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英国企業はハイブリッド勤務が廃止されれば従業員のXNUMX分のXNUMXを失うリスクがある

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世界的な人材評価プラットフォームプロバイダーであるトーマス・インターナショナル(「トーマス」)の調査は、ハイブリッド勤務の導入がパンデミック後の世界で英国企業が生き残るか繁栄するかを決定する可能性があることを証明しています。 

トーマスの英国の顧客ベースから得たこの調査では、英国の労働者の 33 分の XNUMX (XNUMX%) が、フルタイムでオフィスに戻るよう奨励されれば現在の雇用主を辞めるだろうということがわかりました。そして、 新入社員の雇用とオンボーディングにかかる​​平均コスト 英国では 3,000 ポンドの給与が支払われており、どの企業でも従業員の XNUMX 分の XNUMX を失うリスクは、失われたものを取り戻そうとしている企業にとって有害となる可能性があります。

新型コロナウイルス感染症後の将来を見据えて、英国の労働者の 60% が自社にハイブリッド勤務の導入を望んでおり、週に 7 日すべてオフィスで働くことを希望しているのはわずか XNUMX% であり、すべてのロックダウンの解除に備えている企業にとっては目を見張るような数字です。対策。 

このデータはまた、英国の労働者の半数以上 (53%) がハイブリッド勤務を採用している企業にしか面接しないことを明らかにしており、それが就職活動のプロセスに影響を与えていないことを示唆しているのはわずか 19% でした。これは、ハイブリッド機能を維持しなければ、企業が優秀な人材を失う可能性があることを強く示唆しています。

Thomas の CEO、Sabby Gill 氏はこの調査結果について次のようにコメントしています。 「ハイブリッド勤務の導入が長期的には企業の成功を左右することは明らかです。しかし、週XNUMX日勤務が再び標準になると公然と主張する企業が全国で増え始めている。

「ハイブリッド勤務の廃止は従業員の希望に直接反し、より幸せでより積極的な従業員をリセットし、再形成し、より多くの仕事を遂行する本当の機会を逃します。大多数の従業員の希望に真っ向から反することは言うまでもありません。 

「ハイブリッドな働き方を成功させるには、変化の文化が必要です。すべての役割がかつてと同じではないことを理解している人。ビジネスリーダーは従業員に厳しい質問をし、何が企業文化を動かしているのかを理解する必要があります。これらのことを明確にすることによってのみ、ハイブリッドな働き方をうまく受け入れ、最高の人材を維持し、引き付けることができます。」

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出典: http://hrnews.co.uk/uk-businesses-risk-losing-a-third-of-their-workforce-if-hybrid-working-is-abolished/

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