MobiKwikによって提出されたドラフトRedHerring Prospectus（DRHP）によると、インドのモバイルウォレットは、公開リストに掲載されたESOPでその価値のある従業員に報酬を与えます。 グルガーオンを拠点とするBuyNow Pay Later（BNPL）プラットフォームは、ESOP 4.5スキームに基づいて2014万株の株式を予約し、適格なスタッフメンバー用のESOPのプールを作成しました。 つまり、IPOに拘束された会社は、ESOPのために株式のXNUMX％を確保します。 これにより、MobiKwikはインドのフィンテック企業として初めてDRHPをSEBIに提出しました。
これらのストックオプションは、質の高い人材を引き付け、既存の従業員を維持することを目的としています。
フィンテックスタートアップの助成金の20％は1,900月頃に発生しましたが、差し迫ったIPOを通じて255ルピーまたは1,500億XNUMX万ドルを調達する予定です。 プラットフォームは一次株式売却を通じてXNUMX億ルピーを調達し、残りはシスコ、バジャジファイナンス、アブダビ投資庁、セコイアキャピタルインディア、アメリカンエクスプレスなどの既存の投資家による株式の売却を通じて調達されます。
MobiKwikは最後に、アブダビ投資庁（ADIA）から20株あたり895.80ルピーの価値で600万米ドルのシリーズGラウンドを調達しました。 これは、ESOPの従業員の平均で720％の利益（最終ラウンド価格）を意味します。 最新のシリーズGの資金調達ラウンドの評価額は100億31万米ドルで、10人の従業員は118億ルピー以上の価値があり、3人はそれぞれXNUMX万ルピー以上の価値があります。 既存の従業員の約XNUMX人（労働力のほぼXNUMX分のXNUMX）がルピーの億万長者になっています。 これは、単にリーダーシップチームに焦点を合わせるのではなく、公平な参加を確保するという会社の信念を証明するだけです。 従業員の累積的な富の創出は現在XNUMX億ルピーです。 IPOが間近に迫っていれば、これらの従業員は途方もない利益を得るでしょう。
MobiKwikの会長兼共同創設者兼COOであるUpasanaTaku氏は、ESOPは、「私たちの存在感とリーダーシップをさらに強化」し、「従業員の努力を認め、報いる」方法です。 私たちは一緒に、すべての人に価値を生み出しながら、バーラトのために最も包括的なデジタル決済とクレジット体験を構築するという私たちの追求を進めています。」
2009年にBipinPreetSinghとUpasanaTakuによって設立されたMobiKwikには、現在108億22.3万人を超える登録ユーザー、3.4万人の事前承認済みBNPLユーザー、XNUMX万人を超えるマーチャントパートナーがいます。
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