고용 방식이 어떻든간에 여성은 항상 인도 노동력에서 남성보다 더 불리 해졌습니다. Azim Premji University의 State of Working India 2021 보고서에 따르면 직장을 그만둬야하는 여성의 수는 고용의 성격에 관계없이 지난 XNUMX 년 동안 놀라 울 정도로 높았습니다.

인력 퇴사

남성의 50 %에 비해 여성의 거의 11 %가 직장을 그만 두었습니다. 모든 종류의 직장에서 직장을 떠난 여성이 남성보다 훨씬 많았습니다. 최대 퇴직률은 56 %로 여성 임금 근로자들 사이에서 나타 났지만 임금 남성의 16 %만이 직장을 떠났다.

보고서에 따르면, 전염병 전염병 기간 동안 업무를 중단하는 여성의 수는 최소 두 배 이상입니다. 사실, 영구 급여 및 자영업의 경우, 전염병 이전에 여성이 퇴사하는 비율은 해당 범주에서 차지하는 비율의 XNUMX ~ XNUMX 배였습니다.

전국에서 급여를받는 여성의 대부분을 고용하는 의류 부문 자체에서 많은 노동자들이 퇴사를 요청 받았다. 어떤 경우에는 사직하지 않으면 회비가 해결되지 않을 것이라는 위협으로 직장을 포기해야하는 경우도 있습니다. 많은 공장들이 최소한의 시설로 어렵고 먼 곳으로 노동자들을 옮기는 방식으로 노동자들을 해고하려고 노력했습니다.

인력 입력

여성과 남성의 노동력 진입에는 뚜렷한 차이가 있습니다. 지난해 노동 인구의 거의 50 %는 처음으로 노동 인구에 들어간 여성이었다. 즉, 더 많은 여성이 남성보다 더 신선하게 취업했습니다. 뿐만 아니라 여성은 남성과 다른 직업을 가졌습니다. 남성의 50 %는 자영업자가되었고, 약 28 %는 일급 일자리를 얻었습니다. 반면 43 %의 여성이 일당 임금으로 일했고 약 37 %만이 자영업에 들어갔다.

노동력 유지

고용 된 남성과 여성을 대상으로 한 연구에 따르면 여성은 일반적으로 같은 직업에 더 많이 머무르는 것처럼 보입니다. 즉, 지난 XNUMX 년 동안 더 높은 '끈적임'을 보였습니다. 자영업의 경우를 제외하고 여성은 남성에 비해 직업을 고수 할 가능성이 더 높습니다. 그러나 이것이 반드시 여성이 더 많은 직업 안정을 누리고 있다는 것을 의미하지는 않습니다. 연구 결과 남성보다 여성이 더 많은 직장을 떠난 것으로 나타났기 때문입니다. 따라서 이러한 '고착성'은 백업 작업 옵션이 없기 때문일 수 있습니다. 그들은 일을 고수하거나 다른 일을하지 않고 그만두도록 강요 당합니다. 즉, 대안이 없거나 더 나쁜 백업 준비에 직면 해 있습니다. 더 나쁜 것은 이러한 추세가 비정상적인 시대와 관련이 없다는 것입니다. 조건이 정상일 때도 일반적인 추세입니다.

예를 들어,이 연구에 따르면 자영업 여성의 21 %가보다 불안정한 일일 임금 노동으로 이주했습니다. 반면 남성의 15 %만이 그러한 운명에 직면했습니다.

비슷하게 임시 급여 근로자들 사이에서 mem은 자영업으로, 여성은 일당 근로로 이동했다.

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출처 : https://www.hrkatha.com/research/56-of-salaried-women-exited-the-workforce-in-india-in-a-year/