ロス・カーバー

（ロイター）– Amazon.com Incの幹部ランクはほぼ白人のままでしたが、白人以外の幹部の割合はわずかに上昇しましたが、COVID-19のパンデミック中にオンライン小売業者が急速に成長したため、少数派がブルーカラー労働力の大部分を占め続けました、新会社のデータによると。

同氏の事務所によると、この開示により、アマゾンは、ニューヨーク市会計監査官のスコット・ストリンガー氏からの機密の連邦フォームの公開要請に応えて、時価総額でこれまでで最大の企業となった。

ストリンガーの事務所によると、S＆P 67の100社すべてで、キャンペーンの結果として詳細な労働者情報を示すEEO-1フォームがリリースされたか、リリースされる予定です。

多くの米国企業のリーダーシップにおける人種または性別の多様性の欠如は、昨年のブラック・ライヴズ・マターのデモ以来注目を集めています。

アマゾンの人口動態の傾向は、他のテクノロジー企業と比較して注意深く見守られています。これは、倉庫と配達用バンに大きなブルーカラーの労働力が配置されていることもあり、米国最大の民間企業のXNUMXつとなっています。 雇用者.

アマゾンの米国の労働者に関するデータによると、昨年71月末現在、経営幹部の74％が白人であり、2019年の同じ時点のXNUMX％から減少しています。

数字は他の大手テクノロジー企業と同様の範囲であり、そのうちのいくつかは2020年のレポートをまだ開示していません。 アマゾンの広報担当者は電子メールで、データは多様性が進んでいることを示しており、黒人や女性の雇用を増やすなど、多様性を改善するために設定した採用目標を指摘しています。 42年に新入社員の2020％を有色人種が占めたと彼女は語った。

アマゾンの米国での総雇用は現在約950,000万人であり、アマゾンはより多くの雇用目標を説明しています。

アマゾンが水曜日にウェブサイトに投稿したファイリングでは、労働者の最大の単一カテゴリーは「労働者とヘルパー」であり、昨年XNUMX月の時点で労働者の約XNUMX分のXNUMXを占めています。

フォームには、黒人、ヒスパニック系、またはその他の白人以外のカテゴリーの労働者が、昨年の74％に対して、昨年は72％を占めていたことが示されました。

（RossKerberによる報告; Aurora Ellisによる編集）

画像著作権：ロイター

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出典：https：//datafloq.com/read/new-demographic-data-shows-continuous-divide-amazon/18108