NorthwellHealthの従業員医療サービスのディレクターであるMichelleChesterは、Long Island Jewish ValleyStream病院でModernaCOVID-19ワクチンを準備しています。 全国の病院やナーシングホームは、従業員がCOVID-19の予防接種を受けるための州の期限が到来するにつれて、スタッフ不足の悪化に備えています。 エドゥアルド・ムノス/ AP キャプションを隠す
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米国中の病院やナーシングホームは スタッフ不足の悪化 医療従事者がCOVID-19の予防接種を受けるための州の期限が到来したとき。
今週、次のような州で最後通告が発効します。 ニューヨーク, カリフォルニア、ロードアイランド州とコネチカット州では、一部の従業員がワクチンを接種するのではなく、辞めたり、解雇または一時停止させたりする恐れがあります。
「これがどのように実行されるのか、私たちは知りません。 すでに非常に深刻な人員配置の問題がどのように悪化するかについて懸念している」とカリフォルニア病院協会のスポークスマン、ヤン・エマーソン・シア氏は述べ、組織は州の予防接種要件を「絶対に」支持していると付け加えた。
ニューヨークのヘルスケアの従業員は、月曜日の終わりまでに少なくともXNUMX回の服用をしなければなりませんでしたが、一部の病院はすでに一時停止またはその他の方法でホールドアウトに対する措置を取り始めていました。
バッファローにあるエリーカウンティメディカルセンターコーポレーションは、病院の従業員の約5％がワクチン接種を受けていないために無給休暇に置かれ、20％のスタッフがナーシングホームにいると述べました。 また、州最大の医療提供者であるノースウェルヘルスは、従業員はほぼ100％ワクチン接種を受けていると述べたが、ワクチン未接種の労働者をシステムから排除し始めたと述べた。
「まだその決定をしていない人には、正しいことをしてください」とニューヨーク州知事のキャシー・ホクルは言った。
一部のニューヨークの病院は、重要ではないサービスの削減やナーシングホームへの入所の制限を含む緊急時対応計画を作成しました。 知事はまた、州兵の医療訓練を受けたメンバー、退職者、または州外からのワクチン接種を受けた労働者からの援助を呼び出す計画を作成しました。
約19の州で、病院、介護施設、またはその両方の医療従事者を対象とした予防接種が義務付けられています。 医学的または宗教的な理由で免税を認める人もいますが、それらの従業員はしばしば定期的なCOVID-XNUMX検査を受けなければなりません。
そのような要件を設定している州は、すでに高い予防接種率を持っている傾向があります。 最も高い率は北東部に集中しており、最も低い率は南部と中西部に集中しています。
バイデン政権はまた、連邦メディケアまたはメディケイドを受給している医療施設の約17万人の労働者に、まだ開発中の規則の下で完全なワクチン接種を義務付ける予定です。
これは、特に予防接種率が低くなる傾向がある地方のコミュニティでは、一部の病院関係者を心配しています。
ネブラスカ州マクックにあるコミュニティ病院の社長兼最高経営責任者であるトロイ・ブランツは、次のように述べています。
彼は、病院の25人の従業員のうち330人が、ワクチン接種が必要な場合は間違いなく辞任すると述べた。 約100人のワクチン未接種の従業員の残り（看護師と清掃および保守スタッフを含むグループ）は決定していません。
彼はまた、病院がすでに手短になっている場合、新しい労働者を雇うのが難しいだろうと心配している。
「これがアメリカの医療にとって悪夢に満たないものにならないという自信はあまりありません」と彼は言いました。
多くの病院やナーシングホームは、パンデミック関連の燃え尽き症候群の結果として多くの看護師やその他の人々が辞職したり、州から州へと移動する儲かる仕事に出かけたりしたため、すでにスタッフ不足に苦しんでいます。
ホワイトハウス報道官のジェン・サキは、ヒューストンとメイン州の病院は、従業員にワクチン接種を要求した後、最近比較的少数の従業員を失ったと述べた。
「これが機能していることは多くの場所で見られますが、効果的です。 それは彼らの労働力により多くの確実性と保護を生み出している」とプサキは言った。
