デンバー– 大麻業界をリードする採用プラットフォームであるVangstは本日、最新の大麻業界給与ガイドをリリースしました。 このレポートは、オープンポジションとセクター別の成長機会に関するデータ主導の洞察を探している企業や求職者にとって貴重なリソースです。
主流の企業間の雇用の制約にもかかわらず、大麻業界は過去75年間でXNUMX％の雇用増加を経験しています。 業界の労働力が成長するにつれて、いくつかの大麻企業は公平性とインクルージョンの慣行を強化し、ますます多様化する職場を可能にしています。 昨年中に、調査対象の企業全体で、次の疎外されたグループの代表が増加しました：黒人/アフリカ系、先住民、非バイナリ、障害者、およびベテランのステータス。
規制対象の業界が成熟するにつれ、企業は、急速に進化する企業を拡大するスキルを持つ経験豊富なリーダーの採用イニシアチブも増やしています。 最新の大麻産業給与ガイドは、知名度の高い人材を育成することの重要性を強調しています。 調査対象の企業は、従業員を指導的地位に昇格させることで、既存顧客維持率が向上し、トレーニング費用が削減されることを発見しました。 企業はまた、エントリーレベルのポジションからエグゼクティブの役割に昇進した専門家を、組織や業界全体にとって特に貴重であると見なしていました。
2021年、企業は魅力的な職場環境を作ることで多様な才能を維持しました。 報告書は、調査対象のすべての企業がフルタイムの従業員に利益を提供していることを初めて明らかにしました。 調査対象の全企業の半数以上が、有給休暇、医療、歯科、視覚の保険を提供していました。 調査対象企業の401分のXNUMX以上が、XNUMX（K）オプション、リモートワークスケジュール、および長期または短期の障害サポートを提供しました。
Vangstの創設者兼CEOであるKarsonHumistonは、次のように述べています。 「2022年に業界がその範囲とサービスを拡大するにつれて、Vangst Cannabis Industry Salary Guideにより、企業とブランドはデータに基づいた情報に基づいた決定を下し、より多様で公平で熱心な労働力を構築できるようになります。」
2022年は、業界内で大規模な成長の年になると予想されます。 レポートは、ニューヨーク、バージニア、コネチカット、ニューメキシコ内で大麻市場を拡大すると、100,000万人以上の雇用が創出されると予測しています。 さらに、季節雇用の需要の増加により、今年は推定50,000人の一時職が生まれます。 Vangstは、次のいくつかの理由により、優秀な人材が業界に引き寄せられると考えています。
研究者たちは、消費と健康上の良い結果との関係を深め続けています。
社会から取り残されたコミュニティに業界の経済的影響へのアクセスを提供することは、国中の社会正義運動の重要な要素であり続けています。
大麻は、COVID-19のパンデミックにより赤字が拡大している場合でも、引き続き税収の源泉です。
Vangstは、急速に成長している業界に参入しようとしている人々は、自分たちの地域の大麻市場についてもっと学ぶことを提案しています。 2020年から2021年の間に成人用大麻を合法化するXNUMXつの新しい州で、いくつかの調査回答者は彼らの故郷の州で雇用機会を見つけることができました。 さらに、このレポートは、大麻業界の専門家がネットワークを構築し、潜在的な新しい役割に役立つ移転可能なスキルを特定することを奨励しています。
大麻の平均給与と報酬の詳細については、Vangstの大麻業界給与ガイドの無料コピーをリクエストしてください こちら.
Vangstについて
Vangstは大麻業界の採用プラットフォームであり、大麻企業がビジネスを成長させるために必要な人材を見つけるのに役立ちます。 オンデマンドのギグワーカーから、訓練を受け資格のあるフルタイムの従業員まで、Vangstは、すべての大麻採用のための業界で有能なプラットフォームを構築してきました。 Vangstは、大麻業界をリードする1,200以上の企業と協力できることを誇りに思っています。
2016年に設立されたVangstは、大麻業界で最も急成長している企業のXNUMXつになり、Fast Companyの最も革新的な企業のひとつとして、そして最近ではMGMagazineによって最も働きがいのある大麻企業のXNUMXつとして認められました。
