MetLife UKの新しい調査によると、今日のCOVID-19環境では、50人にXNUMX人（XNUMX％）の労働者が、パーソナライズされた従業員福利厚生パッケージを取得するために基本給をさらに犠牲にする用意があることを認めています。
メットライフのRe：Meレポートの第69章で最後の章である再定義では、雇用主と従業員がニーズと期待を再調整することの重要性について説明しています。 報告書によると、XNUMX人にXNUMX人（XNUMX％）の労働者が、個々のニーズをサポートする福利厚生を提供する雇用主のためにもっと一生懸命働くことを認めています。
従来の福利厚生パッケージは進化し、パンデミックの開始以来、望ましい特典が変更されました。 その結果、福利厚生パッケージに対する雇用主のアプローチのこの変化をすでに目撃し始めています。 COVID-19以前は、雇用主は所得保護を13とランク付けしていました。th 従業員にとって最も重要なメリットですが、これは現在3に上昇しています。rd、現在、雇用主はそれを今後のスタッフに提供するための重要なメリットと見なしています。 さらに進んで、従業員の58％は、福利厚生パッケージがカバーすることを望んでいます を 配偶者を含む扶養家族。
給料は残っているが 50歳以上の女性（66％）にとって最も重要な要素である自己啓発の機会は、18〜29歳の女性（48％）によって最も高く評価されています。 柔軟な働き方は普遍的に重要な特典であることが証明されていますが、男性よりも女性の方がわずかに重要です。 57歳以上の女性の50％がその重要性を表明し、48〜18歳の女性の29％および47〜30歳の女性の49％も同様でした。 これは、50歳以上の男性の50％ランキング、39〜18歳の男性のわずか29％と比較されます。
従業員福利厚生パッケージが変更されると、従業員は雇用主に、提供するサポートパッケージの意思決定にそれらを含めるように求めています。 従業員のほぼ62人にXNUMX人（XNUMX％）が、「上司と一緒に福利厚生を形作る」ことを望んでいます。
COVID-19により、雇用主は、すでに利用可能な福利厚生についてスタッフと話す方法も変革しました。63％は、パンデミック以降、福利厚生に関する従業員の質問が増加したことを明らかにし、61％は増加に気付いたと述べました。メンタルヘルス製品の必要性。 Covid-19は、雇用主が現在提供しているメリットを振り返り、現代の従業員のニーズに合わせて形を変える明確な機会を提供してきました。
MetLifeUKのEBディレクターであるAdrianMatthewsは、次のようにコメントしています。 「何年もの間、企業はより高い賃金と雇用保障が従業員の多くの問題への答えであると信じてきました、そしてそれらは両方とも重要なままですが、優先順位は変わりました。 従業員は現在、福利厚生パッケージへのはるかに包括的なアプローチを探しています。
「2021日間の週の話と柔軟な働き方は、パンデミックの前に私たちの企業の語彙に浸透し始めましたが、実際には、彼らは主に中小企業や新興企業に紹介を任されていました。 XNUMX年に早送りすると、私たちの働き方と場所に大きな変化が見られました。 ソーシャル会場が閉鎖されたパンデミックの間に、ジムのメンバーシップや金曜日の飲み物などの「よりソフトな」メリットは時代遅れになり、私たちの多くは同僚と仕事をした後に再び社交することを楽しみにしていますが、収入保護などのより機能的なメリットはより多くなることが証明されています価値があります。 パンデミックにより健康とウェルネスがすべての人の心の最前線にもたらされたため、従業員が評価するメリットは変化しました。
「雇用主が提供する福利厚生パッケージがチームのすべてのメンバーに適していることを確認することは、生産性を保護し、長期的な忠誠心を促進するために重要です。 私たちの調査によると、従業員の69分の12以上（XNUMX％）が、「私の個人的なニーズをサポートする福利厚生を提供する雇用主のために、より一生懸命働く」とのことです。 雇用主は、過去XNUMXか月で従業員のニーズがどのように変化するかを認識し、彼らと協力して、迅速に導入できる実用的なソリューションを見つける必要があります。」
在宅勤務への移行は、従業員の福利を継続的にサポートするために、非常に多くの雇用主が福利厚生戦略を迅速に適応させることを余儀なくされた多くの課題としてよく報告されています。 従業員の39％は、雇用主が在宅勤務をサポートするための特定のメリットを導入したと述べています。 メットライフは最近、リモートで働く従業員をサポートするために、HCB Groupと提携して、在宅勤務とスタッフの福利を支援する雇用主向けの新しいサポートサービスである「ConnectedatHome」を開始しました。
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出典：http：//hrnews.co.uk/perks-over-pay/
