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採用担当者は、「ラストイン、ファーストアウト」になることへの懸念を述べています

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世界最大の専門家ネットワークであるLinkedInの新しい調査によると、求人は急増していますが、採用担当者は、「ラストイン、ファーストアウト」への懸念が英国の労働者の転職を阻んでいると述べています。 

採用担当者の77分の46(XNUMX%)以上が、候補者は現在、役割の移動にあまりコミットしていないようだと述べており、半数近く(XNUMX%)は、就職以来、現在の仕事で「避難」する人の数が増加しています。定期的な収入と雇用保障を危険にさらすことを避けるためのパンデミック。 

英国の500人の社内人材専門家と代理店採用担当者の調査は、経済が再開し、複数の業界にわたる企業が採用を推進しているときに行われます。 企業が候補者を採用することを妨げる主な要因を調査し、パンデミックの不確実性が長引くために、労働者が新しい役割を探すことに消極的であることを強調しました。 

LinkedInの2,000人の求職者を対象とした補足調査によると、英国の労働者のほぼ24分の21(XNUMX%)が、安定した仕事を失うリスクを回避するために、過去XNUMX年間にキャリアを後回しにしています。 別のXNUMX%は、パンデミックについて懸念が強すぎてキャリアアップに集中できないと述べています。 

LinkedInの検索およびスタッフィングの責任者であるAdamHawkinsは、次のように述べています。 「パンデミックの際に転職する可能性について人々が不安を感じていることは理解できます。特に、雇用の安定性が高く、安定した収入があり、雇用主が過去XNUMX年間にわたって彼らをうまく扱ってきた場合はなおさらです。 採用担当者は、候補者にキャリアの自信を取り戻し、労働市場を再び動かす上で極めて重要な役割を果たしています。 多くの人々が仕事に「避難」し、行動を起こす前に物事がどのように展開するかを待っていることを私たちは知っています。 採用担当者が候補者に新しい機会を模索し、労働市場に楽観主義を再注入するように動機付けるほど、共感や感情的知性などの本質的なソフトスキルがこれほど重要であることはありません。」

採用担当者のステップアップ候補者サポート

労働市場の不確実性が続く中、採用担当者は候補者のサポートを強化し、より牧歌的な役割を果たす必要があります。 調査によると、採用担当者の89%は、候補者の自信を高めるために自分の役割が拡大したと述べており、82%は、より大胆なキャリア選択を行うように奨励しています。 これらの追加された責任に加えて、71%は、COVID-19以降、候補者をリモートでサポートすることがより困難であると感じています。

採用担当者が今日候補者を支援する必要があると述べている上位のスキルには、転職可能なスキルの価値を理解するのを支援する(39%)、パンデミック中に転職することへの不安に共感する(38%)、候補者の自信を高める(37%)などがあります。 )、キャリアアドバイスを提供し(34%)、候補者がキャリアを切り替えるのを支援し(32%)、彼らを快適ゾーンから追い出します(29%)。

採用担当者とクライアントとの関係も、パンデミックの間に進化しました。 調査対象の採用担当者のほぼ半数(46%)が、正式な資格や過去の経験だけでなく、スキルや将来の可能性について候補者を採用するよう企業に奨励することが重要であると述べています。 37分の37以上(XNUMX%)は、クライアントが従業員の学習および能力開発プログラムを改善するのを支援しており、別のXNUMX%は、人材パイプラインの多様性を改善するのを支援しています。 

LinkedInは、人々が新しい仕事の機会を見つけるのを助けるために、火曜日15日にThe JobsShedをオープンします。th と水曜日16th ロンドンのハムヤードホテルの屋上テラスでXNUMX月。 無料の社会的距離のある屋外イベントでは、ライブの仕事の機会と専門家のアドバイスが提供され、仕事を始める準備ができている人を支援します。 ベストセラー本の著者の一人、サラ・エリス '波状のキャリア」 彼女の経験を共有し、Pinewood Group、Patch、LinkedIn、Michael Pageの採用担当者が、求職者が利用できるライブの役割で参加します。 詳細については、こちらをご覧ください。

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出典:http://hrnews.co.uk/recruiters-say-concerns-over-being-last-in-first-out/

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