日曜日の世界メンタルヘルスデーに続き、英国最大のオンデマンドメンタルヘルスケア企業であるOnebrightは、職場でのメンタルヘルスサポートに関して雇用主と従業員の間の隔たりを浮き彫りにする独占的な調査を発表しました。
調査によると、英国の従業員の55人に38人(XNUMX%)が、パンデミック時にメンタルヘルスのために仕事を休むことを望んでいましたが、そうしませんでした。
また、従業員の21人に69人(XNUMX%)が、昨年中に仕事に関連するメンタルヘルスの懸念を抱えていたことを示しています。XNUMX%は、これらの懸念がCOVIDまたは封鎖に関連していると述べています。
これは、61人にXNUMX人(XNUMX%)の意思決定者が、昨年、組織が従業員のメンタルヘルスをサポートするための対策を強化したと述べているにもかかわらずです。
調査によると、従業員の20人にXNUMX人がメンタルヘルスに対する雇用主の態度を貧弱または無能であると述べているため、メンタルヘルスサポートの観点から雇用主が従業員に提供しているものや、メンタルヘルスをどのように提示しているかには隔たりがあるようです。従業員が実際に必要としているもの。
また、77%の従業員がより良いメンタルヘルスサポートを提供する会社に転職することを検討しているため、雇用主は、失うリスクを否定するためには、問題を把握し、メンタルヘルスケアを今後の最優先事項のXNUMXつにする必要があります。かなりの数の従業員。
Onebrightの心理サービス責任者であるClarePriceは、次のように述べています。
「昨年は、COVIDのパンデミックの影響に私たち全員が同意したため、雇用主と従業員に新たな不安とストレスをもたらしました。 それが私たちのメンタルヘルスに及ぼす影響は多くの人にとって重要であり、長期的な影響はまだ評価されています。
「あらゆる規模の企業が従業員のメンタルヘルスサポートの改善を目指してきましたが、職場での身体的健康障害と同じレベルのサポートを提供するにはまだ長い道のりがあります。 これの多くは、メンタルヘルスに関するスティグマを取り除き、従業員がメンタルヘルスの問題について話し、助けを求めるための適切なチャネルを提供することに関するものです。
「これは、職場での欠席主義とプレゼンティズムを減らすのに役立つだけでなく、すべての企業が成長のために必要とする、従業員の関与、採用、維持を改善することもできます。」
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