現在、職場での喫煙を禁止することについて、いくつかの議論が行われています。 これは建物の中だけでなく、敷地内のあらゆる場所を意味します。 雇用主は、健康上の問題、医療費や保険料、生産性の低下による休暇に関連するコストを削減したいと考えています。 確かに、それを行うことを検討する理由はたくさんあります。
しかし、そのような措置に反対する人々は、それは人権であり、継続することを許されるべきだと言います. では、喫煙者が勤務時間中に喫煙できるようにすることの長所と短所は何ですか。
それは人権ですか？
従業員がいつでも好きなときに喫煙休憩を取ることを雇用主に義務付ける特定の人権や法律はありません。 ほとんどの国と法域では、スタッフが特定の時間に定期的に休憩を取る必要があります。 これらの休憩時間内に、理にかなった範囲内で彼らが何をするかは、彼ら次第です。 したがって、喫煙は雇用主と合意した休憩中に行うことができます。
追加の喫煙休憩については、一部の企業はそれを許可します。 他の人はしません。 それを許可する理由は、慢性喫煙者は集中力を失い、ニコチン修正なしでは気分が悪くなる可能性があるためです. このため、一部の雇用主はそれを許可していますが、これは一般的ではなくなりつつあります。
2021 年には、たばこを吸うことに代わる多くの選択肢があり、その多くは休憩なしで行うことができます。 一部のオフィスでは内部での使用が許可されていませんが、電子タバコは人気があります。 オンラインで購入して世界中に出荷できる英国のスヌースのような代替品もあります. スヌースは、唇と歯茎の間に保持できる湿ったタバコの一種です。 ニコチンが含まれているので、喫煙者の渇望を和らげることができます。 効果はやや劣るものの、その他のオプションとして、ニコチンパッチやガムなどがあります。
雇用主の問題
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職場での喫煙の問題は、人事部門にとってもろ刃の剣です。 一方では、人々が喫煙休憩に行くことを許可すると、生産性が失われる可能性があります。 仕事に費やす時間が減ることは間違いありません。 喫煙者のグループが集まってチャットする可能性が高いため、タスクから離れる時間が長くなります. 彼らが定期的に行った場合、これは年間数百時間に相当し、雇用主に多大な損害を与える可能性があります.
しかし一方で、喫煙休憩を許可しないと、士気と生産性が低下する可能性があります。 喫煙者は、ニコチンがなければ集中力を失い、疲れ、興奮したり落ち込んだりすることさえあります. その結果、仕事への関心がなくなり、他の従業員と衝突することさえあります。 さらに、従業員は信頼されていると感じたいと思っており、喫煙を禁止することはこれに影響を与える可能性があります.
完全に禁煙にするか、予定された休憩時間に喫煙を許可するか、従業員に自由を与えるかは、ビジネスの種類、規模、および作成した環境によって異なります。 しかし、従業員に別のタバコに切り替えたり、タバコを完全にやめるよう促すことには、多くの利点があります。 ありがたいことに、解決策があるので、会社もチームも出金に対処する必要はありません。 重要なのは、あなたとあなたのチームにとって最適なソリューションを見つけることです。
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出典: http://hrnews.co.uk/should-employees-be-allowed-to-smoke-during-working-hours/
