獲得賃金アクセス（EWA）は、過去XNUMX年間で人気が高まっています。 これらのツールは、企業が隔週ではなく、稼いだときに従業員に賃金を送るのに役立ち、企業と従業員の両方に利益をもたらします。
大量退職の今日の時代では、すべてのセクターの企業が従業員の定着に苦労しています。 従業員に現金をより早く提供するツールを提供することは、競争上の優位性として役立ちます。 そして、労働者、特にキャッシュフローが不均一な人や給料から給料までの生活をしている人にとって、数日早くでも数百ドルを受け取ることは違いを生み、略奪的な給料日の貸し手を避けるのに役立ちます。
このテクノロジーの初期のバージョンのいくつかは2013年にリリースされましたが、過去数年間で世界中の複数のプレーヤーがローンチしました。 私たちが見つけたEWA企業の多くは米国にありますが、新しいスタートアップが世界中で増えています。 さらに、既存のプレーヤーは国際的なリーチを広げ始めています。
ビジネスモデルに関する限り、EWA企業の大多数は雇用主に売り込みます。 XNUMX社、 PayActiv とEarnedCardは、直接消費者向け製品を提供しますが、Fincluzivは、ホワイトラベルのEWAツールを銀行に販売することで別のルートを取ります。
これは、EWAセクターの確立されたプレーヤーと新しいプレーヤーの両方のワールドツアーです。
フランス
- フィンクルジフ 銀行に、選択した雇用主の従業員へのEWAおよび少額のローンを自動化するサービスとしてのソフトウェアツールを提供します。
India
- リファインのテクノロジーは雇用主の給与と統合され、フルタイムの従業員と契約社員の両方に、稼いだ支払いへのリアルタイムのアクセスを提供します。
インドネシア
- ウェイジリー 企業が従業員に稼いだが未払いの賃金にアクセスできるようにするのに役立ちます。
- ガジゲサ 従業員に稼いだ賃金への即時アクセスを提供する方法を企業に提供します。 同社は他にもさまざまな給与サービスを提供しています。
マレーシア
- ハリガジ 従業員が給料日の前に給料の一部を前払いできるようにする機会を企業に与えます。
南アフリカ共和国
- ペイメノウ 雇用主の給与システムと統合して、従業員が以前に稼いだ賃金の一定割合にリアルタイムでアクセスできるようにします。
- レベルファイナンス 稼いだが未払いの収入を従業員に支払う方法を企業に提供します。
スペイン
- ペイフロー 企業が従業員に稼いだ給与への即時アクセスを提供できるようにします。
イギリス
- フレックスアーン 雇用主は、従業員が稼いだお金にアクセスできるようになります。
米国
- インスタント金融 企業が従業員に稼いだ支払いへの毎日のアクセスを提供するのに役立ちます。
- グリットファイナンシャル 企業は、各シフトの終わりに支払いを回収するオプションを従業員に提供できます。
- 即時財務 企業に、従業員が毎日稼いだ賃金にアクセスできるようにする方法を提供します。 ビジネスは無料ですが、引き出しごとに少額の手数料が従業員に請求されます。
- 獲得カード 直接消費者向けのプレイです。 会社は雇用主を迂回し、ユーザーに資金への早期アクセスを提供するクレジットカードを提供します。
- PayActiv 直接雇用者向けと直接消費者向けの両方のサービスがあります。 同社は雇用主に従業員に早期に支払う方法を提供し、個々のユーザーに最大XNUMX日前に稼いだ賃金をロードするVisaデビットカードを提供しています。
による写真 カロリーナ・グラボウスカ から Pexels
ポスト 世界中の10の獲得賃金アクセスプロバイダー 最初に登場した フィノベート.
