OurCrowd ハイテク求人指数 3 年第 2021 四半期

ハイブリッド作業が増加します

3年第2021四半期のOurCrowd企業の欠員は、前年比244％増の3,528人を超えました。新しい毎日の欠員は31から47に上昇します
ほとんどのハイテク企業は、2022年に採用計画を遅らせることを計画しています
ハイブリッド作業の傾向が高まる–企業の80％以上が、ハイブリッド作業が2022年まで続くと予想しており、イスラエル中部の雇用主は周辺地域での採用を拡大しています
最も需要の高いソフトウェアエンジニア、事業開発および運用スペシャリスト
「私たちは研究開発と販売の採用を増やしています。自宅から新しいオフィスで完全に作業することから、ハイブリッドモデルに移行しました」– ItsMine CEO、Kfir Kimhi

　 OurCrowdハイテク求人インデックスは、イスラエルおよび海外のハイテク企業の欠員と採用パターンを追跡する四半期レポートとデータシリーズです。すべてのデータは調査に基づいており、ポートフォリオの仕事 OurCrowd Webサイトのセクションでは、100を超えるポートフォリオ企業が現在の欠員をリストしています（第4版：2021年XNUMX月）。

エグゼクティブサマリー

総求人は244年第3四半期から2020年第3四半期にかけて2021％増加します。

OurCrowdポートフォリオのスタートアップが宣伝する空席の総数は、244年第1,024四半期末の3から2020年第3,528四半期末の3に、前年比2021％増加しました。ポートフォリオ内の企業数は、OurCrowdJobsを通じて空席を報告しています。同じ期間にページは89から152に増加しました。

新しい毎日の求人は50年第2四半期から2021年第3四半期に2021％以上増加します

OurCrowdポートフォリオのスタートアップが宣伝する新しい空席の31日あたりの数は、2年第2021四半期の47日あたり3から2021年第52四半期の148日あたり152に劇的に増加し、ポートフォリオの企業数はOurCrowdプラットフォームはXNUMXからXNUMXに成長しています。

企業は2022年に雇用の減速を予測しています

パンデミック後の雇用は2022年に減速するでしょう。調査対象のポートフォリオ企業の65％は、パンデミックが最高潮に達した前年同期よりも3年第2021四半期に積極的に採用したと述べています。
「第18四半期に40％の成長を遂げ、3人の新入社員を採用することができました」とShieldのHR責任者であるDaphna KeinanMor-Haimは述べています。
「チームを10人から17人に増やしました」と、KaholoのCEOであるLiorTalは述べています。
しかし、同じ割合で、2022年には重要なポジションにのみ採用する予定であると述べています。企業の56％は、海外で営業チームを採用し続けると述べています。

現在ハイブリッドで活動しているほとんどの企業– 2022年も継続する予定です

現在、調査対象の企業の84％は、従業員がハイブリッドモードで働いています。全企業の81％という圧倒的多数が2022年も続くと予想しています。イスラエル中部にある調査対象者の80分のXNUMX以上が周辺地域からの採用を増やし、雇用主のXNUMX％以上が遠く離れた従業員に満足していると述べています。リモートで作業します。
「私たちは研究開発と販売の採用を増やしています。自宅から新しいオフィスで完全に作業することからハイブリッドモデルに移行しました」とItsMineのCEOであるKfirKimhiは述べています。
「私たちはリモートでの作業に適応しています」と、D-IDのHR兼オフィスマネージャーであるRavitMenachemは述べています。

パンデミックによって悪影響を受けた身体的拡張

調査対象の企業の43％が、パンデミックがビジネスを物理的に拡大する計画に少なくとも部分的に影響を与えたと報告しました。

ソフトウェアエンジニア、事業開発は依然として最も需要があります

2021年のトレンドを続けると、3年第2021四半期において、ソフトウェアエンジニアは依然として最も需要の高いカテゴリであり、20％の求人があります。事業開発スタッフは13％で11位になり、需要のあるポジションのXNUMX％はオペレーションに従事していました。
イスラエルでは、エントリーレベルの製品専門職（最大21年の経験）の2％がNIS 12-14K /月を獲得し、31％がNIS 14-16K /月を獲得し、48％が16K /月を超えています。すべてのセクターのイスラエルの平均給与はNIS11,800 /月です。ハイテクセクターのイスラエルの平均給与はNIS26,500 /月です。

