Ricoh Europe이 오늘 발표한 새로운 연구에 따르면 고용주는 생산량에 대한 우려에도 불구하고 원격 인력의 생산성을 유지하기 위한 기술에 투자하지 않고 있습니다.
유럽 전역에서 코로나바이러스 전염병이 확산되어 기업이 원격 근무 방식을 채택한 지 18개월 이상이 지났지만 고용주의 36분의 53 이상(65%)이 자신의 조직이 어느 위치에서나 직원 생산성을 유지하기 위한 도구와 기술을 제공했다고 말했습니다. 새로운 솔루션을 구현하는 데 실패했음에도 불구하고 대다수의 고용주(XNUMX%)는 AI 및 자동화에 대한 투자가 하이브리드 인력의 생산성을 향상시킨다는 점을 인정합니다. 이러한 결과는 지난 달 Ricoh Europe이 발표한 연구에서 나온 것으로, 고용주의 XNUMX/XNUMX(XNUMX%)가 직원이 원격으로 일하는 것을 완전히 신뢰하지 않는다는 것을 발견했습니다.
Opinion Matters가 Ricoh Europe을 대신하여 실시한 연구는 유럽 전역의 1,500명의 의사 결정권자를 대상으로 설문조사를 실시했습니다. 이 조사 결과는 고용주가 노동력 간의 생산성 장벽을 이해하지 못하고 있음을 시사합니다.
고용주는 직원이 고객에게 실제 가치를 제공하는 작업에 보내는 시간을 과대평가하는 반면 직원은 영향력이 덜한 작업에 얽매여 있다고 말합니다. 대부분의 고용주(69%)는 직원들이 올해 180월에 유사한 질문을 받았을 때 직원들이 추정한 73분과 비교하여 고가치 활동에 매일 최대 XNUMX분을 할애한다고 생각합니다.
사람들이 어느 위치에서나 생산적으로 일할 수 있도록 하는 기술에 대한 투자가 부족하다는 것은 고용주가 하이브리드 작업의 현실에 대해 충분히 준비되지 않았음을 시사합니다. 유럽 비즈니스 의사 결정자의 절반 이상(54%)은 사무실 내 협업이 조직의 미래 성공에 매우 중요하다고 생각합니다. 이러한 욕구에도 불구하고 27%만이 회사가 향후 12개월 이내에 주 XNUMX일 근무제로 복귀할 것이라고 생각하며 하이브리드 작업 도구에 대한 투자 부족에 대해 더 의문을 제기합니다.
Ricoh Europe의 CEO인 David Mills는 다음과 같이 말합니다. . 하이브리드 작업의 생산성을 지원하는 기술은 사무실에 있는 사람들에게도 도움이 된다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 직원들이 점점 더 갈망하는 자동화 및 AI 기반 도구의 경우 특히 그렇습니다. 반복적이고 가치가 낮은 작업에서 해방되어 보다 보람 있는 작업에 집중할 수 있기 때문입니다.”
Ricoh Europe의 COO인 Nicola Downing은 다음과 같이 덧붙입니다. 놀라운 회복력을 보여주긴 했지만, 하이브리드 작업 시대와 그 이후의 생산성을 향상시킬 기술에 투자하지 않으면 팬데믹 기간 동안 함께 했던 인재를 잃을 위험이 있습니다. 고용주는 직원의 요구를 의사 결정의 중심에 두는 하이브리드 업무 관행을 수립하는 것이 직원들이 직면한 문제에 대한 헌신과 이해를 보여주고 생산성을 높이며 충성도를 촉진한다는 것을 기억해야 합니다.”
Ricoh가 직원의 역량을 강화하고 비즈니스에서 하이브리드 작업을 지원하는 방법을 알아보려면 여기를 클릭하십시오.
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출처: http://hrnews.co.uk/employers-worry-about-remote-work-productivity/
