デロイトの労働力および増分傾向調査2021の第8.6フェーズでは、インドの企業が2022年に労働力の給与を平均XNUMX％引き上げると予想していることが明らかになりました。
調査はまた、インドの企業の労働力が8年に平均2021パーセントの増加を与えられたことを明らかにします。
実際、92年には約2021％の企業が従業員に平均2020％の増分を与えました。これは、わずか4.4％の企業が賃金引き上げを行った60年の平均引き上げのXNUMX％のほぼXNUMX倍です。 。
2022年の予測は、2019年の調査結果と同様の結果を示しています。調査対象の企業の約2022分のXNUMXが、XNUMX年にXNUMX桁の引き上げを計画していたことを示しています。
組織は、スキルとパフォーマンスに基づいて差別化して、平均的なパフォーマーよりも多くのトップパフォーマーに報酬を与えるでしょう。 トップパフォーマーの増分は、平均パフォーマーの1.8倍になる可能性があります。
IT採用のブームに沿って、調査は、このセクターが2022年に専門家に最も高い増分を与える可能性が高いことを明らかにしています。ライフサイエンスセクターはXNUMX番目に高い増分を与えると予想されます。
小売、ホスピタリティ、インフラストラクチャ、および不動産は、ビジネスのダイナミクスに沿った最小の増分を提供すると予測されています。
デロイトの2021年の労働力と増加傾向の調査は450月に開始され、XNUMX以上の組織が調査の対象となり、主な対象者は経験豊富なHR専門家でした。
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