XLRIザビエルスクールオブマネジメントは、バッチ2019-21のすべての出て行く学生を首尾よく配置しました。 358日間で、人事管理とビジネス管理のPGDMコースのXNUMX人の候補者全員が、最終的な採用プロセスでオファーを受け取りました。 HRドメインでの役割は、P＆G、HUL、ITC、Colgate Palmolive、Marico、JP Morgan Chase、Co.、Myntra、Ola、Power Finance Corporation、Samsungなどのさまざまなドメインにまたがる企業によって提供されました。

実質的に今年行われた配置ドライブでは、国内および海外で108件のオファーを行った370人の採用担当者が参加しました。 約33.3パーセントの学生が配置前のオファーを受けました。

XLRI –ザビエルスクールオブマネジメントのディレクターであるPクリスティSJ神父は、100％の配置を誇りに思っています。これは、パンデミックによって引き起こされた不確実性を考慮すると、大きな成果であると彼は感じています。 彼はこれを「私たちが毎年学生に提供しようと努力している、関連性の高い経営中心の教育の企業界による肯定」と考えています。 彼はこの成功を「業界の変化するトレンドと明日の若いビジネスリーダーとしての彼らの将来の旅をナビゲートする際の学生の回復力のある能力に対する証言」と呼びました。

提供された中間給与は年間23ルピーで、上位10パーセンタイルと25パーセンタイルの平均はそれぞれ年間37.49ルピーと34.80ルピーでした。 平均給与は24.30ルピーから25.08ルピーに引き上げられました。 国内最高のオファーは、BFSIセクターから年間50ルピー以上で行われました。 今年はXNUMX人の新規採用担当者が参加しました。

最大の雇用は、コンサルティング、セールス＆マーケティング、およびBFSIセクターで発生しました。 定期的な参加者の中には、アクセンチュア、アマゾン、ボストンコンサルティンググループ、ベインアンドカンパニー、プライスウォーターハウスクーパース、ITC、アディティアビルラグループ、ネスル、スタンダードチャータード、キャップジェミニエリート、ヒンドゥスタンユニリーバーなどの有名人がいました。

Mastercard、DE Shaw、Airbnb、DBS Bank、Nykaa、Freshworks、ZS Associates、Tata Electronics、ProgCap、Rebel Foods、IDFC Bankは、新しい最終採用担当者のXNUMX人です。 Power Finance CorporationとGAILは、最終的な採用プロセスの一部であったPSUのXNUMXつでした。

コンサルティング会社がオファーの29％を行ったのに対し、16％のオファーは販売とマーケティングからのもので、14％はBFSIセクターからのものでした。

金融分野の採用担当者には、ゴールドマンサックス、JPモルガンチェース、NIIF、シティバンク、スタンダードチャータード、コタックマヒンドラ銀行、ICICI、エーデルワイスなどが含まれていました。 このドメインで提供された役割は、フロントエンドの投資銀行業務、資産管理、ポートフォリオ管理、グローバルおよびコーポレートバンキング、ウェルスマネジメント、グローバルマーケット、株式調査、リテールバンキングでした。

一般的な管理における役割は、TAS、Aditya Birla Group、Mahindra、Capgemini ELITE、Reliance Industries、Xiaomi、RPG、ACTなどのコングロマリットによって提供されました。

参加したITES、eコマースおよびオンラインサービスの企業には、Microsoft、Amazon、PayTM、PhonePe、Myntra、Ola、Media.net、Flipkart、Udaan、AirBnB、HCL、TCS、EXLなどが含まれます。 Byju's、Unacademy、VMockなどの教育工学企業でさえ、最終的な配置のためにキャンパスを訪れました。

チーフタレントオフィサーを含む一流の役割は、グラフェンヘルステックによって提供されました。

ポスト XLRIでの100％の配置、平均給与は25万ルピーに上昇します 最初に登場した HR カタ.

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出典：https：//www.hrkatha.com/special/campus-connect-special/100-placement-at-xlri-avg-salary-rises-to-rs-25-lakh/