先週、真に多様なベンチャー業界では、VCに投資資金を提供する限られたパートナー（大学や病院システムなどの機関）が、 多様性の義務を仕事に取り入れ始める。 ベンチャー企業がテキサス大学システムからの取り組みを確保したいとします。 最初に、書面で、少額のグループが設立したスタートアップに資本の一定の割合を注ぐことに同意する必要があります。
機関投資の世界がいかに細分化されているかを考えると、この考えは実行不可能に聞こえるかもしれません。 だが Lo Toney、 シリコンバレーで少数ながら増え続けるブラックVCの1.6つは、それが実際に避けられない可能性があることを示唆しています。 たとえば、カリフォルニア州の公務員年金基金のように年金基金を指しています。この制度はXNUMX万人の従業員の資産を管理しており、その多くは「私のように見えます」とToneyは言います。 誰が自分のお金を管理しているのかについてもっと質問し始めたらどうなるか想像してみてください。
トニーがこの開発を待っているわけではない。 彼はする必要はありません。 Comcast Venturesの元パートナーとして、 GV、 トニーは自身の投資会社のアンカー投資家としてAlphabetを確保することができました。 プレクソキャピタル、そのデビュー手段はベンチャー衣装に資金を提供しているだけでなく、直接のスタートアップ投資も行っています。 さて、新興産業全体の色の欠如に新たな注意が向けられて、PlexoにはLPが再び登場しました。そのXNUMX番目のファンドに対するToneyの計画は、現在のファンドマネージャーを支援するだけでなく、カラーフォームのより多くの投資家を支援することを含みます。独自のベンチャー企業。
これは、すでに進行中の作業の延長です。 昨年デビューファンドを閉鎖したプレクソ 42.5万ドル — Ford Foundation、Intel、Cisco Systems、Royal Bank of Canada、Hampton Universityなどから—すでに20のファンドに出資しており、 前駆ベンチャー, 積極的な資本, キンドレッドベンチャーズ, イコールベンチャーズ, ボールドスタートベンチャーズ, ワークベンチ.
ほとんどすべてが独占的または部分的に有色人によって運営されています。 一方、ワークベンチには元ジェシカリンの女性共同設立者がいます。 Cisco システムマネージャー。 「ハーバードと世界のマッキンゼーからは、あらゆるレベルでの多様性が重要であることを示すのに十分なレポートがあります」とToney氏は言います。 「私たちは、多様な取締役会を持つ企業、多様な経営チームを持つ上場企業からより良いパフォーマンスを目にしています。 多様なマネージャーがいると、パフォーマンスが向上します。」
彼のXNUMX番目の資金で、彼はダイヤルをさらに回すことを望んでいます。 より具体的には、Plexoの最初の資金でこれらのGPをよりよく支援し、より多くの黒人GPに資金を提供することは、「ある種のY Combinatorの開発」を支援することを目的としています。優れたファンドマネージャーになるための優れた投資家です。」
アイデアの一部は、Plexoがすでに臨時の方法で行っている作業を制度化して、マネージャーがマーケティング資料を準備し、富裕層と個人の両方に戦略を売り込み、投資家の基盤の後にLPコミュニケーションを管理することです。設立された。 そして、それらはPlexoが助けることができる資金管理の多くの要素のほんのXNUMXつの側面であると彼は言います。
Plexoはまた、「これらの若いGPの多くが運転資本を手助けするための戦略を策定し、平均して、資金を開始するために必要な費用を負担できるようにすることを検討しています。万ドル。" （これは、給与、旅費、サービスプロバイダー、および一般的なパートナーが自分の基金に通常投入しなければならないお金を考慮に入れていません。）
これは、Plexoが個々の企業に投資するだけの場合よりも速く物事を進めるために使用できると考えているモデルです。
それでも、Plexoはそれを単独で行うことはできません。 その友人や同盟国も、ベッセマーベンチャーパートナーのエリオットロビンソン、ストームベンチャーズのフレデリクグロース、小売新興企業のドールキルのシドニーサイクスなどがいます。 ブラックVC それはブラックベンチャー投資家をつなぎ、前進させる働きをします。
トーニーは、大規模で後期段階のベンチャー企業、つまり、スタートアップが成熟するにつれて黒人起業家をサポートするためのネットワークとノウハウを持っているかもしれない投資家の有能な少数の人々を特に懸念し続けています。 それは当然の心配です。 The Informationの2018年のレポートによると、当時102のベンチャー企業には250億XNUMX万ドル以上の管理下にある黒人の意思決定者はわずかXNUMX人で、その数は比較的変わっていません。 女性である黒人投資家にとって、この不足は特に深刻です。
業界は、時間の経過とともに、徐々に、均質性が低下し、代表性の低いグループが含まれるようになります。 しかし、連邦政府の資金を受け入れるか、公務員のお金を管理する機関がこの問題にもっと集中することを決定した場合、それはより早く起こります。 実際、年金基金の拠出を通じて提供者や従業員を含むその構成員が、ある時点でそれを主張する可能性があると考えられます。
「実際に変化に影響を与えるために私たちの資産クラス内で持つことができる力と影響の実際の集合的な実現はしばしばありません」とトニーは言います。 「私は疑っています—私はこれを知りませんし、私はどのイニシアチブにも参加していません—これらの[年金]ファンドのスタンスがより多く見られ、[このシフト]はボトムアップで行われると考えています、彼らの従業員ベースから。」
ボールが転がるのにそれほど時間はかからないかもしれません。 「彼らは私たちの業界に圧力をかけるだけでさえ[質問]をするだけでも、「あなたはいくつの黒人パートナーを持っていますか？」 「何人の女性がいますか？」 「ポートフォリオの構成はどのようなものですか？」」
「最初のステップとしてこれらの質問をするだけでも、それ自体が変化に影響を与えるでしょう」と彼は言います、「それらの質問に答えるときに誰が見栄えを良くしたいのですか？」
