New York Timesは、Coinbaseの内部ダイバーシティポリシーに対する批判を発表し、元従業員数名が「人種差別的または差別的」な扱いについて不満を述べています。 

　 レポート 金曜日に発行されたジャーナリストのナサニエル・ポッパーによるものは、23人の現在および元のCoinbase従業員からの解説に基づいています。 それは「黒人従業員の管理に長い間苦労してきた」会社の絵を描いています。

ファクトチェックの過程で潜在的なストーリーに気付いたCoinbaseは、水曜日の夜にストーリーを前倒ししようとしました。 会社は従業員に声明を電子メールで送信し、その電子メールを ブログ投稿、差し迫った「ネガティブな話」を国民に警告します。 

「この話はあなたの友人、家族、専門家の連絡先に読まれるかもしれないので、私たちは皆に注意を促し、いくつかの重要な文脈を提供したかったのです」と声明は述べています。 特に、NYTのレポートは、Coinbaseの元従業員XNUMX人と元請負業者XNUMX人を「引用する可能性が高い」という同社の信念を表しています。 これは過小評価であることが判明しました。

NYTのレポートは、人種的な固定観念から黒人従業員の雇用と昇進に関する不適切な慣行に至るまで、差別的とされる行動のいくつかの事件を詳述しています。 タイムズ紙は、少なくとも11人の元従業員がそのような事件について人事部またはそのマネージャーに連絡したと報告しています。

大規模なテクノロジー業界と同様に、暗号は多様性の欠如のために非難されています。 CoinDeskの意見記事「暗号コミュニティは立ち上がって人種差別と戦う必要があるEmergingImpactのCEOであるRobertGreenfieldは、次のように述べています。「暗号コミュニティは、社会のどの側面を変更したいかについて便利に選択できます。」

「テクノロジー業界で働くほとんどの有色人種は、多様性の問題があることを知っています」と、Coinbaseの元従業員であるAlysaButlerはPopperの記事で述べています。 「しかし、Coinbaseのようなものは一度も経験したことがありません。」

CoinbaseのスポークスマンであるKimMilosevich氏は、ニューヨークタイムズ紙に「人種、性別、その他の形態の差別を容認しない」と語った。 彼女はまた、「差別のすべての主張は非常に真剣に扱われ、内部および第三者の両方によって調査され、適切な措置が取られている」と述べていると引用されています。

Coinbase、 ２０２２年の１７４億４０００万ドル 交換は、CEOのブライアンアームストロングがCoinbaseを「非政治的」かつ「使命主導型」の企業として宣言する公開書簡を発表した後、XNUMX月に話題になりました。

数日後、同社はアームストロングの使命声明に不快感を覚えたすべての従業員に退職金パッケージを提供しました。 14月5日現在、Coinbaseの従業員のXNUMX％ 会社を去っていた. 

Coinbaseは、暗号通貨の最も価値のある公的な取引所のXNUMXつです。 伝えられるところによると、同社は 公募 2021インチ