米国でデルタ変異型の症例が増加しているため、多くの雇用主は、従業員がショットを取得することを義務付けています. ジャブを受けることを拒否した場合、従業員に退職を求める人さえいます。
カリフォルニア州では、州政府のすべての従業員は、ジャブを受け取ったことを証明するか、職場でマスクを着用して週にXNUMX回検査を受ける準備をする必要があります. サンフランシスコの公務員は、自分のステータスを報告するか、罰金を科す期限を与えられています.
150 月には、ヒューストン病院の XNUMX 人以上の従業員が、ワクチン接種を拒否したために解雇または辞職しました。
全米の雇用主は、安全な職場が組織とその従業員にとって不可欠であることを認識しています。 ほとんどの人は、国が深刻な労働力不足に直面しているにもかかわらず、厳格なワクチン政策を実施しようとしています。
一方、このような強制的な予防接種政策は、すべての人にうまくいくわけではありません。 ヒューストン メソジスト病院の従業員は、病院に対する予防接種の命令を求めて訴訟を起こしました。 しかし、この訴訟は却下された。 インディアナ大学が学生とスタッフのために行った同様の命令にも異議が唱えられ、最終的に阻止されました。
予防接種に関する法律は州ごとに異なります。 米国雇用機会均等委員会は以前、公民権と障害に関する法律を妨げない限り、連邦法は雇用主が職場に入る前にすべての従業員にワクチン接種を義務付けることを禁じていないと述べていた。 一方、モンタナ州では、雇用主が労働者にワクチン接種状況を明らかにすることを義務化することを禁止する法案が提出されました。
これまでに米国の人口の約 53% しか接種されていません。
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