FlowhowのCEO兼共同創設者であるAmitKerenは、次のように述べています。

調査結果

1.OurCrowdポートフォリオ企業の空室の総数

1A。毎日追加される新規空室の平均数：3年第2020四半期から3年第2021四半期

OurCrowdポートフォリオのスタートアップが毎日宣伝する新しい空席の数は、31年第2四半期の2021日あたり47から3年第2021四半期の51日あたり148に劇的に増加し、平均で152％以上増加しました。 OurCrowd Jobs Pageを通じて欠員を報告しているポートフォリオ企業の数は、同期間に3から2020に増加しました。 3年第2021四半期から271年第244四半期の間に、広告された空席の1,024日あたりの数は前年比で3％増加しましたが、OurCrowdスタートアップによって広告された空席の総数は2020年第3,528四半期末の3から2021に89％増加しました。 152年第XNUMX四半期。報告する企業の数は、同期間にXNUMXからXNUMXに増加しました。

1B。 OurCrowdポートフォリオ企業の求人の場所

3年第2021四半期に投稿された仕事のほぼXNUMX分のXNUMXは米国を拠点とし、約XNUMX分のXNUMXはイスラエルを拠点とし、XNUMX分のXNUMX弱が完全に遠隔地の仕事として投稿されました。

2。202年の企業の採用計画2

W後退の大流行で、2022年のあなたの会社の採用成長計画は何ですか？

2A。 2022年の企業の採用計画

3年第2021四半期に調査されたOurCrowdポートフォリオ企業のほぼ2022分の2は、61年に慎重に採用する予定であり、重要なポジションのみを埋めることを目指していると述べています。これは、前四半期の調査回答とは大きく異なります。第2021四半期には、XNUMX％の企業が、XNUMX年の残りの期間に強力な採用を計画していると述べています。

2B。企業の海外販売採用計画

Covidは、海外でのB2B取引は、XNUMXか所から調達して成約できることを実証しました。ズームの時代に、Covidはあなたに次のことを引き起こしました：

第3四半期に調査したOurCrowdポートフォリオ企業の半数以上が、海外での営業チームの採用を拡大する予定であると述べています。ほぼXNUMX分のXNUMXが現在の海外販売姿勢を維持する予定であり、XNUMX分のXNUMX弱が海外での販売チームを再検討しています。

3。3年第2021四半期と比較した3年第2020四半期の採用パターン

3A。企業の採用パターン

XNUMX年前のこの時期と比べて、あなたの会社は:

前四半期よりも多くのスタートアップが成長しているか、現在の人員レベルを維持しています。

第3四半期に調査されたOurCrowdポートフォリオ企業のほぼ5分の2は、昨年の同時期と比較して現在より多くのスタッフを採用していると述べていますが、採用はわずか2021％です。 61年第26四半期に同じ質問をしたところ、13％が従業員を増やしていると答え、XNUMX％が同じ人数を採用していると答え、XNUMX％が採用を減らしていると答えました。

3B。求職者または雇用者のための市場？

あなたの会社の採用ニーズとあなたが見ている候補者の量/質に基づいて、現在の雇用市場は次のとおりです。

第3四半期に調査された企業の10分の2以上が、ハイテクの現状を求職者の市場と見なしています。これは、第XNUMX四半期からXNUMXパーセントポイント上昇しています。 XNUMX分のXNUMX弱で、市場は雇用主を支持していると述べています。

4.リモート作業とオンサイト作業

4A。リモート作業とオンサイト作業の計画

Covidの規制が緩和された今、2022年には、従業員がオフィスで仕事をしていると思いますか、それともオフィスと自宅のハイブリッドで仕事をしていると思いますか？

Covidの規制が緩和され、予防接種が世界中で展開されているにもかかわらず、スタッフがフルタイムでオフィスに戻ることを期待しているスタートアップの割合は、19年第3四半期には第2021四半期の23％から2％に低下しました。企業の81％は、ハイブリッド作業が第2022四半期の77％から2年まで続くと予想しています。

4B。自宅やオフィスで仕事をしていますか？

あなたのオフィスが再開した場合、あなたの従業員は現在：

封鎖が緩和されたため、すべてのOurCrowd企業が第3四半期に再開され、支配的な職場モデルは引き続きハイブリッドであり、84社中81社以上の従業員がオフィスと自宅を含む他の場所の間で時間を分けています。ハイブリッド作業モデルを運用している職場の割合は、前四半期の16％から3％にわずかに上昇しましたが、フルタイムのオンサイト作業に戻るオフィスの割合も、第13四半期の2％から第XNUMX四半期にはXNUMX％に上昇しました。

