新しい調査では、英国の若年成人の精神的健康への影響の程度が明らかになっているため、最年少の従業員の金融教育の欠如に対処するために、雇用主からの支援が必要です。
デジタル金融コーチングアプリClaroからメンタルヘルスプロジェクトで発表された新しい研究は、経済的信頼のレベルと精神的幸福の間に直接的な関連があることを発見しました。 メンタルヘルスの平均スコアは、経済的信頼度が最も低いものと比較して、高いものから37％以上低下します。
39分の41以上（12％）は、出入りを追跡するための予算を維持しておらず、XNUMX％は、過去XNUMXか月のある時点で自分たちの手段を超えて生活していると報告しています。 これにより、毎月ほぼ数百万人が不安定な財政状態に置かれています。
特に若い年齢層（34歳以下）の人々は、金融リテラシーに欠けているようです。 このグループの平均金融リテラシースコアは、英国の平均スコアを16.5％下回っています。つまり、仕事を始める人の大部分は、財務管理に必要な基本的なスキルがなくてもそうしています。
その結果、キャリアラダーへの第一歩を踏み出した何千人もの人々がメンタルヘルスに悪影響を及ぼします。 雇用者と従業員は、従業員のメンタルヘルスの問題を悪化させないようにするために、最年少の新入社員の個人的な財務スキルを向上させることで恩恵を受けるでしょう。
英国の成人の大多数は、基本的な金融の概念をよく理解していません。 たとえば、64％はインフレがお金に与える影響を理解しておらず、52％は複利がどのように機能するかを理解していません。 教育システムに変更を加えることはできますが、これだけでは、英国全土の成人の低水準の金融リテラシーに取り組むことはできません。
Claroの財務コーチであるStaceyLowmanは、次のようにコメントしています。 「英国の若年成人の金融知識の欠如が心配です。 学校の子供たちに提供される金融教育を改善することは重要ですが、彼らが稼ぐ収入を管理するために必要な知識なしで就職している何百万もの若い成人がいます。 これは、精神的および肉体的健康の両方に影響を与える可能性のある厄介な状況を生み出しています。
「雇用主は、このような状況を回避するために、従業員の福利厚生イニシアチブにコーチングとトレーニングを含めるよう奨励されるべきです。 メンタルヘルスの低下は、スタッフの不在と生産性のために雇用主に負担をかけるため、これに投資することは、従業員と雇用主の両方のニーズに応えます。
金融教育とメンタルヘルスに取り組むことは、パンデミックから抜け出すためにさらに重要です。 過去12か月で、英国の世帯の29％が、収入が支出をカバーしていなかったと報告しました。 さらに、マイナスの経済的変化を目撃した人々は、メンタルヘルススコアが全国平均より15.5％低いと報告しました。
ステイシー・ローマン、続き： 「パンデミックは、主に富裕層または金融危機にある人々に関係する金融業界との「アドバイスギャップ」を煽っています。 自分のお金でより賢明な選択をしたい、それがさらに進んでいることを確認し、将来のために投資したいという大多数の人々は見過ごされています。 これは彼らが持っている節約を危険にさらす情報の少ない決定をするように彼らを導いています。 これは、今すぐ購入するなどの傭兵金融の申し出と相まって、若年成人の資金管理を特に困難にします。
「若い従業員の財務知識を高めることは、彼らが彼らの役割を果たしている間、より良い商業的意思決定を行うことを可能にし、全体的に良く、より収益性の高い状況につながります。」
Claroは、英国初のデジタル金融コーチングアプリです。 英国のすべての人に手頃な価格でアクセス可能な資格のある金融コーチングを提供します。 詳細を確認し、ブランドの継続的なMoney and Mental Wellbeing Surveyに参加するには、https：//claromoney.co.uk/にアクセスしてください。
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