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あなたがあなたの仕事から不当に解雇されたときに取るべき重要なステップ

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仕事を失うことは決して簡単ではありませんが、テクノロジー、小売、 不動産、またはほとんどすべての業界。

経済的な悩みに加えて、あなたの仕事から解雇されることはまた、多くの感情的な悩みを引き起こします。 あなたはしばしば欲求不満、憤慨、そして不安を感じます。

雇用主が従業員の契約を終了する正当な理由はたくさんありますが、個人的な意見の不一致や差別のために雇用主が労働者を解雇する状況はたくさんあります。 退職の不法な理由の例には、年齢、性別、人種、または障害に基づく解雇が含まれます。

あなたの雇用主があなたをあなたの雇用から解雇する理由がないと思うなら、あなたは彼らの決定に異議を唱える権利があります。

正当な理由なしに契約を終了することは違法であるため、解雇に異議を唱えるためにできることがあります。 この記事では、あなたが不当に解雇されたときにあなたがしなければならないことすべてを実行します。

雇用主に問題を提起する

あなたが解雇され、正当な理由を見つけるのに苦労しているときにあなたがとる必要がある最初のステップは、声を上げることです。 雇用主と連絡を取り、会議の手配を依頼してください。

あなたがあなたの雇用主と会うとき、彼らがあなたの契約を終了した理由を確立するようにしてください。 話の彼らの側を聞くことはあなたが彼らの決定が公正であると思うかどうかをあなたが決定することができるように状況にいくらかの光を当てるかもしれません。

この会議中に上司と一緒に物事を理解できるかもしれません。 しかし、彼らが彼らの決定の正当性を持っていないようで、彼らが交渉する気がない場合、あなたはさらなる行動をとる必要があるかもしれません。

あなたを確認してください できるだけ書き留めてください このXNUMX対XNUMXの会議から、合法的なルートをたどることを決定した場合の証拠として使用される可能性があります。

法的措置を取る

あなたがいるとき ミズーリ州で不法な退職を主張する、あなたは不法な退職を専門とする弁護士に連絡する必要があります。

不法な退職弁護士は、あなたと一緒にあなたの雇用主に対して訴訟を起こすことを通して働くことができます。 これは、不法解雇の補償を得るか、仕事を取り戻そうとする場合に必要になります。

あなたの弁護士と連絡をとるとき、彼らは解雇の証拠を求めるかもしれません。 この証拠の一部は、上司とのXNUMX対XNUMXの会議中に取ったメモである可能性があります。

あなたの主張がこの時点に達した場合、あなたの不法な退職弁護士は法廷であなたの訴訟と戦うのを助けるかもしれません。 あなたがあなたの訴訟に勝った場合、あなたは特定の金額の補償を提供され、あなたはあなたの仕事を取り戻すかもしれません。

この補償はあなたの雇用主によって支払われ、金銭的損失または 心理的外傷 不当解雇のために経験したこと。 通常、報酬は年俸によって決定されます。

出典:プラトンデータインテリジェンス: PlatoData.io

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