タナヤミシュラは、グローバルCHROとしてStrides Pharmaに加わり、同社の人事部門をグローバルにリードします。 ミシュラはHRKathaに対し、16月19日に製薬会社に加わり、まもなくバンガロールにある本社に移転することを確認しました。 この任命前は、ミシュラはEssar ProjectsのグローバルCHROであり、ほぼXNUMX年半働いていました。 エッサールでは、ミシュラは地域を超えて戦略的な人事計画を実施し、さまざまな国で成功した人事慣行を主導し、多文化チームを通じてそれを実現しました。 彼女はまた、COVID-XNUMXの状況に対処するための部門横断的な迅速な行動チームを作成し、隔離された労働力とその家族を効果的にサポートするためのテクノロジーを実装しました。
ミシュラはHRKathaと話し、次のように述べています。 私たちは成長を目指しており、成長の考え方で前進しています。 今日、製薬セクターは非常に好調で、着実なペースで成長しています。」
人事分野でXNUMX年以上の経験を持つミシュラは、パートナーシップを通じてビジネスの成長を確保することを好む人事リーダーです。 ACC、アクセンチュア、JSW、ショッパーズストップなどの大手ブランドと仕事をしてきた彼女は、製造、小売、BFSI、IT / ITESなどのキャリアの中で複数のセクターの仕事に携わってきました。
彼女の過去の役割において、ミシュラはいくつかの優れたリーダーシップスキルを披露し、革新と成長を最前線にもたらすことで知られています。
2015年2018月からXNUMX年XNUMX月まで、Accentureの人事部門のマネージングディレクターとして、ミシュラはベルカーブモデルを排除し、個人固有のマトリックスを導入することで、人事プロセス、イノベーション、変更管理を主導しました。
JSWでは、2011年から2015年までMishraがSVP-HRであったとき、彼女は会社でのグローバルコンピテンシーモデルの実装と概念化にも関わっていました。 彼女は、人事分野で世界的に人気のある人物であるウェイン・ブロックバンクとデイブ・ウルリッチと協力して、特にインドの業界向けのコンピテンシーモデルを作成しました。
ミシュラは、人事管理と労使関係の修士号を取得した法学士であり、人事計画の博士号も取得しています。
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出典：https：//www.hrkatha.com/people/movement/tanaya-mishra-joins-strides-pharma-as-global-chro/
