イスラエルのハイテク新興企業は、パンデミックが後退するにつれて、2022年に雇用を計画しています。

有能な候補者が不足する中、ソフトウェア/研究開発スタッフの戦いが激化

　 OurCrowdハイテク求人インデックス は、イスラエルおよび海外のハイテク企業の欠員と採用パターンを追跡する四半期レポートとデータシリーズです。 すべてのデータは調査に基づいており、 ポートフォリオの仕事 OurCrowd Webサイトのセクションでは、150を超えるポートフォリオ企業が現在の欠員をリストしています（4年第2021四半期版、2022年XNUMX月発行）。

エグゼクティブサマリー

4年第2021四半期の採用は回復し、2022年の見通しは明るい

イスラエルのスタートアップは拡大している。 ポートフォリオ企業の72％が、4年第2021四半期に前年同期と比較してより多くのスタッフを採用したと報告しています。これは36年第1四半期の2021％のXNUMX倍です。

新興企業は、パンデミック後の雇用が2022年にペースを上げると予想しています。3年に採用が鈍化するという第2022四半期のほとんどの企業の予想は、Covid-4のデルタバリアントによって引き起こされた世界的な危機の衰退とともに第19四半期に解消されました。 第62四半期に調査した人の4％は、2022年に強力な採用計画を立てていると答えています。これは、ポートフォリオ企業の3％だけが来年の強力な採用を計画していた第35四半期から大幅に増加しています。 3年第2021四半期の調査では、デルタ波のピークであるXNUMX月、XNUMX月、XNUMX月を対象としました。
NeuroBraveLtdのCEOであるDrorTalismanは、次のように述べています。

求職者の市場：資格のある候補者の深刻な不足

企業は、4対2021の差で、募集職種に十分な資格のある応募者を見つけることができないと述べています。 ポートフォリオ企業の2022分のXNUMXは、過去XNUMX年間の調査で明らかな求職者の市場は、XNUMX年第XNUMX四半期まで続き、XNUMX年も続く可能性が高いと述べています。
調査対象の企業の64％には海外に従業員がいますが、36％は完全にイスラエルにいます。 イスラエル国外で仕事を提供している人の79分の25（4％）は、外国のポジションは2021年第XNUMX四半期の利用可能な求人のXNUMX％以下であると述べました。

ソフトウェア/研究開発スタッフの需要：候補者が少なく、競争が激しい

ポートフォリオ企業の79分のXNUMXは、イスラエルではソフトウェア/ R＆D部門を採用していると報告しており、XNUMX％がこれらのポジションを埋めるのが最も難しいと述べています。
「特定の専門知識を持つ人を見つけるのは難しいです。 優秀な採用者をめぐる「戦い」は、第4四半期に第3四半期よりも増加しています。 多くの場合、私たちは戦い、従業員を乗せるために給料を上げなければなりませんでした」とあるCEOは言います。
自社が運用、人事、製品開発、製品管理の職に就いていると答えた企業はわずか9％です。 どのポジションを埋めるのが最も難しいかを尋ねられたとき、9％だけが販売と事業開発を挙げており、製品の管理、運用、またはマーケティングを埋めるのが難しいという報告はほとんどありません。

ハイブリッド/リモートワークは、第4四半期に大多数の企業で継続されます

企業の77分の4以上（2021％）は、83年第3四半期にまだハイブリッド作業に従事していました。これは、第2021四半期の76％のピークからわずかに減少しています。 16年全体で、企業の平均XNUMX％がハイブリッドで働いている従業員を報告し、平均XNUMX％がオフィスでフルタイムで働いている従業員を報告しました。
年間を通じて、従業員がリモートでフルタイムで働いていると報告した回答者はほとんどいませんでした。 第53四半期の調査に参加した4社のうちXNUMX社だけが職場をまったく再開していませんでした。

ハイブリッドワーキングセットは2022年も継続するが、少数派はオフィスに戻る

大多数の2022分の81は、ハイブリッド作業モデルが3年まで続くと予測しています。これは、ハイブリッド作業が続くと予想した第28四半期のXNUMX％から減少しています。 XNUMX分のXNUMX強（XNUMX％）が、来年XNUMX月までに従業員がオフィスでフルタイムで働くと予想しています。

