英国が19日の遅れた「自由の日」にカウントダウンするにつれてth 2021年19月、多くの雇用主は、Covid-XNUMXの制限が解除された後の職場の様子を懸念しており、ハイブリッド作業が新しい標準になると多くの人が予想しています。ActivAbsenceのコマーシャルディレクターであるエイドリアンルイスは言います。
Envoyの最近のレポートによると、英国の労働者の70％が、いつどこで働くかを柔軟に選択できるハイブリッドモデルが個人的な利益につながると考えており、34％がメンタルヘルスを改善すると述べ、41％がそれを述べています。彼らのワークライフバランスに利益をもたらすでしょう。
インスタントオフィスからの他の調査[I] 回答者のほぼ59分の45（XNUMX％）が、リモートで作業することによるメンタルヘルスへの影響に対処するために柔軟な時間を望んでおり、ほぼ半数（XNUMX％）が週XNUMX日を望んでいることがわかりました。
全国などの企業[II] ゴールドマンサックスは、政府が英国の社会的接触の法的制限を解除することを意図していた13,000月に銀行に戻る準備ができていると述べたのに対し、ゴールドマンサックスは銀行家に新しい柔軟性スキームの下で働く場所を選択できるようにするだろうと述べた[III].
エイドリアンは、次のように述べています。「制限が終了し、理論上、従業員全員がオフィスに戻ることができると、職場がどのようになるかについては多くの不確実性があります。 ハイブリッド作業は、特に多くの従業員がそれが持つことができる利点を認識しているため、多くの注目を集めているようです。
「しかし、一部の企業は、週XNUMX日の柔軟な勤務、さらには在宅勤務も検討しています。 政府はまた、それが不可欠であると証明できない限り、雇用主がスタッフをオフィスに強制的に戻すことを防ぐ法改正を提案しています。雇用主にとっては、今後の課題がありそうです。
「雇用主は、人々のさまざまなニーズと期待を管理する必要があります。オフィスに戻ることを心配する人もいれば、待ちきれない人もいます。従業員がどこで働いていても、生産性が低下することなく、通常どおりビジネスを維持できます。
「スタッフが働いている場所を把握し、誰がオフィスにいて誰が家にいるのかを監視し、チームを効果的に一緒に作業させることは、全員がオフィスにいる場合よりも困難です。 また、これを監視することは人事部門の日常生活に影響を与える可能性があるため、人事部門の日常生活に管理の全層を追加する可能性もあります。
「文化的にも大きなリスクがあります。 会社がオフィスと自宅に分かれてしまう危険性があり、慎重に管理しないと同僚同士の恨みが忍び寄る可能性があります。
「企業は、コミュニケーションの方法やチームの結集方法、友情の感覚を維持する方法、および従業員の健康や福祉の管理などの他の問題を再考する必要があります。 メンタルヘルスも懸念事項であり、パンデミックはストレス、不安、うつ病などの多くの問題を悪化させます。」
19月、英国政府に対し、法的拘束力のある「切断する権利」を従業員に与えるよう求める声があり、一部の従業員と労働組合は、Covid-XNUMXのパンデミックがすでに発生しているため、時間外の電子メールの禁止を求めました。よりストレスの多い仕事[IV].
エイドリアンは、次のように付け加えています。「欠勤管理テクノロジーなどのテクノロジーは、雇用主にこれらの課題の多くを克服する簡単な方法を提供します。 これにより、従業員を完全に可視化できるため、マネージャーは、従業員が自宅で仕事をしているのか、病気で働いているのか、休日に働いているのかを知ることができます。
「メンタルヘルスをサポートすることもできます。マネージャーは病気の行動のパターンを見つけ、職場復帰の面接が確実に行われるようにします。これにより、人々が問題について話し合うための機密で安全な場所が提供されます。 ソフトウェアは年次休暇も記録するので、労働者が割り当てられた休日をとることができなかった場合、そうするように勧めることができ、それは彼らの幸福を助けます。
「このソフトウェアはクラウドベースであるため、簡単にアクセスでき、雇用主はハイブリッドまたは柔軟な作業、週XNUMX日、さらには在宅勤務を容易にすることができます。 Freedom Dayが近づくにつれ、このテクノロジーに投資することで、雇用主はパンデミック後の新しい通常の働き方に備えることができます。」
欠勤管理ソフトウェアの詳細については、次のWebサイトをご覧ください。 www.activabsence.co.uk
[I] https://employeebenefits.co.uk/45-of-remote-workers-want-4-day-week/
[II] https://www.bbc.co.uk/news/business-56510574
[III] https://www.bbc.co.uk/news/business-56993886
[IV] https://www.hrmagazine.co.uk/content/news/uk-workers-want-to-ban-out-of-hours-emails
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出典：http：//hrnews.co.uk/preparing-for-freedom-day-and-managing-a-hybrid-workforce/
