2021 年のメンタルヘルス啓発週間の開催に伴い、人材管理プラットフォームの雇用ヒーローは、従業員と雇用主が職場でメンタルヘルスのサポートをどのように管理しているかに関する新しいデータを明らかにしました。
500年500月に英国の2021社以上の雇用主と48名以上の従業員を対象にした調査では、雇用主の30％が従業員のメンタルヘルスをサポートするための予算がないと回答し、雇用主のXNUMX％は従業員をサポートする方法が分からないと述べた。従業員のメンタルヘルス。
質問すると、従業員の 44% がメンタルヘルスの偏見が職場で心配していることだと信じており、従業員の 46% はメンタルヘルスについて実際に不安を感じていると答えています。
調査によると、英国の職場従業員のわずか 48% が、自分の組織がメンタルヘルスを支援していることに同意しており、従業員の 46% が、自分の組織には職場のメンタルヘルスを測定するツールがないと報告しています。
それにもかかわらず、英国の雇用主の 65% は、組織内のメンタルヘルスを支援していると確信しており、質問すると、従業員の大多数が、新型コロナウイルスが不安レベルに影響を及ぼしていることに同意し、リモート勤務の場合、雇用主は議論するのが難しいと感じています。そして精神的健康を管理します。
雇用主の少数（16％）は、新型コロナウイルスが不安レベルに影響を与えていないと報告した。
職場でのメンタルヘルス サポートについて明確な意見が分かれているため、雇用主のほぼ半数 (49%) が、2021 年は組織内のメンタルヘルス サポートの改善に焦点を当てることに同意しました。雇用主と従業員は 2021 年を利用して、メンタルヘルス サポートの強化に注力すると思われます。職場におけるメンタルヘルス対策。
Employment Hero の CEO 兼共同創設者であるベン・トンプソン氏は、 言った：
「昨年は多くの雇用主と従業員に新たな不安とストレスをもたらしましたが、2021年の次のステップに目を向けると、現在直面している課題にもかかわらず、世界中の企業にとって多くのプラスがあります。 雇用主が「総合的な雇用ケア」を提供し、従業員の声に耳を傾け、可能な限りメンタルヘルスのサポートを提供することが重要です。 従業員のメンタルヘルスについて思い込みをせず、職場にいる従業員をサポートするためのリソースが確実に配置されるようにしてください。」
「オフィスへの完全な復帰は当面は実現しないかもしれないが、遠隔メンタルヘルスサポートを利用できるようにすることは、すべての雇用主が準備すべきことだ。 パンデミックの数少ない希望の兆しの XNUMX つは、従業員がオフィスの外で働いていても生産的に成長できるという認識でした。これは必ずしも従業員が精神的に成長していることを示唆するものではなく、組織が提供するサポートがこれに役立つ可能性があります。 生産性とコミュニケーションの両方を維持するツールに投資し、個人の健康上の選択だけを理由に非常に才能のある従業員を見落とさないようにしてください。」
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出典: http://hrnews.co.uk/british-employers-shun-workplace-mental-health-support-for-their-staff/