企業のXNUMX分のXNUMXは、ハイブリッド作業は生産性を低下させると述べています

40％の複数の人が、リモートおよびハイブリッド作業の増加は従業員の生産性レベルに影響を与えなかったと述べています。 しかし、回答者の34分の27（XNUMX％）は、フルタイムのオフィス勤務の欠如が生産性を低下させたと述べ、XNUMX％はそれがプラスの効果をもたらしたと述べています。
VocalZoomのCEOであるTalBakishは、次のように述べています。

パンデミックによる周辺雇用の最小限の利益

回答者の55％が、イスラエルの中心部または周辺部からの採用パターンは第4四半期に変わらなかったと述べています。 26％が周辺からの採用の増加を報告し、19％が周辺からの採用が少ないと述べています。
パンデミックでのリモートワークの経験が増えたことで、周辺からより多くの人を採用したかどうかを直接尋ねたところ、25％がそうだと答えましたが、62％は影響がなかったと答えています。

OurCrowd Jobs Indexは、調査の再設計と調査結果の分析を支援したIndependent Opinion Research＆StrategyのDahliaScheindlin博士の指導の下で作成されました。

クラウドポートフォリオ企業の求人、2021年

5月2021日のレポート開始から29年900月4,300日の最終レポート日まで、ポートフォリオ企業によってアドバタイズされたオープンポジションの絶対数は、XNUMXポジションからXNUMXポジションにほぼXNUMX倍に増加しました。 （報告企業数も増加しましたが、正確な数値は不明です）。

調査結果4年第2021四半期

2022年53月に実施されたポートフォリオ企業の調査、N=XNUMX。

1年の企業の採用計画

あなたの会社の2022年の採用計画は何ですか？

企業は今後 62 年間の堅調な採用傾向を示しており、2022% の大多数が 3 年に強力な採用を計画していると述べています。 2021 分の 65 (2022%) が 38 年の慎重な採用計画を報告しましたが、その数字は第 4 四半期にはわずか 3% に低下しました。 第 35 四半期に強力な採用計画を報告したのはわずか 27% で、この数字は XNUMX ポイント上昇しました
第 4 四半期の ts。 現在の調査結果は、第 2 四半期のレポート (63% が来年の強力な採用を計画していたとき) に近いものです。 Covid のデルタ波が XNUMX 月と XNUMX 月にイスラエルを襲ったため、将来の雇用に関して不確実性が生じた可能性があることに注意してください。

2年第4四半期の企業の採用パターン

過去XNUMX年間のCovid開発の経験を考えると、昨年のこの時期と比較して、あなたの会社は次のことを採用しています。

ポートフォリオ企業の72％が、4年第2021四半期に前年同期と比較してより多くの採用を報告しています。 この割合は、前年と比較してわずか4％がより多くの採用を報告した、2020年第35四半期の調査と比較してXNUMX倍になりました。

3.リモート作業とオンサイト作業

2022年XNUMX月までに、従業員の大多数が働くと思いますか。

4年第2021四半期に、企業は来年の予測されるハイブリッドホームオフィス作業モデルの年間で最も大幅な減少を報告し、それに対応して、2022年XNUMX月までに従業員がオフィスでフルタイムで働くと予想される企業の割合が増加しました。
しかし、大多数の66分の81は、依然としてハイブリッド作業モデル（3％）を期待しています。 これは、87年の第4四半期の2020％および第XNUMX四半期のXNUMX％からの減少です。
28分のXNUMX強（XNUMX％）が、従業員がXNUMX月までにオフィスでフルタイムで働くと報告しています。

4.求職者または雇用者のための市場？

あなたの会社の採用ニーズとあなたが見ている候補者の量/質に基づいて、あなたの意見では現在の雇用市場は次のとおりです。

ポートフォリオ企業の3分の17は、採用シーンを求職者の市場と見なしており、第9四半期の結果と非常によく似ています。 雇用市場はバランスが取れていると信じているのはXNUMX分のXNUMX未満（XNUMX％）であり、雇用者の市場であると答えているのはわずかXNUMX％です。