エマーソン・シア氏によると、医療従事者が木曜日まで完全にワクチン接種を受ける必要があるカリフォルニアでは、一部の病院は解雇、停職、または他の場所への人々の移動を予想している。 彼女は、州のワクチン要件のために、多くの旅行看護師がカリフォルニアでの任務を辞退したと述べた。
しかし、州全体の任務により、医療従事者は仕事を辞めて他の病院に行くことはできません、とロサンゼルスに本拠を置くシダーズシナイ医療センターのCEO兼病院運営担当エグゼクティブバイスプレジデントであるジェフスミス博士は述べています。
彼は、ワクチンの義務の影響を受けたシダーズ・シナイの約97人の従業員の約17,000％が期限までに遵守すると予想しています。 さらに1％が医学的または宗教的免除を申請しています。 金曜日までに従わない人は一週間停止され、従わない場合や酌量すべき事情がない場合は8月XNUMX日に解雇されると彼は述べた。
病院はまた、先月100人以上の看護師を雇うことができ、何人かの旅行看護師を使用しています。
「私たちは良い場所にいますが、他の病院が直面する可能性のある課題を最小限に抑えたくありません」とスミス氏は述べています。
ワクチンの義務が金曜日に発効するロードアイランドでは、州は、病院は、ワクチン接種を受けていない従業員が、解雇によって患者の安全が損なわれる場合に備えて、期限の30日後も働き続けることを許可できると述べた。 宗教的免除が認められていないため、この命令は法廷で異議を申し立てられています。
義務がない州では、いくつかの病院が独自の義務を課しています。
ノースダコタ州ビスマルクの病院のメンタルヘルスクリニックで働く登録看護師のジンジャーロバートソンは、彼女の病院の予防接種要件からの宗教的免除を要求しました。 彼女は、もしそれが得られなければ、他の仕事を探すだろうと言った。
「正直なところ、私は自分の仕事が大好きです。 私はそれで良いです。 私は患者を楽しんでいます。 私は今いる場所を楽しんでいます」と彼女は言いました。 「ですから、これは本当に難しい場所です。私がやりたくないXNUMXつのことから選択する必要があります。 私は去りたくないし、ワクチンを接種したくない。」
彼女は、他の看護師も彼女が「侮辱的」な任務と呼んだものを残すことを検討していると述べた。
「私たちは、自分たちでこれらの選択をするのに十分な知性を持っていないかのように、意気消沈していると感じます」とロバートソンは言いました。
ノースカロライナに本拠を置く病院システムは月曜日に、175人以上の従業員のうち35,000人以上がCOVID-19ワクチン接種要件を順守しなかったために解雇されたと発表しました。
先週、Novant Healthは、375人の労働者が停止され、遵守するために200日間与えられたと発表しました。 金曜日の締め切り前に、承認された免除を提出した人を含め、XNUMX人近くがそうしました、とスポークスマンのMeganRiversは言いました。
共和党のチャーリーベイカー知事によって発行されたマサチューセッツ州の任務は、休憩所、生活支援施設、ホスピスプログラム、在宅介護プログラムにのみ適用されます。 それは医学的および宗教的免除を可能にしますが、定期的な検査を必要としません。 締め切りは31月XNUMX日です。
コネチカット州では、国営病院の従業員に対するワクチンの義務が月曜日に発効しました。 個人経営の病院には適用されません。その中には独自の要件を課しているものもあります。 医学的および宗教的免除は可能ですが、ワクチン接種を受けられなかった人は誰でも職場から締め出されます。
州のデータによると、ニューヨークの84万人を超える病院労働者の約450,000％が、水曜日の時点で完全にワクチン接種されていました。 日曜日までのナーシングホームのデータは、ナーシングホームの労働者の約89％が完全にワクチン接種されていることを示しました。
ニューヨーク市の病院システムは、看護師の予防接種率が95％、医師の予防接種率が高いと報告しています。
夏に深刻なCOVID-19のホットスポットとなったミズーリ州では、マーシー病院システムは木曜日までにミズーリ州と近隣の州にある数百の医療センターと診療所のスタッフにワクチン接種を義務付けています。
マーシーの広報担当ベサニー・ポープ氏によると、それまでに従わなかった人は、30日間の無給の停職処分を受けるという。
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