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親愛なるソフィー:移民の才能を後援して遠隔地で働くことは理にかなっていますか?

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これは別のエディションです テクノロジー企業での就職に関する移民関連の質問に答えるアドバイス列「Dear Sophie」の

「あなたの質問は、世界中の人々が国境を越えて夢を追い求めることを可能にする知識の普及に不可欠です」と語っています ソフィー・アルコーン、シリコンバレー移民弁護士。 「あなたが人々ops、創設者であるか、シリコンバレーで仕事を探しているかにかかわらず、私はしたいです あなたの質問に答えてください 次のコラムで。」

追加のクランチメンバーは、毎週「De​​arSophie」コラムにアクセスできます。 プロモーションコードALCORNを使用して、50年またはXNUMX年のサブスクリプションをXNUMX%オフで購入する.


親愛なるソフィー、

私のスタートアップは大規模な採用モードです。 現在、すべての従業員が遠隔地で働いており、パンデミックが終わった後でも、当面はそうし続ける可能性があります。 私たちは、米国外に住んでいる個人を、私たちが満たそうとしているいくつかのポジションについて検討しています。

米国のどこかからリモートで働くためのビザのために彼らを後援することは理にかなっていますか?

—シリコンバレーで選択的

親愛なるセレクティブ、

お問い合わせいただきありがとうございます—急成長している別のスタートアップについて聞いていつもうれしいです! リーダーシップチームの一部が海外にもいる場合は、新しいに関する最近の発表を確認してください 創設者のための国際起業家仮釈放プログラム.

米国内の場所からリモートで作業する場合でも、ビザの国際的な才能を後援することはビジネス上非常に理にかなっています。適切な法的設定があれば、チームは自宅からシリコンバレー、カリフォルニアの近く、または別の州で作業できます。生活費はそれほど高くありません。 多くの雇用主からこの質問を受けており、多くのクライアントは在宅勤務のビザとグリーンカードで国際的な才能を後援しています。

採用や仕事の傾向に関連するこの問題やその他の問題について、 ケイティ・ランパート 私のために ポッドキャスト。 ランパートは、タレントアクイジションおよびインフラストラクチャグループを率いています。 一般的な触媒、米国および海外の成長段階のスタートアップへのシードに投資するVC会社。 彼女は、General Catalystポートフォリオの企業に、企業文化の確立、人材の採用と維持のための企業のインフラストラクチャの作成、将来の計画など、人材に関連するすべてのことについてアドバイスしています。

「採用はよりグローバルになり、エキサイティングです」とランパート氏は話し合いの中で述べました。 「これは、労働力の文化的多様性に本当にプラスの効果をもたらすでしょう。 調査によると、より多様な労働力がより大きな経済的成功につながることが示されています。」

実際、マッキンゼー・アンド・カンパニーの最新のダイバーシティに関するレポートは次のとおりです。多様性の勝利:インクルージョンの重要性」、民族的および文化的に多様な経営陣を持つ企業は、それほど多様性のないチームを持つ企業よりも平均以上の収益性を達成する可能性が36%高いことがわかりました。 マッキンゼーは多様性に関するXNUMXつのレポートを発行しており、その後のレポートごとに、企業のリーダーシップにおける民族的および文化的多様性とジェンダー多様性のビジネスケースが強​​化されています。

収益性を高めることに加えて、あなたのスタートアップに参加するために国際的な才能を米国に持ち込むことは、他の多くの利点も提供します。

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出典:https://techcrunch.com/2021/05/12/dear-sophie-does-it-make-sense-to-sponsor-immigrant-talent-to-work-remotely/

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