サラフ・ファニチャーは、ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）のアジェンダを非常に真剣に受け止めています。 オンライン家具会社はすべて、250〜2021年度にLGBTQ +コミュニティから22人を引き受ける予定です。 この計画を円滑に遂行するために専門委員会が結成されています。
無垢材の家具をオンラインで販売する会社は、人事、インテリアデザイン、ウェブサイト開発、AutoCad、デジタルマーケティング、アフターサポート、チャットサポート、検索エンジン最適化（SEO）の専門家、AutoCADの専門家のためにLGBTQコミュニティのメンバーを雇用します。 、およびサプライチェーン管理チーム。
それだけではありません。 当社は、既存の労働力を敏感にし、訓練し、LGBTQコミュニティのオンボーディングメンバーに備えてライフスタイルの多様性についての認識を広めています。
ユニセックストイレが建設されており、コミュニティの権利の保護に焦点を当てるために特別福祉委員会が構成されています。
この動きは、おそらくインドで初めての動きであり、あらゆる意味で職場での平等を確保するという当社のコミットメントを示す方法です。
SarafFurnitureの創設者兼CEOであるRaghunandanSarafは、より多くの組織がLGBTQコミュニティから追随して採用することを望んでいます。 彼は、企業が実際にこの方向で具体的なことをしない限り、コミュニティの平等と彼らの権利の保護に関する議論の目的は無効になると感じています。 コミュニティのために行われているソーシャルメディアキャンペーンは無数にありますが、コミュニティから大量に積極的に採用するという点で、企業の世界ではほとんど行われていません。
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出典：https：//www.hrkatha.com/news/diversity/saraf-furniture-to-hire-250-from-lgbtq-community/
