ベンチャー採用の定義 排他的です。 法的には、投資家は、ファンドのパートナーとして参加するために、数十万から数百万の範囲の自己資本をフォークすることができなければなりません。つまり、シニアパートナーになるには、通常、個人的な富が必要です。 業界は非常に男女不均衡であり、データは 上級投資家の84.6％ 男性です。 ほとんどのVCも、ハーバード大学やスタンフォード大学などの非常によく似た、そして恵まれた学歴の出身です。 そして、彼らはたまたま 白.
近年は進歩があり、多くの女性がベンチャー企業に加わるだけでなく、自分の店を始めています。 XNUMX月、アドボカシーグループAll Raise リリースされたデータ 米国の企業が52年に2019の女性パートナーまたはジェネラルパートナーを追加したことを示しています。 多くの人が言うには、色の人々も徐々に進歩を遂げてきました。 VCパートナーの38％のみがブラックです。 リチャード・カービーによる、Equal Venturesのパートナー、
企業がパイプラインの多様性を高めるための寄付とコミットメントでBlack Lives Matterの背後に集結するにつれて、最近、多様性への取り組みの勢いがさらに活性化しています。 表現 "雇う、 送金する」は、ブラックアソシエイトを雇ったり、ブラックファウンダーに投資したりするなど、ブラックVC以外のVCがより優れた行動をとるためにどのようなステップをとることができるかという信念として浮上しています。
それでも、パンデミックの潜在的な経済的影響のために、ベンチャー業界ですでに動きの遅い女性、黒人、その他の過小評価されているグループの脅威が脅かされています。 近年の進捗状況を失わないため、そして今後も成長させるためには、ベンチャー業界全体が積極的かつ積極的に採用に取り組む必要があります。
新しい新しい
業界の最新企業は ビーティング 多様性に関しては、より確立された前任者です。 ベンチャー企業に参加するために、「生涯の資本家」である必要はありません、とKleiner Perkinsの新しい投資家であるMonica Desai Weissは言いました。 代わりに、Desai Weissのようなオペレーター、あるいはジャーナリストになることもできます。
しかし、長期にわたる不況に直面しているベンチャー業界は、若い企業の多くを失うリスクにさらされています。 レガシー企業とは異なり、新しい企業には、インテリジェンスや直感をバックアップするための数十年の実績がありません。 若い企業はまた、深いつながりを持っているが均質性を維持している機関投資家との間に深い関係を築いていません。 これは、過去XNUMX年間に登場したより多様な世代のVCが、 一部 設立 注ぎ込む in 多様な起業家、最終的に侵入したエコシステムを離れるリスクがあります。
「新しい上司は古い上司と同じになるでしょう」と、ボストンを本拠地とするAccompliceの元パートナーであるクリスリンチは言います。後で。
彼は、ベンチャーキャピタリストはあらゆる種類の流動性を得るために10〜XNUMX年に依存しているため、新しいVCは影響を受け、彼らが自分の仕事に優れていることを証明していると述べています。 市場がより保守的になると、LPは、実績のない新しいファンドに賭けるのではなく、レガシーファンドに戻ります。
年金基金、大学、家族の事務所の資産を管理している投資家や、最終的に資金を調達する投資家や企業を決定している投資家は、 新しいファンドマネジャーに資金を提供する義務が少ない、現在の経済環境を考えると。 彼らは、その領域の新しいプレーヤーにリスクを負わずに、リターンを証明しているレガシー企業などの投資に固執することで、資産を保護しようとしています。
これらの限られたパートナーにとって、多様性は今のところ遠い関心事かもしれません。 この理由の一部は、私の同僚であるコニー・ロイゾスが 最近LPは 公的資金の場合、彼らが資金を提供するベンチャーマネージャーがその資本の一定の割合を多様な新興企業に投資することを法的義務として要求します。
同様の権限がなければ、元共犯のパートナーであるリンチは、LPが景気後退時に革新的になるかどうか疑わしい。 「限られたパートナーの場合、それはすべて古い組織のお金です」と彼は言います。 「彼らは以前に資金提供したすべての人の筋肉の記憶を持っています。 彼らは変化を好まない。」
テクノロジーCEOやベンチャーキャピタル企業の長期採用担当者であるJon Holmanは、ベンチャーコミュニティに少なくとも2000年間社会経済的影響を及ぼしたXNUMX年と同様の長期不況があると、将来のベンチャーキャピタリストは苦戦するだろうと懸念しています。年。
2000年の崩壊で、ホルマンは観察した、限られたパートナー（機関、年金基金、大学、生命保険会社）は、リターンが非常に悪くなったため、ベンチャーキャピタル内に経済的機会がないことを確認しました。 そのため、資金はVCから引き出され、不動産や金などの他の投資に投入されたと彼は思い起こす。
ホルマン氏はまた、「存在し、収益がなかった弱いベンチャーファンドは、XNUMX番目のファンドを調達することができなかった」と語った。 「ベンチャーキャピタリストの人口はかなり劇的に減少しました。」
したがって、長期にわたる不況または不況が米国経済に打撃を与えた場合、ベンチャー採用自体が一時停止する可能性があります。 動きがなければ進歩はありません。
「セコイアが倒産することはなく、アクセルも倒産することはありません。アンドリーセンホロヴィッツは倒産することはありません」とホルマン氏は言う。
最悪のシナリオでは、これらのより確立されたプレーヤーに完全に責任があり、彼らがブラックや過小評価されている才能に投資することを保証し、さらに自分のランクを多様化し続けることを意味します。 これはベンチャーキャピタリストの言い訳にはなりません。 強い者だけが生き残るなら、強いコミットメントで現れる必要があります。
Tiffani Ashley Bell、創設者兼エグゼクティブディレクター 人間の効用、金曜日にMediumというタイトルの記事を書きました 「テクノロジーの白優勢に対処する時がきた」 ベンチャーキャピタリストがブラック投資家をサポートすることができるいくつかの方法の概要。
「ブラックパートナーのいないVCファームを運営している場合、2022年までに少なくともXNUMX人のブラックパートナーを追加することを約束しますか？ そうでない場合、なぜそうではないのですか？ 彼らはあなたがしない場所やスペースでの機会を見るでしょう。 VCファームのすべての白人またはアジアのパートナーが今や壮大な事業者だったり、出口があったわけではないので、それは言い訳にはなりません。 あなたがより良いことをすることを約束する非黒人投資家であるなら、あなたは同僚に説明責任を持たせてもいいですか？ 話す以上のことを彼らに呼びかけますか？」
ベルはまた、投資家がブラック主導のVCファンドの限定パートナーになることを推奨しました。 GVスピンアウトであるプレクソキャピタルは、 ハイブリッドベンチャーキャピタル会社 どちらも多様な投資家と初期段階の創設者が率いる企業に投資しています。
クレオキャピタルの創設パートナーであるサラクンストは、次のように述べています。「黒人の才能への投資は、扱いにくい、解決できない問題ではありません。 資金にはそれを解決したいという欲求が必要です。」
「技術系の黒人を見つけ、雇用し、資金を調達する方法は、他のグループを見つけ、雇用し、資金を提供する方法と同じです」とクンスト氏は言います。 「そのグループの人々との関係を構築し、コミュニティからソートリーダーを探し、そこから学びます。 採用チームと投資チームに、ファンドの専門知識スタックに穴があることを伝え、それを埋めます。」
