パンデミックは、職場における女性の不平等に光を当てただけでなく、特に働く母親にとって、より大きなギャップを生み出しました。 義務的なホームスクーリングと育児の欠如の間で、女性が家の周りで負担する仕事量は増加しています。

たくさんの 研究 そして、これらの要求が不当に母親に課され、彼らがキャリアを進めることを困難にし、多くの母親が完全に労働力から脱落する原因となったと述べている記事。

私は、母親（そして本当にすべての人）が過去20か月にわたって耐えてきた頭痛を最小限に抑えたくありません。 しかし、パンデミック経済が実際に働く母親、特にフィンテックで働く母親（私自身を含む）に利益をもたらしたいくつかの方法を指摘する価値があります。

フレキシブルな時間

従業員が仕事とホームスクーリングおよび育児のバランスをとる必要性から、多くの職場はより柔軟な労働時間を受け入れるようになりました。 従業員が質の高い仕事を生み出し、必要な時間を費やし、必須の会議に出席する限り、多くの人が家族と一緒に働く独自のスケジュールを設定することができます。

赤ちゃんの授乳、宿題の手伝い、議論の解決、おむつの交換など、お母さんはいつでも電話に出ます。 したがって、コンピューターから離れて差し迫ったタスクを処理できることは、大きなメリットです。

在宅勤務は新しい規範です

パンデミックが発生する前は、多くの職場では、対面でのコラボレーションが必要ない場合でも、リモートワークに厳密に反対していました。 週XNUMX日通勤することにはメリットがありますが、難しさもあります。 通勤の余分な時間が増えるだけでなく、プロのワードローブやメイクに費やされる時間とお金も増えます。

母乳育児中の母親にとって、長い通勤は特に負担になります。なぜなら、赤ちゃんから離れる時間が長くなると、母親は搾乳、ミルクの保管、哺乳瓶の洗浄と滅菌にかかる時間が長くなるからです。

会議や会議があなたのところにやってくる

私は個人的な経験のためにこの点を含めました。 産休後の最初の会議に出席したとき、息子は生後2019か月でした。 私はまだ看護をしていたので、彼をニューヨークのFinovateFallXNUMXに連れて行くことにしました。 私は物理的に会議に出席していましたが、彼を頻繁に看護するために外に出なければならなかったため、まだ多くのコンテンツを見逃していました。

それに比べて、先週のFinovateFall 2021では、生まれたばかりの娘を膝に乗せて、ホームオフィスからデジタルでショーに参加することができました。 会場からホテルの部屋まで行ったり来たりしていなかったので、デモやディスカッションの間はずっと出席していました。

このパンデミック後の働き方では、多くの企業が、物理的な会議の代わりに、またはそれと並行して、デジタル体験を提供することを強調しています。 非常に多くの会議や会議がデジタルオプションを提供するようになった今、女性は病気の家族の世話をする必要がある場合や育児にギャップがある場合に逃す必要はありません。

家庭生活の正常化

おそらく、パンデミックの最大の利点は、職場外での女性の職務の全幅に光を当てたことです。 これだけでなく、同僚は家族生活が仕事と衝突する時をより受け入れています。 私は自宅で11年間働いていましたが、パンデミックが発生する前は、電話会議でXNUMX歳の子供がオフィスのドアの外で聞こえたとしたら悔やまれていたでしょう。

この新しい時代では、同僚やクライアントは家庭生活に対してはるかにオープンです。 実際、私は電話のバックグラウンドで子供たちを見たり聞いたりすることを気にしない人々とビデオ会議をしました*。画面の終わり。

*少なくとも合理的な範囲内。 はい、子供たちは時々かなり迷惑になることがあります。

による写真 ブライアン・ワンゲンハイム on Unsplash

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出典：https：//finovate.com/has-the-pandemic-actually-benefitted-women-in-fintech/