一生懸命働き、あなたが報われることはおそらく、仕事をしている他のどの人よりもCEOにとってより多くのことを意味します。 フォードのCEO、ジム・ファーリーは、93年に彼の年間報酬が2021％急増したのを見て、自動車メーカーの指揮をとった最初の通年でした。
22.8月2021日に発行された同社の年次委任勧誘状によると、18年の彼の最高経営責任者としての最初の通年は1.7万ドルに相当します。ほとんどの上級幹部の場合と同様に、ファーリーの基本給は彼のごく一部でした。全体的な報酬：XNUMX万ドル。
その通常の給料に加えて、ファーリーの株式報奨は約16万ドルに830,000倍になりました。 他の報酬に加えて、彼は個人用航空機の使用のためにXNUMX万ドル以上を受け取りました。 報酬の増加を見たのはファーリーだけでした。
ファーリーはまた、3.7万ドルのパフォーマンスボーナスを受け取りました。
彼は、ビル・フォード会長とジョン・ローラー最高財務責任者とともに、総額685,319ドルの「パンデミック対応賞」を受賞しました。 フォードとローラーは賞のためにそれぞれ181,229ドルと405,000ドルを受け取りました。
他のトップエグゼクティブ
前述のビルフォードは、彼の報酬も上昇し、16年には約2021％増加しました。ファーリーと同様に、彼は1.7万ドルの給与を引き出しますが、これは年間を通じて変化しませんでした。 彼の株式報奨は約13.8万ドルで、前年の1.7倍以上であり、航空機の使用とセキュリティについてはXNUMX万ドル以上でした。
ローラーの報酬は昨年60％増加して合計9.4万ドルになりました。これには、困難な年の彼の「例外的なパフォーマンス」に対する特別に計算されたパフォーマンスボーナスが含まれます。
ターゲットを打つ、支払いを受ける
実際、フォードの幹部は、135年のわずか2021％に対して、23年には業績目標の2020％を超えました。達成または達成された目標には、半導体不足の継続的な問題に対処したにもかかわらず、キャッシュフロー、品質、税引前利益が含まれていました。
同社は、17.9年からの著しい回復である2021億ドルの収益に対して、136.3年全体で2020億ドルの純利益を報告したため、結果は簡単に確認できました。
自動車メーカーは第37.7四半期と通年の結果を報告しました、そして強い最終四半期は年を家に持ち帰りました。 第12.3四半期の業績には、収益2億ドル、純利益XNUMX億ドル、調整後EBITXNUMX億ドルが含まれています。
初期の収益ガイダンスに基づくと、ファーリーと他のトップエグゼクティブは2022年にも十分な報酬を期待できるようです。同社は2022年通年のガイダンスを、調整後のEBITを11.5億ドルから12.5億ドルに設定して提供しました。 15年と比較して％から25％の改善。
