シンガポール、8年2021月XNUMX日–（ACN Newswire）– 世界をリードする戦略的採用プロセスアウトソーシング（RPO）プロバイダーであるCieloは、APAC地域の人材獲得の専門家が、世界中の組織が直面する一般的な傾向とは異なる要因に直面していることを発見しました。
Cieloが実施したグローバル調査は、300人を超えるタレントアクイジション（TA）およびHRリーダーのオンライン調査に加えて、さまざまな業界の多国籍企業の主要な上級管理職へのXNUMXを超える詳細なインタビューで構成されました。 世界中の多くの業界でデジタル化の取り組みが行われているため、デジタルスキルを備えた人材の必要性も高まっています。 デジタルスキルと経験は、依然として最も需要が高く、グローバルおよび地域の市場で最も利用可能ではありません。 さらに、今日の人材獲得の専門家は、将来を見据えた人材プールを引き付け、新入社員が組織の目標を確実に満たすようにするという課題にますます直面しています。
調査によると、回答者の大多数（73.6％）は、ビジネスがスキル不足に直面していることに同意し、78.2％は、スキル不足とギャップが近い将来直面する46.2つの最も重要な問題の35.4つであると考えています。 ただし、APACはこの世界的な傾向とは異なり、採用の質がXNUMX％の主な課題であると特定しています。スキル不足は、XNUMX％の採用時間とともに、XNUMX番目にランクされています。
さらに、この課題は、RPOモデルを活用していないAPAC回答者の場合、活用している回答者と比較して悪化しています（26.7％）。 ただし、APACは、多くの組織が新しい採用テクノロジーを積極的に実装していることも認識しています。 この数値は26.2％であり、世界平均の8.2％とは大きく異なります。
「スキルベースの人材獲得は、APACの固有の懸念の多くに対処する可能性があります。また、この地域が世界中の人材獲得チームと共有している懸念にも対処できる可能性があります。 CieloのAPACクライアントソリューション担当副社長であるKumarBhayaは、次のように述べています。
「そうは言っても、候補者の技術的なスキルのギャップを特定することに専念するのではなく、彼らのソフトスキルにも目を向けるべきです。 これらは、人の中で成長するのに時間がかかるため、変化するビジネス環境でより需要があります。 変化に積極的に対処し、リモートチームの刺激的なリーダーになるなど、よりソフトなスキルに焦点を移すことで、人材獲得の専門家は従来の制限から解放されますが、さらに重要なことに、はるかに幅広い人材プールにアクセスできるようになります。 」バヤは付け加えます。
調査結果はまた、RPOを活用していない人は、技術的メリットと採用担当者の専門知識のためにRPOを使用している専門家（39.4％）とは対照的に、採用の質（27.2％）でより多くの問題に直面していることを確認しています。採用します。 アジア太平洋（APAC）地域の専門家は、このレポートが特定する一般的な傾向とは異なる独自の要因を強調しました。 具体的には、国際的なスキルの不足、地域の役割からの脱却、多様性、公平性、インクルージョン、帰属（DEI＆B）への関心の高まりが懸念されました。
「APACでは間違いなく[スキル]が不足しているため、人の移動や他の業界を検討する必要があります」と、ZimmerBiometのタレントマネジメントおよびHRBPの地域ディレクターであるMayurChaturvediは述べています。 「たとえば、東南アジアでは、先進国の人材が十分に確保されており、問題はありません。 しかし、新興国や発展途上国に行くと、人材の供給が少なくなります。 特に、リーダーシップの役割とニッチなスキルの役割を見つけるのは困難です。」
国境を越えて、スキル不足は大幅に異なる可能性があります。 シンガポールとマレーシアは利用可能な人材の一時的な市場をホストしていますが、タイ、フィリピン、ベトナム、インドネシアは人材を見つけるのが難しい市場です。 調査では、これらの市場における特定の問題点には、リーダーシップの役割とニッチなスキルを備えた人材の採用が含まれることもわかりました。 RPOとのパートナーシップによって緩和される可能性のある課題。
DEI＆Bは、引き続きAPACの重要な焦点です。 ただし、グローバルピアからのフィードバックに関連して、APACのTA専門家は、一般的にDEI＆Bにあまり関心がありません。 アジアのリクルーターのわずか24.6％が、世界の45.6％と比較して、これを最大の懸念事項として挙げています。 とにかく、RPOを使用したAPACの回答者は、RPOを使用しなかった回答者（53.3％）よりもダイバーシティとインクルージョンの取り組み（17.4％）に熱心でした。 組織やリーダーシップチームもこの問題に取り組んでおり、さらなる国際化のための正しい視点を持っていることを確認しています。
ホワイトペーパーは、現代の労働力が急速で予期しない変化を遂げていることを報告しており、組織は、ビジネスニーズと雇用を理解するためのレンズとしてスキルベースの労働力計画を使用して、敏捷性と柔軟性に投資することで十分なサービスを受けます。 特定のチームまたはビジネスの固有のソフトスキルのニーズを考慮することにより、TAの専門家は、組織および市場のニーズに基づいて採用に集中し、将来に適した適切な人材を採用できます。
「スキル不足を超えて」に関するCieloのホワイトペーパー全体を読むには、次のWebサイトにアクセスしてください。
https://www.cielotalent.com/insights/skills-based-workforce-planning-the-future-for-talent-acquisition/
編集者へのメモ：
人材獲得の未来の研究は、国際企業による人材獲得（TA）アプローチをよりよく理解するためにCieloから委託されました。
26の質問からなる包括的な調査では、英国、ヨーロッパ、アジア太平洋の複数の業界の企業が関与しました。 308の主要企業が調査され、2021年21月からXNUMX月にかけてフィールドワークが実施されました。さらに、HRおよびTAの専門家に対してXNUMXの詳細なインタビューが実施されました。
Cieloについて
Cieloは、世界をリードする戦略的採用プロセスアウトソーシング（RPO）パートナーであり、100か国以上でRPO、トータルタレントアクイジション、コンサルティング、エグゼクティブサーチサービスを提供する業界イノベーターです。 包括的で人を中心としたソリューションを設計し、CRM、AI、自動化、分析機能を備えたアジャイルテクノロジープラットフォームであるCielo TalentCloudを活用して、クライアントが特定の人材を見つけ、引き付け、採用してビジネスを前進させるのを支援します。 詳細については、次のWebサイトをご覧ください。 www.cielotalent.com.
トピック：プレスリリースの概要
情報源： スカイ
セクター： 人事
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