新入社員に契約金を提供する雇用主の数は、75か月でXNUMX％急増しました1、確かに世界最大の求人サイトからの新しい研究によると。
英国の求人件数は、XNUMX月までのXNUMXか月で初めてXNUMX万人を突破しました。2、多くの雇用主は、スタッフを採用して維持するためにますます寛大なインセンティブを提供しています。
確かに、データは、看護師を引き付けるための競争が特に激しく、一部の欠員は現在、新入社員に即座に£5,000のボーナスを提供していることを示しています。 他の雇用主は、一定期間の勤務を完了したスタッフに保持ボーナスを提供しています。
誘惑は、ケア部門の雇用主がウェルカムボーナスとして10,000ポンドも提供していた後に起こります。
さらなる調査によると、署名インセンティブの使用は、ガスエンジニア、薬剤師、運転手、社会的介護者を募集している人々の間で最も急速に増加しています。
これらのインセンティブは、急速に上昇する賃金に加えて提供されており、Indeedによる以前の調査では、建設、運輸、製造、食品業界の労働者に対する高い需要が、これらのセクターの賃金の伸びを英国の他の地域をはるかに上回っていることを示しています。経済。
賃金は建設業界で最も速く上昇し、8.2月から7.6月の間に5.2％上昇しました。一方、運転の賃金はXNUMX％上昇し、製造業の役割はXNUMX％上昇しました。
契約金を提供する欠員のシェアは、75か月でXNUMX％急増します
全体として、加入ボーナスを提供するすべての欠員の割合は0.51％と控えめなままですが、幅広いセクターの雇用主が深刻な労働力不足に取り組んだため、このような寛大なインセンティブの使用は夏に急速に増加しました。
ガスエンジニア、薬剤師、運転手、社会的介護者は、求人情報への契約金の使用が最も増加しています。 ボーナスの金額はさまざまですが、多くの場合、特定の難しい役割では数千ポンドに達します。
訓練を受けたガスエンジニアに大きく依存している化学工学部門は、3,000月に契約金を提供する投稿のシェアが最も高く、一部の求人広告では最大XNUMXポンドのインセンティブが提供されました。
化学工学はボーナスの最大の増加を見てきました
ジャック・ケネディ、グローバル求人サイトの英国エコノミスト確かに、コメント： 「一部のセクターでは労働者不足が非常に蔓延しているため、雇用主は必要なスタッフを引き付けるためにますます懸命に働き、想像力を働かせなければなりません。
「労働者の圧迫が最も大きいセクターは、平均以上の昇給で対応しましたが、一部の人々の頭が変わったものの、労働者の供給は依然として労働者の需要に追いついていない。
「永続的なボトルネックは、多くの雇用主が、候補者に目立ち、競争に打ち勝つために、新しいスタッフに「ゴールデンハロー」を提供する契約金に目を向けていることを意味します。
「雇用主にとっての問題は、多くの人々がまだ緊急に仕事を求めていないことであり、これは圧力をさらに高め、一部の人々、特に長期的な労働力不足のセクターの雇用主は、定期的な賃金を上げる以外に選択肢がないかもしれません。そして、人々が最終的に仕事に求めるものについてもっと考えてください。」
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