スコティッシュウィドウズの新しい調査によると、Covidのパンデミックは、専門的な経済的アドバイスを求める50歳以上の人々の急増を引き起こしました。
英国の独立系ファイナンシャルアドバイザー（IFA）のほぼ半数（46％）が、過去50か月間に18歳以上の支援を求めて彼らに連絡する人の数が増加したと報告しています。
50代以上の人々は、不安定な株式市場、一時解雇、失業に加えて、低金利と深刻な不況の恐れに見舞われています。 同時に、他の人々は、貯蓄の強化と生活費の削減により、パンデミックの相殺効果を享受しています。 これらの相反する運命にもかかわらず、この状況は専門的な金融の専門知識を求めるために50代以上を駆り立てています。
最も一般的には、50歳以上の人々は、年金計画（56％）、早期退職（54％）、部分的または段階的退職（53％）、および退職時点での年金へのアクセス（53％）についてアドバイスを求めています。
AMGウェルスソリューションズで働くファイナンシャルアドバイザーのマットパスマナサンは、次のようにコメントしています。 パンデミックは、この年齢層にハムスターの人生の輪を降りて株式を取得する機会を与え、彼らに彼らの将来と彼らの退職計画について考える前例のない時間を提供しました。
「仕事を楽しんでいるかどうかにかかわらず、50歳以上の人は、すべての選択肢を検討しています。退職までに何年残っているか、そして一部の人にとっては、早期に退職できるかどうかです。 私たちは、クライアントがそのすべてを理解できるように支援し、経済的影響を完全に理解した上でクライアントが意思決定を行うのを支援する一種の快適な毛布として機能します。」
年金請求の増加にスポットライトを当てているHR
HRの意思決定者も同様の話を報告しており、パンデミックの際に職場の年金や退職金について尋ねる50歳以上の労働者の数が急増していると述べています。
半数以上（52％）が、年金貯蓄水準と退職後の推定収入に関する情報の要求が増加しているのを見ています。 44人にXNUMX人（XNUMX％）が、年金拠出金の増額を求める従業員の増加を報告しています。
職場の年金のパフォーマンスにも関心が集まっています。 HRの意思決定者のほぼ半数（46％）が、パンデミック後の年金投資のより大きな経済的利益を求めている50代の人々が増えていると述べています。 同時に、この年齢層ではグリーン投資と倫理的投資への関心が高まっており、「グリーン」企業への投資（44％）と倫理的問題（42％）に関する質問が増えています。
実際、パンデミックにより、50代以上の多くの人々が彼らの退職計画を完全に再考するようになりました。 人事決定のほぼ半数（46％）は、この年齢層のより多くの従業員が段階的な引退アプローチの採用について質問していると述べていますが、同じ割合（46％）は、計画された引退日を延期する要求が増加しています。
スコティッシュウィドウズの仲介流通責任者であるSiobhanBarrowは、次のように述べています。 「財政状態の突然の変化は、しばしば圧倒されるように感じることがあります。 お金の心配は、人々に、肉体的および精神的な幸福から個人的な関係まで、人生の多くの分野で困難を経験させます。 予想外の富の増加を見た人でさえ、彼らがどのように感じ、対応すべきかについて混乱するかもしれません。
「年金啓発デーは、過去18か月間に経済的な問題や機会を経験したかどうかに関係なく、人々が長期的に考え始め、しっかりとした経済的アドバイスを求めるための良いプロンプトです。 50代以上の多くの人々が、年金拠出金を増やすなど、他の人と話したり、前向きな行動をとったりするのに十分なほどオープンになっているのを見るのは心強いことです。 あなたのXNUMX代は財政を組織化するための重要な時期であり、私たちはすべての年齢のより多くの人々が専門家のアドバイスを求めて安心できるようにしなければなりません。」
PlatoAi。 Web3の再考。 増幅されたデータインテリジェンス。
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出典：http：//hrnews.co.uk/pandemic-sparks-surge-in-over-50s-seeking-advice/
