本日、Financial Wellbeing Platform Nudge Globalは、2021年のGlobal Financial WellbeingReportをリリースしました。 お金の習慣を乱す：組織が排除のサイクルを断ち切る時が来た理由、雇用主が従業員が経済的洞察力を構築するためのより良いサポートを提供する機会と必要性を明らかにするグローバルな調査レポート。
英国の従業員のわずか9％が、学校やコースを通じてお金を管理する方法を学びました。 これは、EMEA地域の平均（12％）を下回っており、多くの人が経済的な決定を下したり、経済的なショックに自信を持って対処したりする準備ができていないことを意味します。 これは、COVID-19の危機をきっかけに、37人に25人（XNUMX％）が自分の財政状況に不安を感じ、XNUMX人にXNUMX人（XNUMX％）が恥ずかしいと感じたときにはっきりとわかります。
さらに、英国の従業員は専門家の助けを求めて延期される可能性があります。 かなりの数（40％）が金融業界から排除されていると感じており、特定のグループ内では、この割合はさらに高くなっています。 男性の46％に対して女性のほぼ半数（34％）が排除されていると感じており、白人の38％が排除されていると感じている一方で、これはアジア人では58％、混血の人々では63％に上昇しています。
既存の金融システムは、多様な従業員が必要とするさまざまなレベルとタイプのサポートを提供できないことは明らかです。 所得提供者として、雇用主には、ギャップを拡大して埋める可能性と責任があります。 しかし現在、従業員の32分の59未満（XNUMX％）が、従業員の福利厚生として個人の状況や利益に関連する個人的な財務教育を提供されており、XNUMX％は、雇用主が財務目標の達成を支援することに関心があるとは考えていません。
さらに、サポートを受けている人には驚くべき不均衡があります。 高所得者*は、低所得者よりも雇用主から金融教育を受ける可能性が51％高く、雇用主が個人的な財務目標のサポートに関心があると答える可能性が34％高くなっています。 この傾向は、低所得者が金融教育を受ける可能性がわずかに高いEMEA地域全体の調査結果と矛盾しています。 ただし、APACと北米では、高所得者が金融教育を受ける可能性がそれぞれ19％と70％高いことがわかります。
Jeremy Beament、共同創設者兼ディレクター、nudge Global コメント：「収益と金融教育の相関関係は懸念される傾向です。 英国では、高収入者は学校で金融教育を受けた可能性が14倍になります（7％対XNUMX％）。この傾向は、大陸全体で多かれ少なかれ反映されています。 私たちのデータは、この教育の利点が職場でも継続していることを示唆しています。 世界中の雇用主にとって、この不均衡に対処し、労働力の財務知識をより広く改善する本当の機会があります。 そうすることで、彼らは経済的排除の感情を解決し、社会的流動性をサポートし、より良い従業員体験を生み出し、幸福の向上を促進するのに役立ちます。」
調査は、従業員の経済的幸福を改善することは彼らの精神状態にプラスの影響を与える可能性が高いことを示唆しています。 英国の従業員の39分の43（34％）は、人生における自尊心と満足感を、銀行口座にある数と結び付けています。 これは特に女性（男性の55％対18％）と若い従業員（24〜25歳の55％対30歳以上のXNUMX％）に当てはまります。 しかし、XNUMX％は自分の財政について落ち込んでいると感じています。つまり、彼らはより広い不満や不十分さを経験している可能性が高いということです。
また、従業員、特に若い従業員の間には、金融知識を向上させたいという意欲が明らかにあります。 30〜18歳のほぼ24分の29（27％）がYouTube動画を利用して個人の財政について学び、ほぼ同じ割合（17％）がTikTokを利用しています。 この傾向はEMEA全体で見られますが、XNUMX％がYouTubeに、XNUMX％がTikTokに注目しているため、それほど顕著ではありません。
JeremyBeamentは次のように結論付けています。 「世界的には、若い世代が規制されていない財務情報源に向かう傾向が見られます。 これらは、彼らが賃金をどのように使うかに影響を与える可能性があり、最終的には彼らの経済的およびより広い幸福に影響を与える可能性があります。 より強力な金融教育への欲求と必要性が明らかにあります。 雇用主はこれを提供するのに理想的な立場にあり、その結果、より幸せで、より満足し、熱心な労働力から大きな恩恵を受ける可能性があります。」
ここで完全なDisruptingMoneyHabitsレポートをご覧ください
*低所得者とは、世帯年収が35,000ポンド未満の人を指します。 高所得者とは、世帯年収が75,001ポンドを超える人を指します。
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出典：http：//hrnews.co.uk/research-exposes-opportunity-for-employers-to-fill-financial-knowledge-gaps/
