仕事のハイブリッド モデルが定着したように思われる今、この新しいアプローチがほとんどの専門家に受け入れられているかどうかを検討する時が来ました。 Microsoft の Work Trend Index 2021 レポートによると、ビジネス リーダーと意思決定者は、苦労している従業員よりもはるかにうまくやっているようです。 ビジネス リーダーと意思決定能力のある人の 61% が、現在のハイブリッドな仕事の世界で成功していることを認めていますが、苦労しているのは 39% だけです。 しかし、チームやその下で働く従業員となると、話はまったく逆になります。
かなりの 46% が苦労しているのに対し、結婚している労働力の約 54% はうまくやっています。 ニューノーマルの中でうまくやっているワーキングママはわずか44%ですが、大多数のママは苦労しているか、何とか生き延びています。 GenZ に関しては、40% が繁栄し、60% が生き残りまたは苦労しています。 最前線で働く労働者のごく一部、つまり 39% がなんとか成功しているのに対して、ほとんどの場合、つまり 51% が苦労しています。 組織で 36 歳未満の新しい従業員については、64% が繁栄しており、67% の圧倒的多数が、それが自分たちにとって大きな苦労であると認めています。 独身の従業員も苦労しており、大多数 (33%) が苦労しており、なんとか繁栄できているのは XNUMX% だけです。
より多くの意思決定能力を持つリーダーが、同僚との関係を強化し、より多くの休暇を取れるようになったことを認めています。 調査に参加したビジネス リーダーのほとんどは、キャリアにおいて大きく前進したミレニアル世代またはジェネレーション X、男性、インフォメーション ワーカーである可能性が高いです。 対照的に、Z 世代、女性、最前線の労働者、キャリアを始めた人々は、過去 XNUMX 年間のほとんどの期間、苦労しています。
明らかに、リーダーと従業員の間には断絶があります。 世界全体で従業員の 37% が、雇用主がこのような困難な時期に自分たちに多くのことを要求していると述べています。
これは、雇用主が共感を示し、従業員にサポートを提供する必要があるときです。 これは、従業員とつながっている場合にのみ発生します。 物理的な相互作用がないため、リーダーはチームとつながるための新しい方法を考え出し、彼らの心や顔の表情を読み、緊張の兆候を認識し、遅滞なく問題に対処する必要があります。
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出典: https://www.hrkatha.com/research/61-leaders-thriving-in-hybrid-mode-while-their-staff-are-struggling/
