브뤼셀 항공에서 22일간의 파업이 끝난 지 불과 며칠 만에 직원을 대표하는 노조는 새로운 조치를 취하겠다고 위협합니다. 이유? 항공사 경영진은 바쁜 여름 기간이 끝나는 XNUMX월 XNUMX일에 새로운 협상 날짜를 정했습니다. 너무 늦게 노조가 편지를 써서 브뤼셀 항공에 "매달린 물건".
노조원인 올리비에 반 캠프(Olivier Van Camp)는 “여름 이후까지 승무원들의 과중한 작업 일정을 풀기 위한 또 다른 작전”이라고 말했다.이것은 우리에게 용납될 수 없습니다. 우리는 다가오는 바쁜 여름에 신속한 솔루션을 요구합니다.. "
조치에 대한 자세한 내용은 아직 발표되지 않았지만 다음 주 수요일에 새로운 노동조합 회의가 열렸습니다. 노조는 또한 브뤼셀 항공에 루프트한자 그룹 CEO인 Carsten Spohr를 회의에 참석시키기 위해 벨기에로 데려갈 것을 요구했습니다.
브뤼셀 항공 조종사 및 객실 승무원 지난주 목요일부터 토요일까지 파업에 들어갔다, 항공사는 약 316명의 승객에게 영향을 미치는 40,000개의 항공편을 취소해야 했습니다.
노동조합은 브뤼셀 항공의 피터 거버 CEO에게 직접 회의를 요청하는 공개 서한을 보냈다고 밝혔습니다. 그러나 이 회의는 22월 XNUMX일에만 열릴 수 있습니다. "직원의 고충에 귀를 기울이지 않는 CEO는 좋은 CEO가 아니다"라고 노동계는 규탄한다. "XNUMX년 간의 협상과 XNUMX일 간의 파업 끝에 브뤼셀 항공의 경영진은 계속 분노했고 직원들의 업무량과 명단에 대해 아무 조치도 취하기를 거부했습니다. 따라서 승객의 안전을 위협하는. "
짧은 응답에서 브뤼셀 항공은 다음과 같이 말합니다.노조가 테이블에 나오기 전에 미디어에서 사회적 행동으로 다시 위협하고 있음을 유감스럽게 생각합니다.. "
경영진은 이전에 작업량이 많고 이를 완화할 솔루션을 찾을 준비가 되어 있음을 인정했습니다. 무엇보다도 여름에 148편의 항공편을 취소하기로 결정했지만 노조는 해결책이 불충분하다고 판단했습니다. 브뤼셀 항공은 이전에 승인된 단체 노동 협약(COVID-19 전염병 기간 동안 서명)을 변경하는 것은 문제가 아니라고 주장합니다.
한편, 양측은 참호에 남아 있습니다.
