仮想会議に適応し、リモートワークを採用し、仮想ワークアバターを採用することさえあります。過去18か月間、英国の労働力はこれまで以上にテクノロジーに精通していません。 それでも、最も影響力があり有益な職場の特典のXNUMXつであるはずの年金は、古風で変わっていません。
XNUMX年前に自動登録が導入されたにもかかわらず、最大の生涯投資のXNUMXつに対するセーバーの関与はまだ不十分です。
ペンフォールドによる新しい調査によると、英国人の61分の37（XNUMX％）は、年金ポットの価値が生き残るのに十分であると確信しておらず、XNUMX分のXNUMX以上（XNUMX％）は、どれだけ節約したかまったくわかりません。現在まで。
そしてこれは、年金分野における技術革新の欠如に起因しているとペンフォールド氏は言います。そこでは、新しいアプリが人事チームと技術採用従業員のゲームを同様に変えるでしょう。 オープンバンキングなどの機能により、ユーザーは迅速かつ自信を持って年金にアクセスできます。また、給与統合などの簡単なプロセスにより、雇用主は年金をより効率的に管理し、時間とお金を節約できます。
Penfoldの共同創設者であるPeteHykin氏は、次のように説明しています。 自動登録は、実際には、HRチームが設定するのは悪夢であり、多くの場合、従業員はNest年金を手渡され、年に2012回、古い住所に年XNUMX回の紙の明細書を受け取ります。将来のために保存する方法についてのガイダンスはありません。 その場合、従業員はそれに関与したり関心を持ったりすることがなく、間違いなく退職の対象となる可能性があると誤解することがよくあります。」
2019年に設立されたデジタル年金プロバイダーであるペンフォールドは、もともと30万人以上の自営業の英国人の貯蓄に革命をもたらしました。 そのプラットフォームは、退職のために貯蓄するシンプルで柔軟なデジタル方法を提供しました。これは、ユーザーがオンラインバンキングと同じくらい簡単にアクセスして管理できると主張するアプリです。
現在、XNUMX年後、ペンフォールドは雇用市場でも同じことを行う予定であり、職場年金を開始した最初のフィンテックのXNUMXつになります。
ピート氏は次のように説明しています。「バックエンドの年金インフラストラクチャをゼロから再構築し、すべてのプロセスを即座に、迅速に、柔軟に実行できるようにしました。 貯蓄者のために、私たちの製品はオープンバンキングを使用して、オンライン銀行口座のように、労働者が雇用主の拠出とは無関係に年金をシームレスに補充できるようにします。 そして重要なことに、それは彼らの雇用主が彼らの年金に貢献したときに彼らに通知します。私たちの調査から、彼らの貯蓄との関わりと相互作用を大幅に高めることができることがわかっています。
「そして、雇用主とその人事チームにとって、給与の犠牲のような自動化された複雑なプロセスは、年金の頭痛の種を取り除きます。 また、企業が従業員を引き付けるために年金制度が持つ可能性を最大化するために、企業に年金教育プログラムを提供しています。」
ハイキン氏によると、このビジネスは業界に対する個人的な欲求不満に基づいていたという。 金融サービス業界で長年働いていたにもかかわらず、彼は従業員のために職場年金を設定するのが難しく、複雑で、苦痛であることに気づきました。
「年金に従事している人々の間で最もエキサイティングなことは、全体的な増加だけでなく、アプリでの活動でもあります。 ユーザーは月に平均XNUMX回ペンフォールドにログインして、さらに追加したり、雇用主やHMRCの拠出金を確認したり、追加の支払いを一時停止したりします。ユーザーは貯蓄に従事し、関与しています。これは、人々の年金の見方を変えるために不可欠です。」
当初は中小企業市場を対象としていましたが、ペンフォールド年金の設定にはXNUMX分もかからず、ユーザーは持続可能な投資、シャリーア投資、高リスク、中リスク、低リスクの投資から選択できます。 「HaveYourSay」ダッシュボードを使用すると、貯蓄者は現金がどこに投資されているかを確認でき、年次総会が開催される企業と議論されている内容が表示されるため、ユーザーはファンドマネージャーに投票方法とスタンスを取る方法を伝えることができます。彼らにとって重要な問題。 ファンドマネージャーは、貯蓄者に代わって法定投票を提出し、ダッシュボードを通じて最終結果を報告します。
「FindMyPension」では、以前の職場の名前を入力するだけで、貯蓄者が古い職場の年金ポットをXNUMXか所に統合することもできます。残りはPenfoldが行います。
ペンフォールド職場年金は、XNUMX人以上の従業員を抱える英国を拠点とするあらゆる企業が利用できます。 詳細については、https：//getpenfold.com/workplaceをご覧ください。
利用可能なケーススタディ：
Fanbytesは、英国でナンバーワンのZ世代代理店であり、Z世代での勝利を目指すブランド向けのソーシャルメディアとインフルエンサーマーケティングを専門としています。ロンドンのオフィスを拠点とする従業員は1人を超えています。 彼らは今年初めにペンフォールドを自動加入年金プロバイダーとして任命しました。
FanbytesのPeople＆CulturePartnerであるSarahCranは、次のように述べています。 今では、毎月の将来への投資額を各従業員に示すことができ、切り替え以来、その反応は圧倒的に好意的です。 私たちの年金制度は現在、従業員のエンゲージメントと定着率を向上させるために懸命に取り組んでいると確信しています。 今日の競争の激しい求人市場では、優秀な人材が参加し、固執する具体的な理由を提供することがこれまで以上に重要になっています。」
珍しいことに、ロンドン全体に40つの場所があり、40人以上のスタッフがいるコワーキングスペースは、XNUMX人の従業員にペンフォールド職場年金を給付として提供した最初の企業のXNUMXつになりました。
UncommonFDのMagdaJedrychowskaは、次のように述べています。 「雇用主として、私たちはチームのためにより柔軟でインタラクティブな年金プラットフォームを探していました。 ペンフォールドは私たちの従業員に彼らのお金が彼らのためにどのように働いているかを選択する機会を与えます、そして持続可能なものを含む異なる投資オプションを持つことは私たちにとって非常に重要でした。 このアプリは、年金ポットが定期的に成長するのを見て、誰もが貯蓄を完全に制御して可視化できるため、チームの関与を大幅に増やしました。
「実装は非常に簡単でスムーズでした。移行タスクのほとんどはペンフォールドチームによって実行され、この変更プロセスで私たちを本当にサポートしてくれました。
「個人的には、このアプリは非常に魅力的で使いやすいと感じました。以前の年金ポットを移すのは非常に迅速で、リスクと計画をすぐに調整することができました。 それは非常に柔軟性があり、通常の毎月の寄付に加えて追加の資金を寄付することができます。 私の雇用主が貢献するたびに、ポットが毎月増加するのを見るのは本当に素晴らしいことです。」
PlatoAi。 Web3の再考。 増幅されたデータインテリジェンス。
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出典：http：//hrnews.co.uk/new-workplace-pension-technology-designed-to-boost-employee-engagement/
