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組合は、アクティビジョンブリザードに対して連邦労働委員会の苦情を申し立て、強制的な規則、行動、声明を通じて連邦労働法に違反していると非難しました。

米国通信労働組合が10月XNUMX日に米国労働関係委員会に提出した苦情は、Activision Blizzardが「賃金、時間、労働条件について話したり、伝えたりすることができない従業員を脅迫した」と主張している。 ブルームバーグ。 また、Activisionは、進行中の調査について話し合うことができず、活動家のために従業員を脅迫または懲戒し、法的に保護された活動家を対象とした監視と尋問を展開し、労働者の権利を侵害するソーシャルメディアポリシーを維持しているとスタッフに語ったとも述べています。

この苦情は、虐待と嫌がらせの文化を主張する爆発的なカリフォルニア州公正雇用住宅局の訴訟によって引き起こされたActivisionBlizzardで進行中の労使関係の危機を深めています。 会社で.

その訴訟への対応は従業員の間で怒りを引き起こし、その数千人が手紙に署名した コーポレートラインを非難する。 従業員も ストライキを上演しました 抗議し、会社の状態を改善するために活動しているA Better Activision BlizzardKingと呼ばれる即席の組織を結成しました。 Better ABKは、CWAと協力して苦情を申し立てました。

苦情に続いて、手続きはNLRBの地域事務所がクレームを調査することを指示します。 彼らにメリットがあることが判明し、関係者が和解しないことを選択した場合、当局の顧問弁護士は事件を起訴することができます。 代理店は、Activision Blizzardにポリシーまたは罰の通知および取り消しを投稿するように強制することはできますが、会社自体に罰を課すことはできません。

訴訟の失敗は、アクティビジョンブリザードで減速の兆候を示していません。これは、人々の責任者であるクローディンノートンが火曜日に会社を辞める計画を​​発表したためです。 DFEH訴訟の修正により、Activision BlizzardのHR部門は、文書のシュレッダーを含む活動を非難したと非難されました。

ブリザードエンターテインメントのシニアピープルオフィサーであるジェシーメシュクも、ブリザードの社長であるJ.アレンブラックと同様に会社から追放され、DFEH訴訟の結果として注目を集める傾向が生まれました。

Activision Blizzardは、最近の訴訟がNaughtonの出口に関与したことを否定しました。 彼女は元ウォルトディズニーカンパニーのHRエグゼクティブジュリーホッジスに置き換えられます。

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ソース：https：//www.dbltap.com/posts/activision-blizzard-hit-with-federal-labor-board-complaint-01ffn6b299yc？utm_source = RSS