月11、2021に掲示される

大手人材オペレーティング システムである Beamery は本日、新型コロナウイルス感染症が労働生活に与える影響に関する調査結果を発表しました。 Beamery Talent Index によると、パンデミック中の不適切なリーダーシップ、貧弱な従業員サポート、成長機会の停滞が、英国の職場で膨大な従業員の離職を引き起こしていることが判明しました。 データによると、英国の会社員のほぼ半数（19％）が、新しい役割を見つけたか、積極的に探しているか、または今年退職する予定であると答えています。 

キャリア '回帰'

53% が在宅勤務が個人の成長や仕事での進歩に著しく悪影響を及ぼしていると具体的に挙げており、英国人の 39 分の 43 以上 (48%) がスキルが古くなった、または実際に自分の役割が後退していると述べています。パンデミックの経過。 これに加えて、調査対象者のさらに 19% が、マネージャーとの「フェイスタイム」または XNUMX 対 XNUMX の関わりの欠如が昇進の見通しを大きく妨げていると考えています。 ほぼ半数（XNUMX％）は、新型コロナウイルス感染症により世界的に在宅勤務のパターンが導入されて以来、雇用主が新しいスキルを学んだり開発したりする機会をまったく提供してくれなかったとコメントした。

なぜ私たちは評価されないのか、雇用主はどこからサポートを受けているのでしょうか?

連絡の不足は差し迫った離職につながるもう一つの重要な問題として挙げられており、会社員の62％は昨年、上司からの支援がほとんど、あるいは全くなかったため不満を抱いている。 また、24 分の 1 (10%) が従業員として過小評価されていると感じていました。 多くの場合、昇進と昇進について議論されたのは過去 XNUMX 年間に XNUMX 回だけであり、会社員の XNUMX 人に XNUMX 人がそうだと答えています。

Beamery の共同創設者兼 CEO のアバカール・サイドフ氏は、「業界で最高の人材を確実に引きつけ、維持したい場合には、これまで以上に従業員のコミュニケーションが鍵となります」と述べています。 「労働者は、キャリアを向上させるために学ぶ必要があるスキルを理解するための明確で客観的な方法を望んでいます。雇用主は、労働者の向上を支援するための適切なトレーニングと指導の機会を提供する必要があります。」

サイドフ氏はさらに、「雇用主は、採用環境で競争力を維持するために従業員の幸福度を追跡するより効率的な方法を採用し、従業員が一貫して学習し、進歩し、そして最も重要なことに仕事を楽しんでいることを保証するためにキャリアの過程全体に特定の指標を置く必要がある。」 このプロセスに効率性を加えると、多くの場合、人材の発掘、育成、維持に対する企業のアプローチが変わります。」

Beamery Talent Index の主な調査結果の要約:

• 英国の会社員のほぼ半数 (48%) が今年退職するか、退職する予定です
  • 12% はすでに新たなチャンスを手にしています
  • 24% が積極的に探している
  • 12%が今年後半に退職予定
• 63% が、これはパンデミック中の不適切なリーダーシップと雇用主のサポートの欠如に関連していると述べています
• 43% が、マネージャーとの「フェイスタイム」または 1 対 1 の関わりの欠如が、昇進の機会を大きく妨げていると考えています。
• 53% が在宅勤務が個人の能力開発や仕事での進歩に重大な悪影響を与えると具体的に挙げています
• 英国人の 39 分の XNUMX 以上 (XNUMX%) が、自分のスキルは古くなり、実際に自分の役割が後退していると考えています
• 48%は、パンデミック以来、雇用主が新しいスキルを学んだり成長したりする機会を提供していないと回答
• 24 分の XNUMX (XNUMX%) は自分が大切にされている従業員であると感じていません
• オフィスワーカーの 1 人に 10 人は、昇進や昇進については年に XNUMX 回しか話しません
• 回答者の82%は、英国の雇用主は英国における人材の昇進にもっと取り組む必要があると考えています。

18-34歳

• 在宅勤務（WFH）により48％が孤立または過小評価されていると感じている
• 回答者の74%は、在宅勤務が個人の成長と職場での進歩を妨げていると感じています
• 26 分の XNUMX 以上 (XNUMX%) が、WFH の労働環境のせいで仕事のスキルが古くなったと述べています。
• 27% は、在宅勤務とパンデミックのせいで、実際には自分の役割が進歩するどころか後退していると考えています
• 84% がオフィスに戻りたいと考えているか、すぐに戻れる物理的なオフィスの選択肢を用意しています。
• 13 ～ 18 歳のうち、WFH を楽しんでオフィスから解放されたいと考えているのは 34% のみ
• 48～18歳の34％は、雇用主が在宅勤務のせいで十分なレベルの従業員エンゲージメントやサポートを提供することに注力できなくなったと感じている
• 51% が職場の上級リーダーからのコミュニケーションがほとんど、または一貫性がなかった
• 58～18歳の従業員の34％が、雇用主との「対面時間」やXNUMX対XNUMXの時間が不足していることが職場での昇進の機会を妨げていると感じている

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出典: http://hrnews.co.uk/uk-business-faces-mass-employee-exodus-post-pandemic/