5.資格のある候補者の利用可能性

「2021年の最後の四半期に、あなたの会社の雇用/人事状況を最もよく表しているのはどれですか？」

資格のある候補者の数は十分ではあるが十分であると報告している企業（62％）に比べて、30倍以上の企業がオープンジョブに応募する資格のある候補者が十分にいないと報告しています（6％）。 ほんの数人の回答者（XNUMX％）が、募集職種よりも資格のある応募者に出会ったと述べています。

6.主な雇用セクター

「イスラエルでどの部門を採用していますか？」

ソフトウェア/R＆Dは他のすべての部門を上回り、回答者の10分のXNUMXが、自社がこれらの部門に採用していると報告しています。 他の部門はXNUMX番目に遠く、自社が運用、人事、および製品管理のために採用していると報告したのはXNUMX％未満です。

7.従業員の競争

「2021年の最後の四半期にイスラエルを埋めるのが最も困難だったのはどのポジションだと思いますか？」

圧倒的に、企業はソフトウェアと研究開発の仕事を遂行するのが難しいと報告しており、競争が激しく、適切なスキルを持つ候補者が不足していることを示しています。

8.周辺から採用する意欲

「2021年の最後の四半期に、イスラエルの中心部からではなく、イスラエルの「周辺地域」から雇用された従業員数の変化を最もよく表す回答はどれですか？」
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「過去XNUMX年間で、多くの企業がリモートワークモデルを採用しました。 ハイテクでのリモートワークオプションの増加は、周辺からの従業員の採用に影響を与えましたか？」

回答者の過半数（55％）は、過去19年間の進展の後、国の中心部または周辺部からの採用パターンに変化はなかったと述べています。 26分のXNUMX近く（XNUMX％）が周辺からの採用数が少ないと回答し、XNUMX分のXNUMX強（XNUMX％）が周辺からの採用が増加したと報告しています。
パンデミックでのリモートワークの経験が増えたことで、周辺からより多くの人を採用したかどうかを直接尋ねたところ、25分の62（XNUMX％）が、リモートでの経験の結果として実際に周辺からより多くの人を採用したと回答しました。仕事。 過半数のXNUMX％は、リモートワークの増加は周辺からの雇用レベルに影響を与えなかったと述べています。

9.雇用–イスラエルまたは海外

「すべての従業員はイスラエルを拠点としていますか？」

64分のXNUMX強が、従業員全員がイスラエルを拠点としていると回答しましたが、XNUMX％の企業の大多数は、そうではないと回答しました。これは、海外でも従業員を雇用していることを示しています。

10.雇用機会の場所

「現在の求人の何パーセントが海外にありますか？」

79％の大多数は、求人の最大25％が海外にあると報告しています。したがって、残りの仕事はイスラエルにあります。 合計でわずか21％が、半分以上の募集職種が海外にあると答えています。

11.海外での販売業務に対するパンデミックの影響

「過去2年間のCOVIDの間に、多くの企業は、海外でのB2B取引は、Zoomを介して、XNUMXつの場所から（出張を必要とせずに）調達および終了できることに気付きました。 過去XNUMX年間の結果として、あなたの会社は海外の営業チームに関する方針を次のいずれかの方法で変更しましたか…」

回答者の約2021分の2021が、自社が海外で営業チームを縮小したと報告しており、この結果は4年を通じてほぼ安定しています。営業チームを海外に拡大したと報告した回答者の割合は、最初に増加し、28年に減少しました。第4四半期には、2020％が新しい営業チームの拡大または設立を報告しました。これは、XNUMX年第XNUMX四半期に海外で現在の営業姿勢を維持していると報告したのと同じ部分です。

12.自宅またはオフィスでの作業

「あなたのオフィスが再開した場合、4年の第2021四半期にあなたの従業員でした…」

4年第2021四半期には、大多数の企業が、従業員がまだハイブリッドモデルで作業していると報告しました：77％。 これは、第3四半期（83％）からわずかに減少しましたが、部分が1％であった第61四半期からは増加しています。
2021年全体で、平均76％の企業がハイブリッドモデルで作業している従業員を報告し、平均16％がオフィスでフルタイムで作業している従業員を報告しました。
年間を通じて、従業員がリモートでフルタイムで働いていると報告した回答者はほとんどいませんでした。 第53四半期に参加した4社のうちXNUMX社はまったく再開していませんでした。

