했던 것보다 훨씬 더 많은 후보자 중심의 고용 시장을 창출했습니다. 이러한 시장 붕괴로 인해 이미 빈약한 인재 풀이 악화되었습니다.

공급망 인재는 전염병과 인플레이션 문제가 발생하기 오래 전에 이미 문제가 될 것으로 예상되었습니다. 그러나 이러한 혼란은 필요와 부족의 시급성을 증가시켰을 뿐입니다. 기업은 효율성을 높이기 위해 프로세스를 계속 디지털화하고 자동화했습니다. Deloitte와 함께한 2021년 MHI 보고서에 따르면 공급망 리더의 49%가 팬데믹에 대응하여 디지털화를 강화하고 있는 것으로 나타났습니다.. 이 급증으로 인해 직원이 기술을 처리할 수 있는 추가 필요성이 발생합니다. 노동 통계국의 연구 소프트웨어 개발자와 엔지니어에 대한 수요가 지금부터 22년 사이에 2030% 급증할 것임을 보여줍니다.

고임금 및 유연한 근무 환경

곧 이직할 의사가 없는 지원자들이 채용 담당자로부터 터무니없는 제안을 접하기 시작했습니다. 기업들은 문자 그대로 자격을 갖춘 인재를 위해 서로를 앞지르려고 노력했습니다. 채용담당자에게 전해지는 진언은 "적극적으로 보는 것이 아니라 적극적으로 듣고 있습니다."였습니다. 대부분의 고용 시장의 경우와 마찬가지로 이러한 제안은 단순한 금전적 보상 이상의 것이 되었습니다. 원격 및 유연한 작업 공간에 대한 수요가 높았습니다. 2022년 XNUMX월 실시한 여론 조사에 따르면, 63%의 직원이 현장 근무와 원격 근무 사이에 시간을 분할하고 사무실에 오는 요일을 선택할 수 있도록 일종의 하이브리드 근무 환경을 원합니다. 이것은 논쟁의 여지가 있는 저조한 수치이며 일부는 다른 연구에서는 직원의 90% 이상이 이 모델을 선택하는 것으로 나타났습니다. 한 고용주가 옵션으로 원격 고용을 제공하는 것을 거부하면서 채용 담당자가 잠재적 후보자를 찾을 수 있는 인재 풀이 심각하게 제한되었습니다. 후보자들은 또한 환경적 사회적 거버넌스, 직장의 다양성, 사회적 형평성과 같은 것들이 인력이 새로운 고용주에서 찾고 있는 많은 것을 정의하기 시작하면서 회사의 가치와 문화에 대해 더 분별력이 있었습니다.

이 열광적인 쟁탈전은 2020년 중반부터 2022년까지 계속되었습니다. 많은 비즈니스 리더는 공급망 인재 부족을 성장과 안정성에 가장 큰 장애물 중 하나로 꼽았습니다. 그러나 웜이 돌아가고 추는 고용주에게 다시 한 번 유리하게 되돌아갈 수 있다는 징후가 있습니다.

펜듈럼 스윙 백?

29월 XNUMX일자 월스트리트 저널 기사 고용 문제가 완화되고 있다고 일부 식품 및 음료 산업 대기업을 인용했습니다. 이 기사에서 Whole Foods의 COO Jason Beuchel은 지난 12개월 동안 잠재적인 직원 풀이 제한되어 있는 직원 채용이 가장 큰 과제 중 하나라고 말했습니다. 이제 직원들은 친구와 가족을 추천하고 있으며 "우리는 현재 훨씬 더 긍정적인 공간에 있습니다."

23월 XNUMX일의 Axios 작품 인디드 채용 공고가 감소하고 있다는 점을 들어 보다 일반적인 스윙을 보여주었습니다. 그러나 그들은 고용을 늦추고 근로자들이 자신의 직업 안정을 위협하는 것에 대해 잠시 멈추게 한 경기 침체에 대한 두려움 때문일 수 있다고 말했습니다.

시장이 고용주에게 유리하게 돌아가고 있는지 묻는 링크드인 여론 조사에서 투표된 채용 및 공급망 전문가가 지난 주에 실시한 좀 더 일화적인 설문 조사입니다. 설문조사에 응한 응답자의 47%는 그렇다고 답했고 30%는 아니오라고 답했으며 23%는 편을 선택할 수 없다고 답했습니다.

결론

시장이 고용주에게 유리하게 돌아가고 있다는 결정적인 증거가 반드시 있는 것은 아닙니다. 특히 공급망 인재는 빠르게 진화하는 전문 기술이기 때문에 항상 수요가 높을 것입니다. 공급망 인재는 고도로 전문화된 기술과 경험을 갖춘 전술적 문제 해결사에 의존합니다. 그러나 이 영역에서 전술적 측면에서 전략적 측면으로 눈에 띄는 변화가 있었습니다. 공급망 인재 풀은 퇴직하는 두뇌 유출을 대체할 수 있을 만큼 충분한 인력을 기능적으로 업스킬링할 수 있을 때까지 고용주에게 불안정한 영역으로 남아 있을 가능성이 높습니다. 더 많은 대학에서 공급망 연구 및 과정을 제공하고 있지만 공급망 노동력 부족을 안정화하기 위한 실질적인 학생/대학원 파이프라인이 마련되기까지는 몇 년이 걸릴 것입니다.

저자에 관하여 :

조슈아 스택, SCM 인재 그룹

Joshua Stack은 SCM Talent Group의 전략적 콘텐츠 및 마케팅 관리자입니다. 노스캐롤라이나 주 애슈빌에 본사를 둔 SCM Talent Group은 공급망의 가장 큰 브랜드 중 일부와 협력하고 있으며 선도적인 공급망 인재 회사입니다. Stack은 프리랜서 저널리즘뿐만 아니라 커뮤니케이션 및 마케팅에 대한 강력한 배경을 가지고 2021년 SCM Talent Group에 합류했습니다.