COVID-19 전염병은 오늘날의 직장에 많은 변화를 가져 왔습니다. 많은 조직이 바이러스 확산을 막기 위해 직원들이 집에서 일하도록 장려함에 따라 원격 근무가 증가하고 있습니다. 그리고 대부분의 사람들이 이러한 변화에 적응하는 데 어려움을 겪었지만 대부분의 기업은 생산성 향상과 비용 절감을보고했습니다. 

그러나 대부분의 회사가 원격 직원을 확보하는 것과 관련하여 누리기 시작한 이점에도 불구하고 대부분의 관리자는 직원의 정서적 건강에 대해 우려하고 있습니다. 대부분의 사람들이 원격 근무와 관련된 불안과 외로움에 대해 불평하기 시작한 이후입니다. 그들의 주요 관심사는 고립 된 상태에서 일하는 것이 궁극적으로 직원의 생산성에 영향을 미칠 수 있다는 것입니다. 

Gallup에서 수행 한 연구 원격으로 일하면 누군가가 고립되고 외로워 질 수 있다고 밝혔습니다. 이것은 일반적인 것은 아니지만 예방할 수 있습니다. Buffer가 원격으로 일하는 1,900 명의 사람들을 대상으로 한 최근 연구에 따르면 90 %의 사람들이 원격 근무를 목표로하는 반면 94 %는 오프 사이트 직업을 제안합니다. 원격 근무의 가장 큰 도전에 대해 질문했을 때 21 %는 외로움이라고 답했습니다. 

이것은 외로움이 원격 근무의 가장 큰 도전이며 사람들이 문제를 해결할 방법을 찾아야 함을 보여줍니다. 이 게시물에서는 원격 직원이 격리 중 불안에 대처하는 방법에 대한 지침을 제공합니다. 자세한 내용은 계속 읽어보세요!

원격 근무자 용

매주 적어도 하루는 집 밖에서 일하십시오.

이제 상황이 열리고 폐쇄가 해제되고 있으므로 매주 집 밖에서 일할 요일을 설정할 수 있습니다. 커피 숍, 지역 도서관 또는 공동 작업 공간에서 일하기로 선택하든 집 밖에서 일하는 것은 고립과 그 영향에 맞서 싸우는 첫 번째 단계입니다. 

일주일에 한 번 일하기에 적합한 커피 숍, 대학, 도서관 또는 공동 작업 공간을 찾으면 다른 사람들과 교류 할 수 있습니다. 원격으로 일하는 친구가있는 경우 함께 태그 할 수 있습니다. 주변의 대부분의 사람들과 이야기하지 않더라도 집 밖에서 일하면 더 큰 커뮤니티에 속해있는 것처럼 느끼게됩니다. 

또한 가능하면 주 또는 도시에 거주하는 다른 원격 근무자에게 연락하여 회의를 예약 할 수 있습니다. 이 시간을 사용하여 유사한 프로젝트에서 작업 할 때 상호 작용할 수 있습니다. 

소셜 연결을 위해 회사에서 그룹을 만들거나 가입하세요.

동료가 직장에서 의사 소통하는 데 사용하는 공통 플랫폼을 사용하여 위치에 관계없이 동료와 어울릴 수있는 소셜 그룹을 만들거나 가입 할 수 있습니다. Slack 그룹을 사용하여 채팅하고 정기적 인 Zoom 회의에서 사진을 공유하기로 선택하든 관계없이 동료들과 어울리고 연결할 방법을 찾으십시오. 이는 사소 해 보일 수 있지만 원격으로 작업 할 때 격리 효과를 처리하는 데 큰 도움이 될 수 있습니다. 

유연한 근무 일정을 잘 활용하십시오.

원격 작업 많은 유연성이 제공됩니다. 따라서 유연한 근무 일정을 잘 활용하고 친구 및 가족과 어울릴 수있는 추가 시간을 만들어야합니다. 일을 시작하기 전에 이웃과 커피 또는 아침 식사를하거나 가족과 여분의 시간을 보낼 수 있습니다. 또한 개를 공원에 데리고 가거나 사교 할 시간을 만들 수 있습니다. 실제 사무실에서 일하는 동안에는 불가능한 일입니다. 

고용주

원격 팀 빌딩 활동 만들기

원격 팀 빌딩 활동이 가능한지 궁금하다면 매우 가능합니다. 그리고 이러한 활동은 직원 격리 문제를 해결하는 데 큰 도움이 될 수 있습니다. 화상 채팅을 통해 원격 직원의 연결 상태를 유지하는 데 사용할 수있는 다양한 방법이 있습니다. 

이러한 방법에는 다음이 포함됩니다.

• 퀴즈의 밤
• 팀 점심
• 커피 브레이크
• 보여주고 말하기

원격 직원 격리를 방지하는 것 외에도 온라인 팀 구축 활동에는 직원 동기 부여 및 커뮤니케이션 개선과 같은 다른 이점이 있으며,이 모든 것이 생산성 향상으로 이어집니다. 직원과 소통 할 수있는 창의적인 방법을 찾기 만하면됩니다. 끝까지 재미있게 지내는 것을 잊지 마세요. 

직원들이 사회적 휴식을 취하도록 장려하십시오.

원격 근무자를위한 사회적 휴식은 고립감을 처리 할뿐만 아니라 생산성을 높이기 때문에 매우 중요합니다. 소셜 휴식은 또한 원격 직원이 상쾌함을 느끼고 동료를 따라 잡는 데 도움이됩니다. 

따라서 고용주는 가상의 사교 휴식과 채팅 세션을 장려해야합니다. 하루가 끝나면 행복한 직원이 필요하며 생산성 향상이 보장됩니다. 

원격 직원 지원

예, 원격 직원에게 올바른 지원을 제공해야합니다. 이것은 당신이 원하는 경우 특히 중요합니다 전담 .NET 개발자 고용 기술을 키우는 데 도움이되기 때문입니다. 따라서 직원이 영구 직원이든 임시 직원이든 상관없이 직원에게 올바른 지원을 제공하고 있는지 확인해야합니다. 

원격 직원을 지원하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 이러한 방법 중 일부는 다음과 같습니다.

• 가상 회의를 통해 작업 진행 상황을 논의하거나 중요한 개발 사항에 대해 업데이트합니다.
• 특정 목표를 달성하는 데 필요한 기술 지원을 제공합니다.
• 직원이 기술을 연마 할 수 있도록 온라인 세미나 또는 회의를 계획합니다.

또한 이러한 회의 중에 직원이 우려 사항이나 질문을 제기하도록 권장하는 것이 중요합니다. 

히프 라인

원격 근무는 직원과 고용주 모두에게 이익이되지만, 원격 근무자의 생산성에 큰 영향을 미칠 수 있으므로 고립 문제를 해결하는 것이 중요합니다. 우리가 논의한 팁은 원격 근무자와 그들의 고용주가 원격으로 일하는 동안 고립의 영향을 처리하는 데 도움이 될 것입니다.