13.遠隔作業と事務作業の違いは？

「過去2年間のCOVID開発の経験を踏まえると、2022年XNUMX月までに従業員の大多数が働くと思いますか…」（時系列で）

4年第2021四半期に、企業は来年の予測ハイブリッドホームオフィス作業モデルで今年の最も大幅な減少を報告し、それに対応して、従業員が2022年XNUMX月までにオフィスでフルタイムで働くと予想される企業の割合が増加しました。
66分の2022（15％）は、81年3月までにハイブリッド作業モデルを予測していますが、これは第20四半期の4％から2020ポイントの低下、XNUMX年第XNUMX四半期からのXNUMXポイント以上の低下を表しています。
28分の3強（19％）が、従業員がXNUMX月までにフルタイムでオフィスで働くと報告しています。これは第XNUMX四半期（XNUMX％）からXNUMXポイント増加しています。

14.リモートワークが生産性に与える影響

「一般的なパンデミックを超えて、リモートワークの増加は従業員の生産性に影響を与えましたか？」

今回の調査では、リモートワークの広範な経験が従業員の生産性のレベルに影響を与えたかどうかを調査しました。 最大のグループである40％の複数は、リモートワークの増加は生産性レベルに影響を与えなかったと述べました。
32分の2は、リモートワークによって従業員の生産性が低下したと考えていました。 それらのほとんどは「やや少ない」（全体のXNUMX％）と報告し、XNUMX人の回答者（XNUMX％）だけが「はるかに少ない」と報告しました。
21分の27（XNUMX％）は、従業員が自宅で仕事をする方が生産性がいくらか高く、XNUMX％が「はるかに」多いと考えています。合計でXNUMX％です。
あるCEOは、経験豊富な従業員は、若いスタッフと比較して、在宅勤務に順応し、生産性を維持しているようだと述べました。 VocalZoomのCEOであるTalBakishは、次のように述べています。

15.経済の不安定さの影響？

「経済の不確実性、高インフレ、外貨変動などの最近の動向を考えると、全体として、これらはあなたの会社にプラスまたはマイナスの影響を与えたと思いますか、それとも影響を与えなかったと思いますか？」

全回答者のほぼ半数を占める最大のグループは、世界経済と地域経済の状況の変化は自社に影響を与えていないと報告しました。 17分のXNUMXは、これらの条件がマイナスの影響を及ぼしたと述べましたが、それらのほとんどは、これがややマイナスであったことを示し、一部（XNUMX％）は、変更がプラスの影響を及ぼしたと述べました。

16. データサイエンティストの給与
:

あなたの会社では、データサイエンティストの平均月収範囲（NIS）はどれくらいですか？

回答者の大部分は、エントリーレベルのデータサイエンティストが月額総給与としてNIS 15〜25,000を稼いでいると述べています。38分の15は、エントリーレベルのデータサイエンティストがこの範囲内で稼いでいると報告しています。 データサイエンティストがNIS20〜28Kの範囲で稼ぐと述べた20％と、エントリーレベルのデータサイエンティストがNIS 25〜XNUMXKを稼ぐと述べたXNUMX％を合わせます。
最大のグループである中堅データサイエンティストの場合、回答者の43％が、この中堅レベルはNIS 25〜30Kを獲得していると述べています。. 全回答者のほぼ半数が、中堅のデータサイエンティストが月額総給与としてNIS30K以上を稼いでいると述べています。 回答者の57％は、上級レベルのデータサイエンティストがNIS 35〜40Kの月給を稼いでいると報告しています。

ポスト OurCrowd ハイテク求人インデックス 4 年第 2021 四半期 最初に登場した OurCrowdブログ.

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• 出典：https：//blog.ourcrowd.com/ourcrowd-high-tech-jobs-index-q4-2021/