採用業界の世界的リーダーであるFDMグループの新たな洞察によると、従業員の35分の19（XNUMX％）以上が、新型コロナウイルス感染症のパンデミック中、これまで以上に同僚に親近感を抱き、日常的により頻繁にコミュニケーションを取るようになったと報告している、セクターを訓練し展開します。
この調査結果は、FDMグループの委託を受け、独立系世論調査機関である国勢調査ワイドが2,000年2020月に実施した、大企業と中堅企業の従業員XNUMX人を対象とした世論調査に含まれている。
ウェブ会議やその他の通信テクノロジーのおかげで、ロックダウンにより、海外からの同僚、転勤した労働者、または通常は同僚とは異なる環境で業務を行う人々に、他の方法では得られなかった相互コミュニケーションの手段が与えられました。ロックダウンやリモートワーク向けではありません。
同様に、労働者の 51% が 2021 年以降も柔軟な働き方を選択肢として残しておきたいと認め、51% が来年もデジタル スキルの向上に関心があることに同意しました。
実際、従業員の 37% が、同僚とさらに緊密に連携できるよう、会社がオンライン コラボレーション ツールにもっと多額の投資をしてほしいことに同意しています。特にリモートワークが恒久的に定着するように見えるためです。少なくとも2021年までは。
興味深いことに、従業員の XNUMX 分の XNUMX 以上が、在宅勤務環境に移行したにもかかわらず、ラップトップや携帯電話などの個人用デバイスを使用して仕事をしていると回答しました。
さらに、雇用の安定性に対する従業員の懸念は明らかに収まっていないようで、ほぼ24分の32（XNUMX％）が来年解雇される予定であることを認め、ほぼXNUMX分のXNUMX（XNUMX％）が期間中に年次休暇を取ることを拒否した。職を失うことへの恐怖からパンデミックに影響を受けています。
FDM グループ COO の Sheila Flavell CBE は次のようにコメントしています。
「多くの企業にとって、リモート環境への移行は困難な道のりでした。これほど多くの従業員がこれまで以上に同僚を身近に感じているのを見るのは喜ばしいことですが、企業がリモート環境への移行を実現するためには、トレーニングとコラボレーションへの投資を継続することが不可欠です」リモートの従業員の距離が近くなります。
「その鍵となるのは、リモート勤務テクノロジーとスタッフのITスキルトレーニングによって促進される効果的でオープンなコミュニケーションチャネルを継続的に導入し、すべての従業員が懸念やストレスを発散できるようにすることですが、この非常に困難な時期には必然的にそうなります。」 。
「私たちの世論調査データが証明しているように、雇用の安定性に対する懸念はいまだ緩和されておらず、残念ながら余剰人員になったり解雇されたりした労働者は、再教育やIT部門への再教育の機会がまだ数多くあることを理解しなければなりません。 これには、別のキャリアパスでの再トレーニング、新しい資格で既存のスキルを強化すること、さらにはまったく新しいスキルセットの学習が含まれます。」