4C。周辺から従業員を雇用する準備

センターにいる場合、周辺から従業員を雇う準備は変わりましたか？

パンデミック時のリモートワークの成功により、イスラエル中部のOurCrowd企業の28％は、イスラエルの周辺地域から、テルアビブ-ハイファ-エルサレムの伝統的なハイテクの三角形を超えて従業員を雇用する見通しをより積極的に見ています。 68％が、周辺からの従業員の採用に対する態度に変化はなく、従業員の地理的位置の拡大に熱心ではないと思われるポートフォリオ企業の約4％しか残っていないと述べました。

周辺の労働者はどこで働くことが期待されていますか？

調査対象のOurCrowdポートフォリオ企業のXNUMX分のXNUMX強が、周辺のスタッフが好きな場所から仕事をすることを期待していると述べています。雇用主の約XNUMX人にXNUMX人は、郊外の労働者が毎日オフィスに来ることを期待しています。

5.さまざまなポジションの需要

需要が高まっている専門職はどれですか？

5A。 3年第2021四半期に掲載された求人

3年第2021四半期に最も需要が高かったのは、第2四半期と同様に、ソフトウェアエンジニアリング、セールス＆ビジネス開発および運用でした。ソフトウェアエンジニアの需要は、掲載されたすべての求人のXNUMX分のXNUMXに増加しました。

5B。 2年第2021四半期に掲載された求人

5C。イスラエルのアクティブな採用部門

イスラエルでどの部門を採用していますか？

第3四半期に調査されたOurCrowdポートフォリオ企業のうち、XNUMX分のXNUMX近くがソフトウェアエンジニアリングに採用されており、XNUMX分のXNUMX強が営業および事業開発部門に採用されています。

6. 給与：製品の専門家

OurCrowd Q3の調査によると、製品関連の専門家はXNUMX番目に需要の高い職務です。あなたの会社では、次の場合のニューイスラエルシェケル（NIS）の平均月収範囲はどのくらいですか。

6A。エントリーレベルの製品プロフェッショナル

6B。中級レベルの製品プロフェッショナル（3〜5年）

6C。シニアプロダクトプロフェッショナル（7-10歳）

イスラエルのほとんどのエントリーレベルの製品スタッフは、少なくとも12,000 NIS /月を稼ぐことができ、16,000分の16,000以上は22,000 NIS /月以上を稼ぐことができます。中堅製品の従業員の2021分の11,800近くが26,500NIS /月以上を稼いでいるのに対し、製品の上級幹部のXNUMX人にXNUMX人は少なくともXNUMX NIS /月以上を稼いでいます。 XNUMX年XNUMX月の時点で、イスラエルの平均給与は約XNUMX NIS /月です。イスラエルのハイテク給与の平均は約XNUMXNIS /月です。

7. 物理的拡大に対するパンデミックの影響

パンデミックはあなたの身体的拡大を遅らせましたか？

OurCrowdポートフォリオ企業の大多数は、パンデミックが拡張計画に影響を与えなかったと述べていますが、43％は少なくともある程度の影響があったと述べています。

8. 物理的拡大に対するパンデミックの影響

3年第2021四半期に求人広告のクリック数が最も多いポートフォリオ企業

クラウドベースのディレクトリソフトウェアは、ID管理を簡素化および統合し、ワークステーション、ネットワーク、アプリ、およびファイルへの安全な接続をどこからでも可能にします。

ロジスティクス、プロモーション、およびソーシャルツールを統合するイベント計画および参加者エクスペリエンスのコントロールセンター。

プライマリケアと緊急医療の経験を変革する、テクノロジーを活用した最新のヘルスケア企業

　 OurCrowdハイテク求人インデックス は、イスラエルおよび海外のハイテク企業の欠員と採用パターンを追跡する四半期レポートとデータシリーズです。すべてのデータは調査に基づいており、 ポートフォリオの仕事 OurCrowd Webサイトのセクションでは、100を超えるポートフォリオ企業が現在の欠員を一覧表示しています。 ©OurCrowd2021

PlatoAi。 Web3の再考。増幅されたデータインテリジェンス。
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出典：https：//blog.ourcrowd.com/ourcrowd-high-tech-jobs-index-q3-2021/

OurCrowd ハイテク求人インデックス 3 年第 2021 四半期