マイクロソフトの従業員のコミュニケーション習慣に関する調査では、在宅勤務の時代にはチーム間のコミュニケーションが不足していることが指摘されました。 61,000人のマイクロソフトの従業員を対象とした調査では、パンデミックの際に自宅で働く人々が外部の同僚と話す頻度が少ないことがわかりました。
調査はまた、従業員がオフィスで働いていたパンデミック前の時期と比較して、新入社員との関わりに時間がかかったことを明らかにしました。
この調査の結果は、科学雑誌「Nature Human Behaviour」に掲載され、2019年2020月から100年2020月までの従業員のコミュニケーション行動を分析しました。XNUMX年XNUMX月にXNUMX％離れた場所に行く前後の行動パターンを考慮しました。この調査は、Microsoftとカリフォルニア大学バークレーハースビジネススクールの研究者チームによって実施されました。このチームは、全社的なリモート作業への切り替えの影響を初めて調査しました。
異なるチームのメンバー（従業員が「弱い関係」を持っている人々）間のコミュニケーションはそれほど頻繁ではないことがわかりました。 レポートによると、同点は、コミュニケーションに費やされた時間または時間の観点から、従業員の同点の上位50％の一部である場合にのみ「強い」と呼ばれ、そうでない場合は「弱い」と呼ばれます。 '。
調査によると、従業員はグループ間での共同作業に費やす時間が25％短縮され、新しい同僚とのやり取りに時間がかかることが明らかになりました。 ただし、自宅での作業中に、直接のチームメンバーとのより強力な関係が構築されました。
完全な遠隔操作の時から、会社内の平均労働週は約10パーセント増加しました。 週労働時間の増加は、従業員の生産性が低下し、タスクを完了するためにより多くの時間を必要としたか、通勤に費やした時間を使用していたことを示している可能性があります。 従業員はまた、家事やその他の活動を行っていたため、XNUMX日の大部分に勤務時間を広げている可能性があります。
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出典：https：//www.hrkatha.com/news/employee-interaction-significantly-down-microsoft-remote-work-study/
