あなたのビジネスが不当解雇の請求を失った場合、それはあなたの残りの従業員に悪影響を与える可能性があります。 方法は次のとおりです…
それで、あなたは不当解雇の主張を失いました、そしてこれがあなたの会社に与えるかもしれない影響について心配していますか？ まあ、仲間の従業員が経験するのを見ることは間違いありません 不当解雇 特に解雇の背後にある状況を認識している場合は、残りの従業員に不快感を与える可能性があります。
具体的には、士気や懸念を持って経営陣にアプローチすることに対する従業員の気持ちに影響を与える可能性があります。 また、解雇されることを恐れて職場で直面している可能性のある問題について、彼らが発言できないと感じる可能性もあります。
不当解雇が残りの従業員にどのように影響するか、そして従業員を安心させるために何ができるかをお知らせします。 それでは、見てみましょう…
残りの従業員はどのように影響を受けますか？
彼らは職場でのあらゆる動きについてストレスを感じるでしょう
この状況は無意識のうちにどんな人にも影響を与えることが予想されます。 たとえ従業員が以前に彼らの良い仕事と価値で認められていたとしても、彼らは仲間の従業員の不当解雇に続いて自己不信に苦しんでいるかもしれません。 発砲可能と見なされるかどうかわからないため、職場で行うすべてのことを考えすぎ始める可能性があります。
これはストレスと燃え尽き症候群を増加させる可能性があり、生産性を低下させる可能性さえあります。 全体として、それは他の場所での雇用を求める人につながる可能性があります。
彼らは懸念を持ち帰ります
一部の従業員にとって、他の従業員の不当解雇の影響は、職場での彼らだけに関係するわけではありません。 これに加えて、それはまた、彼らの一般的な生活の中で日常の心配になり、彼らの家に忍び寄る方法を見つける可能性があります。
これは、メンタルヘルスや人間関係の問題など、さらなる問題を引き起こす可能性があります。 これは周期的に機能する可能性があります。 これらのトラブルは彼らを仕事に戻し、士気と生産性に影響を与える可能性があります。
彼らはもっと病気の日がかかるでしょう
従業員が不幸でストレスを感じている場合、それは彼らがかなり多くの病気休暇を取ることにつながる可能性があります。 NS 研究 1000人の従業員のうち32％が、ストレスを感じて病気休暇を取っていることがわかりました。
どうすれば従業員を安心させることができますか？
従業員を不当に解雇した場合は、事中および事後に残りの従業員を支援し、安心させることが重要です。 結局のところ、彼らは雇用紛争の間ずっと静かにとどまり、懸念に対処しない義務があると感じるかもしれません。 また、従業員が自分の仕事に不安を感じた場合、より高いレベルの辞任に直面する可能性もあります。
従業員を解雇する過程にある場合は、次のことを正確にフォローしていることを確認してください。 解雇スタッフを取り巻く雇用法 不当解雇の請求が発生するのを防ぐため。 ただし、これがすでに職場で問題になっている場合は、その悪影響に対抗するためのいくつかのアイデアを次に示します。
部屋の中の象に話しかける
職場の士気が下がっているのが目立つ場合や、士気が下がっても残りの従業員が気になる場合は、個人または会社全体の会議を手配することができます。 ここでは、不当解雇について、また、彼らを支援するために講じる措置を含め、将来同じ過ちが起こらないようにする方法についてアドバイスすることができます。
つまり、ビジネスや他の従業員について何か心配している場合は、発言したことで解雇される恐れがなく、前に出て誰かに近づくことができるかのように感じる必要があります。
彼らはあなたが不当解雇について透明であるのを見れば、彼らはもっとリラックスした気分になるかもしれません。 また、雇用紛争の前から話し合いが心配だったとしても、より多くの従業員が懸念を表明するよう促される可能性があります。
従業員の仕事を称賛する
不当解雇後の不利な感情を避けるために残りの従業員を安心させる方法は、彼らが行っている優れた仕事に気づき、知らせることです。 おそらく、あなたが一生懸命働いて仕事でうまくやっていると認めた従業員への毎月の報酬を組み込んでください。
それは彼らが状況について安心するのを助けるだけでなく、士気を高めるかもしれません。 NS 研究 実際、自分の仕事が高く評価され、認められている従業員の79％が、さらに一生懸命働いていることがわかりました。 さらに、78％は、優れた仕事に対して報われると、生産性が向上します。
不当解雇は、あなたのビジネスと残りの従業員に悪影響を与える可能性があります
このことから、あなたのビジネスにおける不当解雇は、さまざまな点で深刻な害を及ぼす可能性があると結論付けることができます。 手始めに、それは潜在的な候補者、サプライヤー、および顧客に対するビジネスの評判に深刻な影響を与える可能性があります。
さらに、残りの従業員は職場で不幸になる可能性があり、これは事業の運営に影響を与える可能性があります。 従業員は辞任して他の場所で就職することを決定する可能性があり、病欠が増加し、士気と生産性が全体的に低下する可能性があります。 それに応じて、従業員または従業員と企業との間の紛争が発生する可能性があります。
したがって、不当解雇がビジネスに壊滅的な打撃を与える可能性があることは容易に理解できます。 従業員が発生した場合は、回避するか、迅速に解決して安心させることが不可欠です。 従業員の信頼を高めるのに役立つため、従業員に対して透明性を保つことを目指します。
最後に、従業員の解雇を追求している場合は、そのような問題が発生しないように、雇用法が正確に遵守されていることを確認してください【AP1】 .
この記事は一般的な情報提供のみを目的としており、訓練を受けた法律専門家からのアドバイスの代わりとして使用されるべきではないことに注意してください。 雇用法のアドバイスを求めている場合は、必ず弁護士/弁護士に相談してください。 当社は、このサイトの情報の使用または行動に関連するリスクまたは問題について責任を負いません。
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出典：http：//hrnews.co.uk/how-an-unfair-dismissal-can-affect-your-remaining-employees/
